第3頁共3頁2024年招聘工作總結參考范文我物業部門在公司領導層的堅定支持及各部門間的緊密協作下，經過全體員工的共同奮斗，我們深入學習了物業管理的基礎知識及崗位責任，以飽滿的熱情接待業主，積極高效地完成了上級交辦的各項任務。在辦理手續、提供服務、處理報修、投訴及回訪等業務時，我們均展現出了高度的責任心和出色的專業素養，確保了年初設定的各項目標與計劃得以圓滿實現。一、主要工作成果及評估（一）截至____年__月__日，本年度物業費尚有-元未收繳，收繳率為-%。（二）同樣截至上述日期，我們已成功為業主招商-戶，占委托招商總數的-%；市場外圍廣告合約簽訂-戶；并成功舉辦了--博覽會，獲得了廣泛好評。（三）物業管理員每日通過簽到形式統計一期市場的開門營業情況，目前開門營業的商戶數量穩定在____戶至____戶之間。（四）在二標商鋪方面，截至____年__月__日，共辦理了-戶交房手續，其中-戶已裝修完畢并正式開門營業；對于雙星疊座項目，自____年__月__日開始交房以來，進展順利，至__月__日已辦理-戶交房手續。二、日常工作的嚴謹執行（一）我們制定了詳盡的物業部組織架構、各崗位職責、物業管理方案、臨時管理規約及物業服務標準等，并配套了具體的實施措施與考核辦法，以確保各項工作的有序開展。（二）針對二標商鋪及雙星疊座項目，我們進行了嚴格的承接查驗工作，及時與施工單位溝通協調處理發現的工程瑕疵，并提出了合理的整改建議。（三）客服團隊每日詳細記錄業主的來電來訪投訴及服務需求，并迅速協調處理結果，及時反饋給業主并進行電話回訪。同時，我們建立了完善的房屋及其共用設施設備檔案資料管理體系，確保查閱便捷。（四）我們建立了維修服務承諾制并嚴格落實，確保零修急修及時率達到____%、返修率低于____%，并保留有完整的回訪記錄。對于共用設施設備的運行、使用及維修養護工作，我們均按照規定要求進行記錄并處理事故隱患。此外，我們還確保了排水、排污管道暢通無阻、道路平整無礙、井蓋完好無損等基礎設施的良好狀態。（五）保安部作為維護市場治安與消防安全的重要力量，嚴格執行各項治安、消防制度，維護市場秩序與安全。他們負責做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，并積極配合公安部門打擊違法犯罪活動。（六）在清潔管理方面，我們實現了無盲點管理。管理服務范圍內環境整潔衛生，生活垃圾得到及時處理。我們致力于為業戶和顧客提供一個清潔舒適的生活和工作環境，并通過規范化的操作和科學化的管理來實現這一目標。（七）在培訓學習方面，我們在公司領導的指導下對部門員工進行了系統的培訓學習。從物業人員的基本形象建立到物業管理的基本概念再到溝通技巧和法律法規知識等方面進行了全面培訓。通過培訓學習，部門員工的思想認識得到了提升工作激情得到了激發團隊凝聚力得到了增強。同時他們的物業管理知識也得到了充實和提升為公司的未來發展奠定了堅實的人才基礎。2024年招聘工作總結參考范文（二）過去的三年中，我在友誼新天地的時光迅速流逝，期間我已從一個社會新手轉變為一名合格的員工。初入職場，我對工作一無所知，對崗位的理解僅限于書本，對空調技術更是一片空白。我深知友誼集團作為一家備受推崇的大型商業機構，能成為其一員，我深感榮幸。在領導和同事的悉心指導和鼓勵下，我積累了豐富的專業知識。初期，我在處理某些工作問題時顯得力不從心，效率也較低。然而，在各位領導和同事的幫助下，我每天都投入時間自我提升，不斷學習理論知識，總結實踐經驗，努力提升綜合素質，強化思想和技能操作的認知，嚴格遵守各項規定，圓滿完成了崗位職責。隨著時間的推移，我逐漸掌握了基本的操作流程和理論，同事們的教導讓我學會了如何維修和保養機器。經過一段時間的鍛煉和學習，我開始獨立操作，并能有效地管理我的責任區。為了降低成本，我們對空調風機進行潤滑，更換磨損電機的軸承，以創造更優質、更舒適的購物環境。在夏季和冬季，我們分別對冷卻塔進行清理和維護，以確保空調系統的高效運行，防止冬季水管凍裂。回顧這三年，工作中既有挑戰也有喜悅，我深深感謝同事們的培養，他們讓我在人生中收獲了寶貴的工作和社會經驗，提升了人際溝通能力，使我懂得了更多的人生道理。在工作中，我不停地完善自我，充實自我。總的來說，得益于上級領導和同事的關心和幫助，我在技術上取得了顯著的進步。盡管取得了一些成績，但我深知自己在某些方面仍有不足。未來，我將以更積極的態度面對工作，主動參與各項任務，更加嚴格地要求自己，時刻銘記“責任、狀態、奉獻、危機”的理念，努力為企業做出更大的貢獻。遇到技術問題時，我仍會虛心求教，不斷提升自我。我將以更堅定的決心，更飽滿的熱情，更高效地提升自我，以在企業領導的引領下，使我的工作達到新的高度。我為能在這樣一家實力雄厚、發展迅速的企業工作而深感驕傲和自豪。我將努力工作，以謙遜的態度和飽滿的熱情面對挑戰，我堅信自己能成為更優秀的友誼員工，共同創造友誼更加輝煌的未來。2024年招聘工作總結參考范文（三）自____年____月起，我有幸加入貴公司，擔任行政助理一職，此前雖有一定相關工作經驗，但我始終保持謙遜的學習態度，從零開始，積極向同事請教，努力提升自我，以期盡快適應并融入公司的要求和行業標準。至今____個月，時光荏苒，我在公司領導及同仁的關懷和指導下，各方面均有顯著成長。1.在思想層面，我堅定地貫徹____的基本路線方針政策，通過多元化的學習途徑，如網絡、報紙、雜志和書籍，深入學習政治理論。同時，我嚴格遵守法律法規，以高度的職業道德和敬業精神，投身于專業領域的學習。2.專業技能方面，我于____月入職，主要負責行政工作。我深知行政工作的繁雜性，但每一項任務都至關重要。我以敬業精神和責任感，主動學習，快速掌握了工作要領，明確了工作流程和目標，提升了工作效率和問題解決能力。在實踐中，我逐漸形成了清晰的工作思路，能夠高效地執行和完成各項任務。3.在工作態度和敬業精神上，我對工作充滿熱情，對待每一項工作都以認真負責的態度去完成。我嚴格遵守勞動紀律，保證出勤，始終保持高效的工作狀態，全心全意為團隊服務。4.在工作成果和貢獻上，我始終保持前瞻性，提前規劃工作，確保任務的優先級和及時性。我完成的工作質量高，效率佳，通過不懈的努力，我在工作中不斷學習和提升，為公司及部門開創了新的工作局面，做出了應有的貢獻。總結這段經歷，我深感榮幸能成為這個團隊的一員，我將持續努力，以更優秀的業績回饋公司的信任與期待。2024年招聘工作總結參考范文（四）一、工作內容1、招聘渠道的開發為能使公司人員配置及時有效，滿足公司經營對各層次人才的需求，在維護好原有網絡招聘渠道（新安人才網）的基礎上，增加了新的網絡招聘渠道（前程無憂網），使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術人員招聘需求。為滿足一線生產需求，公司現與三家人力資源公司（文都、遠景、申祥）進行勞務派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產員工的需求。2、____年人員招聘配置____年____月____日公司在職員工為____人，截止____月____日公司在職員工為____人，月度離職率控制在____%-____%之間，達到制造業合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結構各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產發展需要，具體配置如下：3、____屆大學生招聘為滿足8.5代線經營需要，在全國五大高校開展了____屆大學生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份，經歷初試、筆試、復試，最終錄用優秀____屆畢業生____人，錄用比例達到1：33，保證了錄用大學生的質量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結束后，順利完成了三方協議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學生保持日常的聯系，幫助其解決疑難問題。4、其他工作二、工作中的感想1、工作中不足的總結在公司一年的工作期間，有進步有不足，更多的是工作過程中的經驗教訓的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監督未及時到位，導致不少不良事件的發生，在此需深刻總結，以避免后期類似事件的發生。后期在工作過程中招聘應積極主動的去完成工作，加強日常工作的監督力度及在執行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。2、其他感想①、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力;②、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;同時對制定的規章制度也要進行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據公司實際發展情況依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發展需求。總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此，從現代人力資源管理層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到位，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水平，在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。改寫后的結果：2024年招聘工作總結參考范文（五）上半年，公司依據年度既定計劃，有序推進了招聘工作，現將半年度招聘工作總結匯報如下：一、招聘工作總體概況上半年期間，人力資源部精心組織并參與了現場招聘活動____余次，深入參與了9場校園招聘活動，累計收集各類簡歷信息____余條。通過組織集團內部面試11場，共面試了大專及以上學歷的管理人員____人，其中錄用____名，實際報到____人，并順利完成了____人的勞動合同簽訂及社會保險參保工作。此舉有效滿足了公司上半年度對各單位管理人員的用工需求。針對一線操作人員的招聘，人力資源部積極協同各業務部門，確保了基本滿足一線崗位的人員需求。特別是在公司承接輕軌項目后，面對保潔員崗位的大量空缺，人力資源部自____月中下旬起，通過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道廣泛招募，至輕軌項目正式接管時，保潔員隊伍已初具規模，保障了項目的順利運行。為進一步優化招聘流程，強化與各單位的協作配合，人力資源部于____月啟動了《招聘管理制度》的修訂工作，目前修訂稿已基本完成，正處于試運行及征求意見階段，后續將組織相關人員深入學習并嚴格執行。二、招聘渠道的維護與拓展上半年，人力資源部在鞏固既有招聘渠道的基礎上，不斷拓展新的招聘途徑，深化校企合作。具體舉措包括：1.在常規人才市場招聘的同時，積極關注并利用價格更為優惠或免費的勞務市場資源，如舊學前人才市場、平江區職業介紹所等，這些市場主要面向學歷較低、年齡偏大、就業面相對較窄的勞動力群體，有效滿足了公司對一線操作人員的招聘需求。2.深化校園招聘合作。在維持與____服務外包職業學院等既有校園合作關系的同時，積極拓展并參與了蘇州農業職業技術學院、工業園區職業技術學院的校園招聘活動，并與蘇大應用技術學院和蘇州衛生職業技術學院建立了初步聯系。3.深化校企合作機制。____月，成功與____校續簽了新一年度的校企合作協議，并邀請校方負責學生就業的老師來公司實地考察；____月，與職業學院簽訂了“____班”定向培養三方協議，進一步明確了學校、公司和學生三方的權利與義務。4.充分利用____網等免費信息網站發布招聘信息，必要時通過置頂服務提高招聘信息的曝光度，吸引更多求職者關注公司，從而獲取更多有價值的簡歷信息和人力資源。三、招聘費用統計分析上半年，公司共發生招聘費用____元。從費用明細來看，現場招聘費用略高于上年同期水平，這主要是由于婁葑人才市場價格上漲以及公司更多地參與了園區、市區、____區和____等地區的常規收費場次招聘活動所致。四、招聘工作中存在的問題與不足1.一線操作人員仍存在較大缺口，部分項目對一線人員的需求較為緊迫。下半年需進一步加大一線人員招聘力度，加強與各分部的協作配合，并積極探索更為有效的招聘渠道。2.兼職招聘員隊伍建設尚待完善，流程環節的銜接不夠順暢，部分制度執行不到位。需加強團隊建設和管理，優化招聘流程，確保各環節順暢銜接。3.需樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘成本收益的