飲水困難臨時救助申請書雇主：____________________________員工：____________________________本協議旨在詳細規定雇主與員工之間關于工資相抵的具體條款與條件，以確保工資相抵過程的清晰與公平。雙方在全面了解協議內容后達成如下協議：一、協議目的1.1本協議的目的是明確雙方在員工工資中進行部分金額相抵的相關條款，確保相抵操作的合法性和公平性，以便處理員工所欠費用或債務等財務事務。二、協議有效期2.1簽訂日期為：____________________________2.2本協議自簽訂日期起生效，并在協議中規定的期限內有效。三、工資相抵金額與用途3.1相抵金額：根據本協議，員工同意將其工資中的部分金額____________________________用于相抵。此金額將從員工的工資中扣除，并用以抵償員工的某些費用或債務。四、工資支付安排4.1支付周期：員工工資支付周期為每月一次，支付日期為每月的____________________________。雇主需在該日期前將除相抵金額外的剩余工資支付給員工。4.2支付方式：工資將通過____________________________的方式支付給員工。支付方式應確保安全和及時。五、雙方的權利與義務5.1雇主的義務：雇主需按照協議的規定支付員工的剩余工資，并準確計算相抵金額。雇主還需提供詳細的工資支付明細，以便員工清楚了解工資構成。5.2員工的義務：員工同意根據本協議進行工資相抵，并承擔相應的財務責任。員工需在規定的期限內償還與工資相抵相關的債務或費用，確保協議的履行。六、違約責任6.1違約處理：如雇主未能按協議規定支付剩余工資，員工有權要求雇主支付違約金。違約金金額為____________________________，計算依據為未支付工資金額的比例。6.2爭議解決：如協議履行過程中發生爭議，雙方應優先通過協商解決。如果協商未能達成一致，爭議將提交____________________________進行仲裁或訴訟。七、協議變更與終止7.1變更程序：任何對協議的變更須經雙方書面同意。變更的書面文件應由雙方簽署，并與本協議具有同等法律效力。八、爭議解決8.1爭議處理：如協議發生爭議，雙方應通過協商優先解決。如果協商無效，爭議將提交____________________________進行仲裁或訴訟。仲裁或訴訟的結果為最終裁定，雙方需遵守。8.2管轄法院：如涉及訴訟，爭議將提交____________________________的法院審理。法院裁決為最終判決，雙方須遵守法院的決定。九、附加條款9.1其他約定：如有需要，雙方可以在協議中增加附加條款，這些條款應符合相關法律法規，并與本協議的主要條款保持一致。附加條款應以書面形式記錄，并由雙方簽署確認。9.2保密條款：雙方應對本協議內容及相關信息保密，除非法律規定或雙方書面同意，不得向第三方透露任何信息。十、協議簽署10.1本協議一式兩份，雇主和員工各持一份，自雙方簽署之日起生效。雙方確認已閱讀、理解并同意本協議的所有條款。雇主代表簽名：____________________________日期：____________________