第8頁共8頁2024年集體勞動合同例文甲方應確保足額繳納社會保險費，并需將繳納情況向乙方及全體員工進行公示。第十九條甲方須依據相關法規為職工繳存住房公積金，并在政策允許的范圍內，與職工協商確定繳存基數及比例。第二十條乙方應積極配合甲方開展社會保險的宣傳與繳納工作，并依法享有對甲方社會保險費繳納情況的監督權。第二十一條甲方應按規定提取福利費用，致力于改善職工的文化活動設施及住宿、餐飲等生活條件。第二十二條甲方根據生產經營的實際情況，在財力允許的前提下，為職工提供以下補充保險選項：企業年金、商業保險及其他雙方認可的保險形式。六、勞動安全衛生（若甲方已簽訂勞動安全衛生專項集體合同，本節或以下條款可適當調整）第二十三條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行相關規程與標準，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施及必要的防護用品。同時，需制定各崗位的安全操作規程，并對員工進行必要的培訓與教育。特種作業人員需按國家規定接受培訓、考核并持證上崗。甲方應自覺接受乙方的監督與檢查。第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程，積極檢查與監督勞動保護情況，支持并協助甲方加強安全生產管理。同時，乙方有權參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。第二十五條甲方需按照國家規定，制定并實施職工夏季防暑降溫與冬季防寒保暖的各項勞動保護措施，確保職工在良好的工作環境中作業。第二十六條甲方應嚴格執行國家對職工及未成年工的特殊保護規定。七、女職工特殊保護（如甲方已開展女職工特殊保護專項協商并簽訂相關協議，請參閱附件。若未簽訂專項合同，可將附件內容納入本條）第二十七條關于女職工與未成年工的特殊保護，雙方可通過集體協商達成具體協議。八、其他協商內容第二十八條雙方可根據實際需要，就以下事項進行協商：勞動紀律與獎懲、職業技能培訓、商業秘密保護、裁員政策、勞動關系相關規章制度、經濟補償與賠償以及雙方認為需要約定的其他事項。九、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即行終止。雙方應在合同期滿前三個月內協商續訂新合同。第三十條對于本合同未明確規定的事項，應依據相關法律法規執行；若法律法規無相關規定，則由甲乙雙方協商解決。第三十一條在以下情形下，雙方應協商變更或解除本合同：法律法規變更或廢止、不可抗力因素、合同約定的變更與解除條件出現、企業被撤銷、兼并或破產等法定情形以及其他法律法規規定的情況。第三十二條任何一方提出合同變更要求時，應按照簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協商同意，不得擅自變更合同內容。十、監督檢查與爭議處理第三十三條甲乙雙方各推薦代表成立聯合監督小組，并制定監督檢查制度，定期對集體合同的履行情況進行檢查。發現問題時，應以書面形式提交雙方首席代表共同研究處理。第三十四條職工代表大會對本合同的履行情況實行監督。甲方應每年至少向職工（代表）大會報告一次本合同的履行情況，其中工資集體合同的履行情況應每半年報告一次。第三十五條因履行本合同發生爭議時，雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十一、違約責任第三十六條任何一方違反本合同規定時，應根據其責任大小依法承擔相應的違約責任。十二、附則第三十七條本合同草案須經職工（代表）大會討論通過并由雙方首席代表簽字確認。第三十八條合同簽訂后甲方應在____日內報送當地勞動保障行政部門審查。如勞動保障行政部門在收到合同之日起十五日內未提出異議則本合同生效。第三十九條生效的合同一式四份分別由甲乙雙方各執一份報勞動保障行政部門存檔一份及上級工會備案一份并在____日內向全體職工公布。甲方首席協商代表：_____乙方首席協商代表：_____（簽字蓋章）（簽字蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年集體勞動合同例文（二）甲方：_____乙方：_____（企業職工）企業法定代表人：_____企業工會主席：_____企業方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為強化企業安全生產監督管理工作，切實保障職工勞動安全衛生權益，推動企業穩健發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規，經甲乙雙方平等、友好協商，達成并簽署本協議。第二條本協議一經生效，即對甲乙雙方及其所代表的全體企業職工產生法律約束力。第三條企業應致力于為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境及條件，并采取有效措施確保職工能夠獲得充分的職業衛生保護。第四條企業需對職工進行系統的安全生產教育和培訓，確保職工全面了解并遵守企業的安全生產規章制度及安全操作規程。對于從事特種作業的職工，必須組織專門的安全作業培訓，確保其取得特種作業操作資格證書，實現持證上崗。第五條企業應為職工配備符合國家職業衛生標準或行業標準的勞動防護用品及職業病防護用品，以保障職工的職業健康。第六條企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，依法加強對女職工的特殊保護。同時，企業不得安排未成年工從事可能接觸職業病危害的作業。第七條企業應依法參加工傷社會保險，為職工繳納保險費。職工因工受傷或罹患職業病的，其醫療期間及傷殘鑒定后的相關待遇，將依據工傷保險的相關規定執行。第八條企業應定期對職工進行健康檢查，特別是針對從事有職業危害作業的職工，應增加檢查頻次，以確保職工的身體健康。第九條職工在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，確保個人及他人的安全。第十條職工有權拒絕執行企業管理人員的違章指揮和強令冒險作業。同時，職工有權對企業的安全生產工作提出意見和建議，并對危害生命安全和身體健康的行為進行批評和檢舉。第十一條在與職工訂立勞動合同時，企業應如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等相關信息，并在勞動合同中明確記載，不得有任何隱瞞或欺騙行為。第十二條如發生職工因工傷亡事故，企業應及時通知工會并協助處理相關事宜。第十三條本協議的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十四條對于本協議未盡事宜，雙方將依據相關法律法規的規定執行，或通過友好協商達成解決方案。第十五條本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，并分別報送市勞動和社會保障局及市總工會備案。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章