第9頁共9頁2024年單位用工合同經典版____勞動合同條款改寫如下____：____一、合同解除通知____乙方在解除勞動合同前，應在不損害甲方利益的前提下，提前____日以書面形式通知甲方。____第二十七條合同解除條件____在以下任一情況下，乙方有權隨時通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；2.甲方未能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。____第二十八條合同終止____本合同期限屆滿時，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向，經協商同意后，可以續訂勞動合同。____第二十九條無固定期限合同終止____訂立無固定期限勞動合同的，當乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。____八、經濟補償與賠償________第三十條經濟補償標準____在以下任一情況下，甲方違反或解除乙方勞動合同時，應按照以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；2.甲方支付的工資報酬低于本市最低工資標準的，應在補足差額的同時，支付相當于差額部分25%的經濟補償金。____第三十一條經濟補償年限____在以下任一情況下，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，但總額不超過12個月：1.經雙方協商一致，甲方解除勞動合同的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同的。____第三十二條其他經濟補償情形____在以下任一情況下，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議的；3.甲方因瀕臨破產進行法定整頓或生產經營發生嚴重困難，必須裁減人員的。若乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。____第三十三條未按規定給予經濟補償的處理____甲方在解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還應支付該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。____第三十四條工作時間不滿一年的經濟補償____支付乙方經濟補償時，若乙方在甲方工作時間不滿一年的，按一年的標準支付經濟補償金。____第三十五條醫療補助費____乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應支付乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費。患重病或絕癥的，應增加醫療補償費，其中患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。____第三十六條違約賠償責任____甲方違反本合同約定解除勞動合同或因甲方原因訂立無效勞動合同的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。____第三十七條乙方違約賠償責任____乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。____第三十八條培訓和招接收費用____乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。具體標準為：服務（工作）每滿一年，培訓費和招接收費總額遞減20%；服務（工作）滿____年后不再償付。____九、勞動爭議處理________第三十九條勞動爭議處理____因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以在勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____十、其他約定________第四十條合同附件____甲方以下規章制度作為本合同附件。____第四十一條合同執行與法律規定____本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。____第四十二條合同份數與簽署____本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日乙方：_____身份證號碼：_________年____月____日2024年單位用工合同經典版（二）合同內容改寫如下：____一、合同的解除________第二十二條、第二十三條____：涉及解除勞動合同的相關條款，按照雙方約定執行。____第二十六條____：乙方在不損害甲方利益的前提下，如欲解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方。____第二十七條____：在以下情形之一發生時，乙方有權隨時通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方未能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。____第二十八條____：本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。若雙方有意續訂，應在合同期滿前____天向對方表示續訂意向，并經過協商同意后，可以續訂勞動合同。____第二十九條____：對于訂立無固定期限勞動合同的，當乙方達到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現時，本合同即告終止。____八、經濟補償與賠償________第三十條____：甲方在以下情形之一違反或解除乙方勞動合同時，應按照以下標準支付經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的經濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，應補足差額部分，并額外支付相當于差額部分25%的經濟補償金。____第三十一條至第三十八條____：詳細規定了經濟補償和賠償的各種情形及標準，包括但不限于協商一致解除、乙方不勝任工作、患病或非因工負傷等情形下的經濟補償和賠償。____九、勞動爭議處理________第三十九條____：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可在勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____十、其他約定________第四十條____：甲方以下規章制度作為本合同附件。____第四十一條____：本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。____第四十二條____：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日_____年____月____日2024年單位用工合同經典版（三）____合同條款改寫（嚴謹、穩重、理性、官方風格）________一、合同解除________第二十二條至第二十三條____：雙方應遵守合同約定的解除勞動合同的條款。____第二十六條____：乙方在不損害甲方利益的前提下，欲解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方。____第二十七條____：在以下情形之一，乙方有權隨時通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動；2.甲方未能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。____第二十八條____：本合同期滿時，勞動合同即告終止。雙方應在合同期滿前____天向對方表達續訂意向。經協商同意，可續訂勞動合同。____第二十九條____：對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。____二、經濟補償與賠償________第三十條至第三十八條____：1.若甲方違反或解除乙方勞動合同，應按以下標準支付經濟補償金：-甲方拖欠或拒付乙方工資及延長工作時間報酬的，除全額支付外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；-甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，應補足差額并支付相當于差額25%的經濟補償金。2.在特定情況下（如協商一致解除合同、乙方不勝任工作等），甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，但最多不超過12個月。3.若甲方未能按規定給予乙方經濟補償，除全額支付外，還應支付額外經濟補償金，金額為經濟補償金數額的50%。4.乙方因患病或非因工負傷不能從事原工作，甲方應支付醫療補助費，并根據病情增加補償費。5.甲方違反合同約定或訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。6.乙方違反合同約定的條件解除勞動合同或違反保密義務給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。7.乙方解除合同后，對于甲方出資培訓和招接收的人員，應根據服務年限支付相應培訓和招接收費。____三、勞動爭議處理________第三十九條____：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____四、其他約定________第四十條至第四十二條____：1.甲方以下規章制度作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）:_____乙方（蓋章）:_____代表人：_____代表人：_________年____月____日_________年____月____日2024年單位用工合同經典版（四）甲方：乙方（職工）：（填寫職工姓名、性別、文化程度）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，特此簽訂本勞動合同，并共同承諾遵守以下條款：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第（_____）種方式確定勞動合同期限：（1）固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，雙方經協商一致可續訂；若雙方或一方不愿續訂，本合同終止。（2）無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。若乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應訂立無固定期限勞動合同。（3）以完成工作任務為期限的勞動合同：自____年____月____日起，以完成甲方事先確定且目標確切具體的工作任務為合同終止期限。二、工作內容和工作地點（1）工作內容：甲方安排乙方在（填寫崗位名稱）崗位從事工作。甲方可根據生產（工作）需要調整乙方的工作崗位（工種）。（2）乙方在崗位職責和工作要求上，應遵守甲方公布的相關標準，并努力提升職業技能，完成勞動任務。三、工作時間和休息休假（1）工作時間：乙方崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。（2）甲方確保乙方享有法定休息休假權利。如因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法支付加班工資或按規定安排補休。（3）乙方在休息休假期間的工資支付或扣減辦法，按國家及本單位依法制定的相關規定執行。四、勞動報酬甲方每月（填寫具體日期）為工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放）。乙方的工資標準采用以下第（_____）種方式確定：（1）月薪制：每月為元，具體執行辦法遵循甲方依法制定的相關規定。加班工資按國家規定的標準計算。（2）基本工資與績效工資結合制：基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法遵循甲方依法制定的相關規定。（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理遵循甲方與乙方共同制定的相關規定。（4）其他工資分配形式。五、社會保險自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（1）甲方必須執行國家關于