第5頁共5頁2024年部門員工雇傭合同樣本一、工作時間與休息日雙方明確約定，乙方每日工作時間為X小時（含兩餐時間），并享有每月固定的休息日。二、工資待遇乙方的月工資為人民幣____元整，該工資按月發放，確保乙方按時獲得勞動報酬。三、工資發放規定1.甲方應于每月X日為發薪日，以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故拖欠。若甲方未能按時支付，乙方有權依據國家相關規定要求甲方支付經濟補償金。2.乙方在合同期內正確履行職責，并嚴格遵守甲方規章制度，無違約行為時，工資將按照合同約定全額發放。四、工作期限與職責乙方在聘用合同期內，必須確保對下屬員工進行必要的知識培訓，以保障生產運營的正常進行，并達到甲方設定的月額賬目目標。五、勞動保護與條件甲方承諾為乙方提供符合國家標準的勞動安全、衛生條件及必要的勞動防護用品，確保乙方在安全健康的環境中工作。六、社會保險與福利1.甲方將視經濟條件逐步提升乙方的福利待遇，以體現對員工的關懷與激勵。2.乙方有權要求甲方按照約定支付工資押金____元，以確保其合法權益。七、勞動紀律乙方在合同期內應嚴格遵守以下勞動紀律：1.遵守甲方依法制定的各項規章制度；2.嚴格執行安全操作規程，確保安全生產無事故；3.按時按質完成甲方交辦的工作任務；4.愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密；5.遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除與終止（一）經甲乙雙方協商一致，可依法對本合同進行變更。（二）甲方在以下情形下可隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金：1.乙方不能勝任本職工作；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失；4.乙方被依法追究刑事責任；5.法律、法規規定的其他可解除勞動合同的情形。（三）甲方在提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除勞動合同的情形包括：1.甲方因瀕臨破產或生產經營發生嚴重困難需裁減人員；2.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化導致原合同無法履行且雙方無法達成變更協議。（四）乙方在以下情形下可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；3.法律、法規規定的其他可解除勞動合同的情形。（五）在以下情形下勞動合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產；2.甲方解散或被依法撤銷；3.乙方主體資格不存在。（六）除合同第八條第（五）款規定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。（七）雙方在有需要的情況下可協商重新訂立勞動合同。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同自行終止。九、保密條款1.乙方應嚴格遵守本合同及相關法律規定，對甲方的商業秘密承擔保密義務。商業秘密包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產銷策略等能為甲方帶來經濟利益且不為公眾所知悉的信息。2.若乙方違反保密條款披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密將構成違約行為。甲方有權采取法律手段追究乙方的違約責任并要求賠償經濟損失直至追究其法律責任。3.未經甲方同意乙方不得擅自將甲方電腦上的資料及文字、圖片資料帶出辦公室并不得擅自打印、復印公司資料。十、違約責任（一）甲方違約責任：若甲方未按合同約定支付乙方工資則應承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任：乙方無理提前解除勞動合同時應賠償甲方因招錄、培訓乙方所產生的費用以及因乙方違約行為給甲方造成的直接經濟損失和其他合同約定的賠償費用。同時乙方還應承擔違反保密條款和禁業條款所約定的責任。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議時應首先通過友好協商解決；協商不成時可向有管轄權的部門申請處理。十二、合同效力本合同一式兩份甲乙雙方各執一份自雙方簽字或蓋章之日起生效具有同等法律效力。甲方簽名：_____乙方簽名：_____代表人簽名：時間日期：__________時間日期：__________2024年部門員工雇傭合同樣本（二）期限為____天，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日。第三條工作崗位1.甲方將根據工作需求及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。第四條工作條件和勞動保護1.乙方將遵循____小時的工作制度。2.甲方將提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，以確保乙方的人身安全及免受工作環境的危害。第五條工作報酬第六條工作紀律、獎勵和懲處1.乙方需遵守國家的法律、法規。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務，未經對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應協商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同繼續有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。3.甲方單位若被撤消，聘用合同隨之終止。4.經雙方協商一致，聘用合同可予以解除。5.如乙方出現以下情況，甲方有權解除聘用合同：(1)試用期內被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度；(3)故意不完成工作任務，導致公司重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整，仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規定的醫療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內；(3)其他法律、法規規定的情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償1.如聘用合同當事人協商一致解除合同（不包括在試用期內），甲方應根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為十二個月。2.乙方因不勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為十二個月。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經協商無法達成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資（經濟補償的工資基數為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應按合同結算并解除合同的同時支付欠發的工作報酬。6.乙方因違反聘用合同規定解除合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。7.乙方因甲方未按聘用合同支付工作報酬而通知甲方解除合同的，甲方應按合同約定結算并解除合同的同時支付欠發的工作報酬。第十條其他事項1.甲乙雙方因執行聘用合同發生人事爭議，應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不