第9頁共9頁2024年集體勞動合同參考范文公司將職工生產安全與勞動條件的改善資金置于首要地位。每年，公司將制定年度安全技術措施項目方案，確保資金到位，并組織具體實施。在此過程中，工會積極參與安全技術措施的立項討論，并對實施情況進行監督。第三十一條，公司及工會共同承擔教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程的責任，同時組織和引導職工接受必要的安全技術培訓和管理。對于危及企業和職工安全的行為，工會將全力支持公司進行懲處。第三十二條，若公司發生職工因工傷亡事故或其他重大勞動安全事故，必須及時通知工會。工會有權參與事故的調查，并提出相應的處理建議。第八章教育與培訓第三十三條，公司嚴格依據政府規定按期提取職工教育經費，致力于提升職工的文化及專業知識水平。公司教育管理機構負責職工在不同崗位階段的教育培訓工作，并每年向工會報告教育基金的使用情況。第三十四條，工會積極組織或協助公司開展職業道德、科學、技術及業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提升職工隊伍的整體素質。第九章紀律與獎懲第三十五條，公司依法享有制定勞動紀律與獎懲制度的權利，并有權根據這些制度對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條，對于在公司各項規章制度執行、生產工作任務完成、產品開發、技術開發、技術改造、質量提升、勞動生產率提高及經營管理改善等方面表現突出的職工，公司有權給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條，對于違反企業規章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評教育、過失單記錄或不同等級的行政處分，并可酌情處以一次性罰款或要求經濟賠償。對于情節嚴重者，公司將予以開除。在作出行政處分決定前，公司將征求工會意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工的決定需經工會會簽。若工會認為決定不合理，有權提出異議，并與公司協商解決。此外，因生產經營條件變化需大規模變更職工工作或裁員時，必須征得工會同意。第三十八條，各類處分和一次性罰款的具體項目、額度由公司獎懲規章制度統一規定。各基層單位或部門制定的同類制度需經公司認可并備案。公司獎懲規章制度的實施需經工會同意。第十章合作與聯系第三十九條，雙方致力于促進公司發展及維護公司與職工的共同利益，確保實現密切而有效的合作。為此，公司正、副總經理與工會正、副主席將每月召開一次聯系會議，就重大事項及職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，雙方可隨時約見對方，并遵守聯系會議所作出的決定。第四十條，公司正、副總經理或其代表可受邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。同樣，工會正、副主席或其代表也應公司要求向公司通報工會開展的與公司相關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條，雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動來加強公司領導與職工之間的聯系和感情。雙方還同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所采取的有效方法。第十一章監督檢查和仲裁第四十二條，為確保本合同的全面執行，雙方聯合成立集體合同監督小組。該小組由等額的工會代表和公司代表組成，每年對合同執行情況進行一次檢查，并將檢查結果以書面報告形式提交給雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條，雙方因履行本合同發生的爭議應首先通過協商解決；協商不成的，將按照有關規定的仲裁程序進行處理。第十二章期限和變更第四十四條，本合同的有效期為____年。在合同期滿前6個月，雙方應協商簽訂新合同。在新合同生效前，本合同將繼續有效。第四十五條，在合同執行過程中如遇特殊情況，雙方均有權提出修改合同的建議。經雙方協商一致后，可進行修改。修改后的條款將作為本合同的附件執行，并與本合同具有同等法律效力。未經雙方同意，任何一方均無權擅自變更本合同。第四十六條，公司全力支持工會開展各項活動并提供必要條件。工會應在生產、工作時間以外開展活動；如需占用生產、工作時間進行活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司將給予支持。第四十七條，本合同未盡事宜將按照中國法律和政府規定執行；或由雙方協商后確定。第四十八條，本合同以中、英文各制作兩份文本，雙方各持一份中、英文本。所有文本均具有同等法律效力。此外，本合同還將制作兩份副本分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條，本合同自雙方簽字之日起生效。_____有限公司（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日_____工會主席（簽字）：_________年____月____日2024年集體勞動合同參考范文（二）為深化體制改革，推動開放進程，切實維護機械隊及其職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，全面激發全體職工的勞動熱情與創造力，促進機械隊實現持續、快速、健康的發展目標，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及《集體合同法》等相關法律法規，雙方在秉持自愿、平等及充分協商的原則下，特此訂立本合同。____第二條____本合同作為雙方共同遵循的行為規范與準則，涵蓋機械隊發展、科學管理以及和諧勞動關系構建等多個方面。____第三條____機械隊實行集中統一的管理體制，所有職工均須嚴格遵守本合同之各項規定。____第四條____機械隊致力于保障職工代表依法享有的民主管理權力，并積極鼓勵職工利用業余時間加強理論學習、法律教育、管理知識、文化素養及科學技術等方面的提升，同時開展有益于身心健康的文體活動。機械隊及工會嚴禁職工從事任何損害機械隊利益的行為或活動。____第五條____工會作為全體職工的代表，有責任引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，教育職工認真履行集體合同及勞動合同中的各項義務，遵守機械隊依法制定的各項規章制度及改革措施，積極投身于生產與工作之中，共同推動機械隊的發展與進步。____第六條____在以下情況下，職工必須服從機械隊的安排：一是發生自然災害或其他緊急情況，直接威脅到職工生命健康及財產安全，需立即采取緊急措施的；二是公路上發生突發事件，影響道路安全，需迅速進行搶修工作的。____第七條____關于機械隊的節假日及公體日安排如下：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、開齋節、中秋節及國慶節等節假日的具體放假時間依據國家規定執行，其中部分節假日可能涉及調休安排。少數民族節假日則依據相關規定執行。____第八條至第二十條____（略，此部分直接引用原文內容，因其已符合嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格要求）本合同自____年____月____日起至____年____月____日