企業員工股權激勵協議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1甲方（公司）2.2乙方（員工）2.3雙方權利與義務第三章：股權激勵計劃3.1股權激勵的類型3.2激勵股權的授予條件3.3激勵股權的授予程序第四章：股權的授予與行使4.1股權授予4.2股權的行使條件4.3股權的行使方式第五章：股權激勵的期限與限制5.1激勵期限5.2股權轉讓限制5.3股權退出機制第六章：股權激勵的財務安排6.1股權購買價格6.2股權購買資金來源6.3股權購買的財務規劃第七章：業績考核與股權激勵的關聯7.1業績考核標準7.2業績考核周期7.3業績考核結果與股權激勵的關聯第八章：違約責任8.1違約情形8.2違約處理8.3賠償范圍第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用第十一章：附加條款11.1特殊約定11.2附加條件11.3其他事項第十二章：簽字欄12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3簽訂時間12.4簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方實施股權激勵的條款和條件，以促進公司長期發展和員工個人利益的結合。1.2合同定義在本合同中，除非另有明確說明，以下術語應具有以下含義：“甲方”指實施股權激勵的公司。“乙方”指獲得股權激勵的員工。“股權激勵”指甲方根據本合同向乙方授予的公司股權或股權權益。1.3合同的法律效力本合同一經甲乙雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方均應嚴格遵守。第二章：合同主體2.1甲方（公司）名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2乙方（員工）姓名：，身份證號：，職位：______。2.3雙方權利與義務甲方有權根據公司發展和員工表現決定股權激勵的授予，乙方有權在符合條件時獲得和行使股權激勵。第三章：股權激勵計劃3.1股權激勵的類型股權激勵包括但不限于股票期權、限制性股票、股票增值權等形式。3.2激勵股權的授予條件乙方需滿足以下條件方可被授予激勵股權：在甲方連續工作滿______年。達到甲方設定的業績考核標準。3.3激勵股權的授予程序甲方將根據公司年度業績和員工個人表現，決定授予激勵股權的時間和數量。3.3.1授予時間激勵股權的授予通常在每年的______進行。3.3.2授予數量授予數量將根據員工的職位、工作年限和業績考核結果確定。第四章：股權的授予與行使4.1股權授予甲方在滿足授予條件后，將向乙方授予激勵股權，并以書面形式通知乙方。4.2股權的行使條件乙方行使激勵股權需滿足以下條件：達到甲方設定的服務期限。達到甲方設定的業績考核標準。4.3股權的行使方式乙方可選擇以下方式行使激勵股權：行權購買公司股票。根據公司規定將股權轉換為現金。4.3.1行權價格行權價格為授予時公司股票的市場價格的______%。4.3.2行權期限乙方應在被授予激勵股權之日起______年內行使完畢。第五章：股權激勵的期限與限制5.1激勵期限激勵股權的激勵期限為自授予之日起至______年______月______日止。5.2股權轉讓限制未經甲方書面同意，乙方不得將激勵股權轉讓給第三方。5.3股權退出機制乙方在以下情況下可退出激勵股權：勞動合同終止。達到甲方設定的退休年齡。5.3.1退出條件乙方需滿足甲方設定的服務期限和業績考核標準方可退出激勵股權。5.3.2退出程序乙方應提前______天向甲方提出書面申請，并經甲方審核同意后方可退出。（本合同前半部分正文結束，以下無正文。）第六章：股權激勵的財務安排6.1股權購買價格乙方購買激勵股權的價格為每股______元人民幣。6.2股權購買資金來源乙方可通過以下方式支付股權購買款項：現金支付。通過甲方提供的貸款方式支付。6.3股權購買的財務規劃乙方應根據個人財務狀況合理規劃股權購買資金，確保不影響個人正常生活。6.3.1財務規劃建議甲方可提供財務規劃咨詢服務，幫助乙方合理規劃股權購買資金。6.3.2資金支付時間乙方應在甲方通知的支付時間內完成股權購買款項的支付。第七章：業績考核與股權激勵的關聯7.1業績考核標準乙方的業績考核標準包括但不限于工作業績、團隊貢獻、創新能力等。7.2業績考核周期業績考核周期為每年一次，具體時間由甲方確定。7.3業績考核結果與股權激勵的關聯業績考核結果將直接影響乙方是否能夠獲得及行使激勵股權。7.3.1考核結果優秀業績考核結果優秀的乙方將獲得更多的激勵股權。7.3.2考核結果不合格業績考核結果不合格的乙方將被取消或減少激勵股權的授予。第八章：違約責任8.1違約情形任何一方違反合同條款，未履行或未完全履行合同義務，均視為違約。8.2違約處理違約方應在違約行為發生后______天內書面通知對方，并采取補救措施。8.3賠償范圍違約方應賠償守約方因違約行為所遭受的直接損失和合理的間接損失。8.3.1直接損失賠償違約方應賠償守約方因違約行為所直接產生的損失，包括但不限于未交付股權的價值、額外采購成本等。8.3.2間接損失賠償違約方應賠償守約方因違約行為所間接產生的損失，包括但不限于因股權激勵計劃未能實施導致的損失。第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更合同一經簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。9.2合同解除一方嚴重違約，另一方有權解除合同。9.3合同終止合同在以下情況下終止：激勵股權全部行使完畢。乙方與甲方解除勞動合同。9.3.1變更程序雙方應就變更內容進行充分協商，并簽訂書面變更協議。9.3.2解除程序解除合同的一方應提前______天書面通知對方，并說明解除原因。9.3.3終止條件合同終止后，乙方尚未行使的激勵股權將根據甲方規定處理。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行合同發生爭議，應首先通過協商解決。10.2爭議解決機構協商不成時，可提交______仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。10.3.1仲裁費用承擔敗訴方應承擔仲裁費用，包括但不限于仲裁費、律師費、差旅費等。10.3.2其他費用承擔雙方應根據實際情況，合理分擔因爭議解決產生的其他費用。第十一章：附加條款11.1特殊約定雙方可根據實際情況，就特殊事項作出約定。11.2附加條件雙方可就合同履行過程中可能出現的特殊情況，約定附加條件。11.3其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商確定。11.3.1特殊激勵條件甲方可根據公司發