第6頁共6頁2024年試用期勞動合同范例____勞動合同條款正式化改寫____一、薪酬與加班費1.甲方應支付乙方標準工資的200%作為加班費。2.若乙方在法定節假日期間工作，甲方需額外支付乙方日或小時工資標準的300%作為加班費。二、勞動保護第七條甲方嚴格遵守并執行國家關于勞動保護的法律法規，為乙方提供必要的勞動安全及衛生設施。根據乙方所從事工種的需求，甲方將向其發放相應的勞動保護用品，并配置必需的生產、工作工具。三、保險與福利第八條甲乙雙方需按照國家和北京市社會保險的相關規定，共同繳納各項社會保險費用。第九條若乙方罹患職業病或因工受傷，其工資及醫療保險待遇將依據國家和北京市的相關政策執行。第十條乙方因病或非因工受傷的醫療期，將遵循國家和北京市的相應規定。第十一條在國家和北京市的職工工作保險規定正式出臺前，甲方將為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限依據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。四、勞動紀律第十二條乙方需嚴格遵守的勞動紀律條款詳見合同附件或雙方另行約定。五、合同的變更、解除、終止與續訂第十三條若訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變更，本合同相關內容亦應作相應調整。第十四條若因訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商一致，可變更本合同內容。第十五條乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除本合同：1.試用期內被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。第十六條在以下情形之一下，甲方可解除合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方工作未達到勞動合同規定的質量和數量標準，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；3.甲乙雙方無法依據本合同第十四條就合同變更達成協議。第十七條甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同。第十八條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條在以下情形之一下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內；2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；3.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十條乙方存在以下情形之一時，甲方不得依據本合同第十六條解除或終止本合同：1.患病或非因工負傷在規定的醫療期內；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內；3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。第二十一條勞動合同期滿，本合同即行終止。六、經濟補償與賠償第二十二條甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同時，需按以下標準支付經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付工資外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；2.甲方支付乙方的工資低于本市最低工資標準的，需在補足差額的同時，另支付相當于差額25%的經濟補償金。第二十三條雙方協商一致解除本合同或甲方按本合同第十六條規定解除乙方勞動合同時，甲方應按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。乙方在甲方工作時間不滿一年的，按一年標準支付經濟補償金。第二十四條因乙方患病或非因工負傷而解除合同的，甲方應支付不低于乙方六個月工資的醫療補助費；患重病的加發50%，患絕癥的加發100%。第二十五條甲方違反本合同約定條件解除勞動合同或因甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保密條款給甲方造成損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，若系甲方出資培訓或招聘接收的人員，應向甲方償還培訓費和招聘接收費用，具體標準見雙方約定。七、勞動爭議處理第二十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市相關規定相悖的，按相關規定執行2024年試用期勞動合同范例（二）《勞動合同法》關于試用期的規定是：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定：1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在進入單位時應該做好防范措施，譬如：1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同;為充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內決定該員工的去留;2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續，即第一次固定期限勞動合同期限