第9頁共9頁2024年上海勞動合同第二十二條若乙方出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊并導致甲方重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關系且影響甲方工作、或在甲方提出后拒絕改正的情況，甲方有權解除本合同。第二十四條在以下情況之一出現時，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后方可解除本合同：乙方患病或非因工負傷后無法從事原工作或甲方安排的其他工作、乙方不能勝任工作且經過培訓或崗位調整后仍無法勝任、以及因客觀情況重大變化導致合同無法履行且雙方未能就合同變更達成一致。第二十五條若乙方在接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查、患職業病或因工負傷且喪失或部分喪失勞動能力、在醫療期內患病或非因工負傷、孕期、產期、哺乳期，或在甲方連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的情況下，甲方不得依據第二十四條解除本合同。第二十六條本合同期滿、乙方開始享受基本養老保險、乙方死亡或被宣告死亡或失蹤、甲方被宣告破產、營業執照被吊銷或甲方決定提前解散時，本合同終止。若乙方在上述第二十五條提及的情況中喪失或部分喪失勞動能力，將按照國家有關工傷保險的規定執行。第二十七條在第二十五條所述情形下，本合同應續延至相應情形消失時終止，但第二十五條第二項所述情形除外，該情形將按照國家有關工傷保險的規定執行。第二十八條在以下情況之一發生時，甲方應向乙方支付經濟補償：乙方依第二十二條解除本合同、甲方依第二十條與乙方協商一致解除本合同、甲方依第二十四條解除本合同、除甲方維持或提高本合同約定條件續訂合同但乙方不同意續訂的情況外，本合同依照第二十六條第一項終止、以及依照第二十六條第四項、第五項終止本合同。經濟補償的具體計算方式和標準在此后的內容中詳細說明。以下內容已省略，包括補充條款、特別約定、違反合同的責任以及其他相關事項，每項條款均涉及具體的時間、范圍、補償、違約金等內容，需雙方簽字蓋章后生效。2024年上海勞動合同（二）根據本合同的條款，甲方有責任對乙方履行約定的義務。第二十五條規定，若乙方出現以下情況之一，甲方有權立即解除合同：(一)試用期不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任；(五)其他法定情況。第二十六條規定，若乙方出現以下情況之一，甲方不得依據第二十四條的規定解除合同：(一)患職業病或因工負傷，喪失或部分喪失勞動能力；(二)患病或負傷，在規定醫療期內；(三)女性員工在孕期、產期、哺乳期內；(四)其他法定情況。第二十七條規定，合同終止的情況包括：(一)合同期滿；(二)約定的勞動合同終止條件出現；(三)甲方破產、解散或被撤銷；(四)乙方退休、退職、死亡。若甲、乙雙方已不履行合同滿三個月，或乙方患職業病、因工負傷，部分喪失勞動能力，甲方支付傷殘就業補助金，合同也可終止。第二十八條規定，若乙方患職業病或因工負傷，完全或大部分喪失勞動能力，甲方不得終止合同，除非雙方協商一致，甲方支付傷殘就業補助金。第二十九條規定，合同期滿或約定的終止條件出現，但乙方處于醫療期、孕期、產期、哺乳期，或符合其他法定情況，本合同期限將順延至這些情形消失。第三十條至第四十條分別規定了甲方應支付經濟補償的情況、工資收入的計算方式、醫療補助費的支付、服務期的約定、保密和競業限制的條款、違約責任以及合同未盡事宜的處理方式。每份合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第四十一條本合同經雙方簽字蓋章后生效，各持一份為憑