第4頁共4頁2024年集體勞動合同范例甲方：__________乙方：__________企業職工企業法定代表人：__________企業工會主席：__________企業方首席代表：__________職工方首席代表：______________第一條____為構建穩定和諧的勞動關系，依法保障職工與企業的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及《集體合同規定》等相關法律法規，經雙方平等、友好協商，特訂立本合同。____第二條____本合同一經生效，即對企業及其全體職工產生法律上的約束力。____第三條____企業與職工應依法簽訂勞動合同，明確界定雙方的權利與義務。勞動合同中涉及工資支付的內容，其標準不得低于本合同或工資集體協議所規定的水平。____第四條____企業實行每日8小時工作制，周工作時間不超過40小時。企業應持續優化生產管理，嚴格控制加班。若確需延長工作時間，企業需充分說明原因，并與工會或職工協商一致后，方可適當延長，并依法支付加班費。____第五條____企業應以貨幣形式按月向職工發放工資，確保最低工資不低于政府規定的最低標準。____第六條____職工代表與企業代表可就企業內部工資分配制度、分配形式及收入水平等核心議題進行平等協商，并基于共識簽訂工資集體協議。該協議作為本合同的附件，與主合同具有同等的法律效力。____第七條____企業須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家相關規程與標準，對職工進行必要的安全衛生教育，以預防事故、減少職業危害。雙方可就職業安全衛生事宜進行協商，并簽訂專項協議，該協議同樣作為本合同的附件，具有同等法律效力。____第八條____企業應致力于改善勞動條件，特別注重保障女職工的合法權益。雙方可就女職工權益保護議題進行協商，并簽訂專項協議，該協議亦作為本合同的附件，享有同等法律效力。____第九條____企業應依法建立和完善勞動規章制度，確保勞動者權益得到充分保障，同時積極履行勞動義務。企業應為職工提供社會保險，并不斷提升職工的福利待遇。____第十條____企業應建立并實施職業培訓制度，定期對職工進行職業技能和職業衛生方面的培訓。____第十一條____職工應盡職盡責完成勞動任務，不斷提升職業技能，遵守勞動安全衛生規程，同時恪守勞動紀律和職業道德。____第十二條____企業應設立勞動爭議調解委員會，負責處理本企業內部的勞動爭議。____第十三條____本合同須經職工代表大會審議通過后方可生效。____第十四條____為確保本合同得到有效執行，企業代表與職工代表將共同組成監督檢查小組，定期對合同履行情況進行檢查，并及時協商解決發現的問題。____第十五條____本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第十六條____對于本合同未盡事宜，雙方應依據相關法律法規進行處理，或通過友好協商達成一致。____第十七條____本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，另報市勞動和社會保障局、市總工會各一份備案。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________企業方首席代表（簽字或蓋章）：__________職工方首席代表（簽字或蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日____附____:1.工資集體協議參考文本2.職業安全衛生協議參考文本3.女職工權益保護協議參考文本4.簽訂集體合同的有關說明____附件一：工資集體協議____2024年集體勞動合同范例（二）____條款改寫________第一條____在新、改、擴建工程和技術改造項目，以及引進新設備、新工藝的過程中，行政應確保“三同時”原則（即同時設計、同時施工、同時驗收投產）的落實，并配套實施相應措施，以全面加強勞動安全衛生及勞動保護工作。____第十九條____工會應全力支持并協助行政強化勞動安全衛生保護機制，積極參與監督與檢查工作。對于任何違反規定、危及職工安全的行為，工會有權依法提出異議，并承擔教育職工嚴格遵守企業各項安全規章制度及操作規程的責任，同時支持行政對“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）現象的嚴肅處理。____第二十條____企業一旦發生職工工傷事故，行政應立即采取有效措施進行急救處理。在此過程中，工會有權亦有義務參與事故的調查與處理工作。____第二十一條____行政應定期對從事有毒有害作業工種的職工及女職工進行健康檢查，并每兩年組織一次全體職工體檢。此外，每年還應安排部分職工進行療養。工會應積極配合行政，共同做好上述健康管理與關懷工作。____第七章合同期限________第二十二條____本合同自簽訂之日起生效，有效期為兩年。合同期滿前____個月，雙方應就續訂事宜進行協商。在新合同生效前，原合同繼續執行。____第八章變更、解除、終止集體合同的協商程序________第二十三條____在本合同執行過程中，雙方均有權根據實際情況提出修改建議。經雙方協商一致，并將修改條款提交職代會討論通過，再上報市勞動行政機關審查批準后，修改條款方可生效。未經雙方共同同意，任何一方均無權單方面變更本合同。____第九章雙方履行集體合同的權利和義務________第二十四條勞動用工____1.行政根據生產經營的實際需求，擇優招聘職工。招聘計劃及實施方案應充分征求工會及職工代表的意見。2.行政應依法與職工簽訂個人勞動合同，并確保合同內容不與本合同相抵觸。工會應指導職工明確并履行個人勞動合同中的權利與義務。3.行政在解除職工個人勞動合同時，應遵循相關勞動法規及經職代會審議通過的企業管理規定。因履行個人勞動合同而產生的爭議，應依據《勞動法》規定的調解、仲裁、訴訟程序進行處理。____第十章履行集體合同發生爭議時協商處理的約定________第二十五條____為確保本合同的全面履行，行政與工會應各自派出代表，組成合同監督檢查小組，定期對合同執行情況進行檢查，并將檢查結果以書面形式報告給雙方的簽約代表。對于執行過程中出現的問題，雙方應認真研究并妥善處理。____第二十六條____因履行本合同而產生的爭議，雙方應依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》進行處理（申請仲裁的時效自爭議發生之日起調整為____天內）。____第十一章違反集體合同的責任________第二十七條____任何一方若違反本合同中的責任條款，均應按相關法律法規進行處理。____第十二章雙方認為應當協商約定的其他內容________第二十八條____行政在制定關于企業發展、生產經營等重大問題的決策方案時，應充分征求工會及職代會的意見。工會有責任動員并組織職工圍繞企業生產、經營管理開展勞動競賽、提出合理化建議等活動，為行政各項目標的實現貢獻力量。____第二十九條____行政應全力支持工會依法獨立自主地開展工作，并按照《工會法》的規定提取經費并提供必要的工作條件。工會則應動員職工以主人翁的姿態投入勞動，同時尊重并維護行政在生產、經營、管理方面的權威。____第三十條____行政與工會雙方應不斷加強企業民主管理建設，增強企業凝聚力，充分調動職工的積極性與創造力，共同推動企業的持續健康發展。____第三十一條____工會主席（或代表）應參加行政定期召開的辦公會議，參與行政重大事宜的研究討論工作，并通報工會的重要事宜。雙方應就所遇到的問題進行協商處理。____第三十二條教育與培訓____1.行政在制定職工教育規劃時，應充分征求工會的意見，并提交職代會討論通過后實施。2.行政應按規定提取職工教育經費，用于加強職工的教育與培訓工作。經費的使用情況應向工會進行通報。3.企業應建立健全職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，確保職工能夠順利適應崗位變化及重新上崗的需求。4.工會應積極配合行政做好職工的教育、培訓、轉崗及上崗工作，并與黨政部門合