第4頁共4頁2024年人事專員工作總結經典版尊敬的公司領導：自從____年____月____日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作三個月了。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。現在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：一、初期的學習1、我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。2、認真學習人事規章制度及業務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。3、對日常招聘崗位進行協助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，協助同事選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。4、在進入司不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如錄工、退工、退休及申領失業金等對外人事經辦流程。二、角色工作1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在開發區相關錄工手續，并完成存檔工作。經過這次人事業務辦理，使我很快的熟練掌握三個公司的錄工手續，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業務，其中包括，亞拓物業電梯司機和智昇兩名保安的錄工存檔業務，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司____日內辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。2、員工的退工、退檔退工及退檔工作是比較復雜的工作。首先，退工需要準備很多材料，而且根據三個公司注冊地不一樣，準備的材料也是有區別的，所以在辦理退工時理清需要準備的材料。其次退檔，要根據員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時限的，所以必須在規定的時限內完成退工及退檔工作。3、退休退休在人事對外業務中是比較重要的一項工作，涉及員工退休后申領退休金及退休后醫療的問題。____月份亞拓物業名下的一名保潔員到了退休年齡，我帶著準備好的材料和該名職工在開發區辦理退休工作，核定退休金基數，完成退休金申領，保證了員工的退休后應得的利益。4、勞動合同的初簽、續簽及備案工作初簽和續簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。根據合同規定內容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內容完成規定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。5、保險及公積金繳費保險及公積金的繳費工作，也是人力資源部非常重要的工作，它涉及整個公司員工的利益。在領導的指導下，我首先以增加及補繳自己的保險及公積金為初試，慢慢熟悉了如何在網上申報保險及公積金的繳費工作。經過3、____月份的兩次繳費工作，我已經可以熟練掌握網上繳費操作流程。6、員工在開發區生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據開發區關于生育保險業務的經辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠____周內完成登記。7.其他相關人事工作1）完成部分崗位職責的整理2）完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作3）在領導協助下做好每月的員工關系報表整理工作4）參加各區招聘會5）協助制作新員工入司培訓材料6）隨時關注及學習社會保險相關新政策。三、個人能力評價及總結短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展奉獻自己的全部力量。經核查，該項目的實施計劃存在多處不合理之處，需進行必要的調整和優化。為確保項目的順利進行，我們已組織專家團隊進行深入分析和評估，并提出了一系列針對性的解決方案。我們將積極跟進調整進度，確保各項措施得到有效實施。經過審慎核查，我們發現該項目的實施計劃存在若干不合理之處，因此需要進行必要的調整與優化。為確保項目的順利推進，我們已組建專業團隊，對項目進行深入的分析和全面評估，并提出了一系列切實可行的解決方案。我們將嚴密監控調整進度，確保各項措施得到及時、有效的實施。2024年人事專員工作總結經典版（二）一、社會保險與住房公積金領域二、新員工招聘與選拔流程在人力資源的招聘管理方面，我具備一定的經驗和熟練度，能夠迅速適應工作。然而，當前的招聘環境與以往有所不同。以前，無論是在校園招聘還是面對主動應聘者，我們公司都占據優勢，不愁找不到合適的員工。然而，當前的公司已不再僅僅是傳統的生產企業，招聘策略需要更加精細和適應性，尤其是在北京這個國際化大都市，網絡招聘逐漸取代了粗放式招聘。同時，由于城市國際化，求職者擁有更多的選擇，導致人員流動性增大。這給招聘工作帶來了新的挑戰，如何以最低的成本和最高效的方式為公司吸引并留住合適的員工，已成為人力資源工作的一大重點。目前，我已協助上級領導成功招聘銷售助理____人，市場助理____人。三、人力資源工作規劃（一）培訓與發展鑒于公司在培訓方面存在改進空間，如缺乏系統的培訓體系和制度，我計劃采取以下措施：1.建立并完善公司的培訓框架和制度建設。2.定期邀請外部專家進行培訓，以拓寬員工的知識視野。3.人力資源部門將開發內部培訓課程，對員工進行定期培訓。（二）績效管理了解到公司的銷售助理采用五級等級工資制，但這種單一的考核方式可能不足以全面評估員工表現，激勵效果有限。我打算在獲得領導批準后，引入另一種績效考核制度，由各部門主管對員工進行評估，分為四個等級，等級間存在____元的工資差異。主管的等級則由部門經理進行考核。這樣的制度將有助于激勵優秀員工，同時也能對表現平平的員工產生鞭策作用。公司不鼓勵頻繁請假，為了激勵員工，我建議設立每月全勤獎，以表彰未請假的員工，并將其作為年度優秀員工評選的重要標準。作為后勤支持部門，我們深知提供優質服務以滿足每位員工需求的重要性，我們將致力于平衡企業與員工之間的關系，為企業的發展貢獻力量。同時，我們期望領導層能重視人力資源部門，推動各項管理職能的實施。我將全力以赴，致力于這一目標的實現。2024年人事專員工作總結經典版（三）隨著春去秋來，冬季悄然降臨。時光荏苒，____已然過去，____已然到來。在____科技的一年工作中，我深感榮幸能與各位同事共事，也收獲了寶貴的經驗與教訓，對此，我要感謝____給予我成長的平臺、賦予我勇氣與信心，以及對我的悉心培養與教誨。在這一年的時光里，憑借自身的不懈努力，我在工作上取得了一些成績，但同時也意識到自身存在的諸多不足?，F將一年的工作情況總結如下：一、工作回顧1、作為公司后勤服務與辦公協調的核心，人事行政部在協調各部門關系、提升管理效率、確保信息暢通等方面發揮了關鍵作用，積極與各部門協作配合。2、負責起草各類規章制度、流程、通知等文書工作，確保公司文件的收發、分發及督辦工作有序進行，及時傳達____公司的會議、文件、指示精神，并妥善管理重要文件資料。3、在原有制度基礎上，進一步完善和補充規章制度，以適應公司發展需求。同時，根據企業現狀，制定新的規章制度，以滿足企業發展需要。4、按照公司規定，組織落實辦公設施、用品的調配與管理工作，確保公司運營的順暢。5、嚴格執行人力資源相關規定，規范勞動合同管理，包括合同的簽訂、解除及檔案管理，同時負責社會保險、居住證等事務的辦理。6、人力資源管理是人事行政部的核心工作，對于企業價值創造和持續發展至關重要。面對____公司制造部員工人數從____月末的____人減少至____人的情況，我們著重于員工招聘、穩定和激勵，以應對人力資源工作的挑戰。在____，我們不斷優化人事行政管理工作，結合專業知識，建立、健全和完善內部機制，涵蓋了人員招聘、培訓、薪酬、績效、考勤和勞動關系等多個方面。二、存在的主要問題回顧過去，雖然我們在工作中展現出一定的創新精神，取得了一定的成果，但也存在一些問題和不足。主要表現為：我的管理水平和專業技能仍有待提升，對部門員工的管理需要更加細致和具體。未來，我將著力提升自身管理水平，加強對下屬的培養和管理力度。三、工作計劃面對充滿希望的____，新的挑戰也隨之而來。新的一年，我決心不斷提升自我，拓寬知識領域，深入學習專業知識和相關法律法規。增強對行業動態和內外環境的了解，為領導決策提供有力支持。同時，強化上下溝通，及時了解員工思想動態，積極引導，確保信息暢通。加強部門作風建設，提升團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍。堅持以“用心服務”為宗旨，提升后勤人員素質，提高工作效率，增強主動服務意識，持續改進我們對其他部門的支持能力和服務水平。確保公司決策的高效執行，完善內部規章制度，維護公司利益，為公司創造更高價值。從細節入手，以服務為本，為公司年度目標的實現提供堅實的后勤保障。新的一年，意味著新的起點、新的機遇與挑戰。____，我將以全新的工作風貌，更高的工作熱情和更敬業的態度，投身于各項工作中，不斷總結經驗，保持謙遜，努力創造更出色的工作業績。通過強化內務管理，提升服務質量，為公司持續、快速發展貢獻力量，展現人事行政部應有的價值和作用。2024年人事專員工作總結經典版（四）光陰荏苒，即將告別____年，這一年的心情無法用言語概括……時間飛逝，我們即將跨越又一個年度的里程碑?；厥走^去，雖無驚天動地的成就，但我們歷經了不平凡的挑戰和磨練。對于每一位追求進步的同仁，年終之際的自我反省是必要的，也是對自身的鞭策。行政人事部作為公司的重要部門，對內管理的水準需要持續提升，對外需應對稅務、工商、藥監、社保等機構的各項審查。盡管團隊規模不大，但全體成員在過去一年中始終任勞任怨，全力以赴完成各項任務。經過一年的砥礪與洗禮，行政人事部的整體能力相比____年更上一層樓?；仡檁___年，得益于公司領導的正確指導，我們的工作聚焦于公司的經營策略、宗旨和效益目標，緊跟公司的工作部署。在管理職責上，我們已盡其所能。為了總結經驗，發揚優勢，同時改正不足，現將____年的工作總結如下：一、人力資源管理根據部門需求，精準招聘以充實各崗位人員。完善員工檔案管理，建立電子檔案，對缺失資料的檔案進行補充。與采購和財務部門緊密合作，嚴格把控促銷員的進出。逐步完善培訓體系，既安排員工外出學習，也邀請知名公司來培訓，同時加強內部培訓管理。二、行政運營確保各門店的證照辦理及時并順利通過年審。與工商、稅務、藥監、社保、銀行等機構保持良好溝通，確保公司對外工作的順暢。協調媒體資源，做好公司的對外宣傳工作。優化辦公用品采購流程，嚴格審查各部門的使用情況，實施節約成本的物品領用登記制度。三、公司運營管理適應市場發展，制定并完善相關管理制度，使各項工作有法可依，有章可循。在日常工作中，與各部門、門店保持密切溝通，適時提供工作指導。逐步強化公司監督機制，確保員工按照要求