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文檔簡介

Q家用電器銷售服務公司人才流失現狀、問題及完善對策研 1(一)研究背景 1 1(三)研究方法 2二、相關概念 2(一)人才的定義 2 2三、Q企業概況和人才流失現狀 3(一)Q企業概況 3 3(三)Q企業人才流失現狀 3三、中小企業人才流失的原因 4 5 5 5 6 6 6 7 7 8 91(一)研究背景(二)研究意義2(三)研究方法(一)人才的定義(二)人才流失的內涵3表1Q企業2011年~2019年人才流失率446歲及以上歲~35歲■26歲~30歲46歲及以上歲~35歲■41歲~45歲46歲及以上5(二)企業文化不足者是中小企業內部氣氛捉襟見肘，缺乏積極向上，善(三)人才培養不到位(四)缺乏科學的績效考核體系67(四)完善績效管理8比如可以開展績效考核制度具體實施時要求各級主管人員必須精通績結論9

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