《農民工2024年度工資補充條款范本》本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（農民工）1.3第三方（政府相關部門）第二條：工資支付標準2.1基本工資2.2加班工資2.3獎金與補貼2.4工資支付時間與方式第三條：工資保障措施3.1甲方應按約定及時足額支付乙方工資3.2甲方不得拖欠、克扣乙方工資3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險第四條：勞動條件與勞動保護4.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動場所4.2甲方應保障乙方的人身安全和健康4.3甲方應提供乙方必要的勞動保護用品第五條：工作時間與休息休假5.1甲方應遵守國家規定的工作時間制度5.2甲方應保證乙方享有法定的休息休假權利第六條：培訓與發展6.1甲方應提供乙方必要的職業技能培訓6.2甲方應支持乙方參加職業晉升與發展機會第七條：違約責任7.1甲方違反合同規定，應承擔相應的違約責任7.2乙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任第八條：爭議解決8.1雙方應通過友好協商解決合同爭議8.2如協商不成，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁第九條：合同的變更、解除與終止9.1合同的變更9.2合同的解除9.3合同的終止第十條：合同的生效、期限與終止10.1合同的生效10.2合同的期限10.3合同的終止第十一條：甲方義務與責任11.1甲方應履行合同約定的各項義務11.2甲方應對乙方提供的個人信息保密第十二條：乙方義務與責任12.1乙方應遵守甲方的規章制度12.2乙方應按照合同約定提供勞動第十三條：其他約定13.1雙方對合同未盡事宜，可另行協商補充13.2雙方對合同的修改和補充，應以書面形式確認第十四條：法律適用與爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.2如發生合同糾紛，雙方應友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據中國法律成立并合法經營的企事業單位、個體工商戶等，作為勞動合同的用人單位。1.2乙方（農民工）：指與甲方建立勞動合同關系的勞動者，為提供勞動力而獲得報酬的自然人。1.3第三方：指除甲方和乙方之外的，與本合同有關聯的其他組織或個人，包括政府相關部門、社會團體、甲方和乙方的代表或代理人等。第二條：工資支付標準2.1基本工資：乙方的基本工資標準為每月人民幣____元整（大寫：____元整），甲方應按月支付乙方基本工資。2.2加班工資：乙方按照國家和地方的相關規定，加班工資的計算和支付標準如下：平日加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節假日加班工資為工資的300%。2.3獎金與補貼：乙方根據甲方制定的獎勵與補貼政策，根據實際工作表現和業績，可獲得相應的獎金與補貼。具體金額和標準由甲方根據實際情況制定，并提前通知乙方。2.4工資支付時間與方式：甲方應于每月____日前，以現金、轉賬等方式支付乙方工資。甲方應在支付工資時，向乙方提供工資支付證明。第三條：工資保障措施3.1甲方應按約定及時足額支付乙方工資：甲方應保證每月按時支付乙方約定的工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。3.2甲方不得拖欠、克扣乙方工資：甲方不得以任何理由和方式拖欠、克扣乙方工資，如因特殊情況需要調整工資支付的，應與乙方協商一致并提前書面通知乙方。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險：甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第四條：勞動條件與勞動保護4.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動場所：甲方應確保勞動場所的安全、衛生，符合國家安全生產標準，不得存在危及乙方人身安全的隱患。4.2甲方應保障乙方的人身安全和健康：甲方應采取必要的措施，確保乙方在勞動過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、耳塞、口罩等。4.3甲方應提供乙方必要的勞動保護用品：甲方應根據乙方的工作性質和勞動條件，提供必要的勞動保護用品，并確保乙方正確使用。第五條：工作時間與休息休假5.1甲方應遵守國家規定的工作時間制度：甲方應遵守國家規定的工作時間制度，確保乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2甲方應保證乙方享有法定的休息休假權利：甲方應保證乙方享有法定的休息日和節假日休假權利，如因工作需要確需乙方加班的，應與乙方協商一致，并按國家規定支付加班工資。第六條：培訓與發展6.1甲方應提供乙方必要的職業技能培訓：甲方應根據乙方的工作需要和職業發展需求，提供必要的職業技能培訓，提高乙方的職業技能水平。6.2甲方應支持乙方參加職業晉升與發展機會：甲方應支持乙方參加與職業晉升和發展相關的培訓、考試和評審，為乙方提供必要的幫助和支持。第八條：違約責任8.1甲方違反合同規定，應承擔相應的違約責任：甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2乙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任：乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條：爭議解決9.1雙方應通過友好協商解決合同爭議：雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，應通過友好協商的方式解決。9.2如協商不成，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁：如雙方協商未能解決爭議，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：合同的變更、解除與終止10.1合同的變更：雙方同意，合同的變更應采取書面形式，經雙方協商一致后生效。10.2合同的解除：雙方同意，合同解除應采取書面形式，經雙方協商一致后生效。10.3合同的終止：合同期滿或者雙方協商一致決定終止合同的，合同即行終止。第十一條：甲方義務與責任11.1甲方應履行合同約定的各項義務：甲方應按照本合同的約定，履行各項義務，包括但不限于支付工資、提供勞動條件等。11.2甲方應對乙方提供的個人信息保密：甲方應妥善保管乙方提供的個人信息，不得泄露給第三方。第十二條：乙方義務與責任12.1乙方應遵守甲方的規章制度：乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于工作紀律、安全規定等。12.2乙方應按照合同約定提供勞動：乙方應按照甲方的要求，提供符合質量標準的勞動。第十三條：其他約定13.1雙方對合同未盡事宜，可另行協商補充：雙方對本合同未盡事宜，可采取補充協議的形式，予以明確。13.2雙方對合同的修改和補充，應以書面形式確認：雙方對合同的修改和補充，應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。第十四條：法律適用與爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。14.2如發生合同糾紛，雙方應友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟：如發生合同糾紛，雙方應嘗試友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：農民工個人信息表附件二：工資支付明細表附件三：工作時間表附件四：職業技能培訓計劃附件五：勞動場所安全評估報告附件六：社會保險繳納證明附件一：農民工個人信息表詳細要求：包含乙方姓名、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、銀行賬戶信息等。附件說明：用于記錄和保管乙方的個人信息，確保工資支付和保險繳納等工作的順利進行。附件二：工資支付明細表詳細要求：記錄乙方每月的基本工資、加班工資、獎金與補貼等詳細金額。附件說明：用于記錄和核對乙方的工資支付情況，確保甲方按時足額支付乙方工資。附件三：工作時間表詳細要求：記錄乙方每日的工作時間和休息時間，以及法定節假日的工作安排。附件說明：用于規范乙方的作息時間，確保乙方享有法定的休息休假權利。附件四：職業技能培訓計劃詳細要求：包含乙方職業技能培訓的內容、時間、地點等信息。附件說明：用于規劃和實施乙方的職業技能培訓，提高乙方的工作能力和職業素養。附件五：勞動場所安全評估報告詳細要求：記錄勞動場所的安全狀況，包括安全生產設施、消防設施等。附件說明：用于證明甲方提供的勞動場所符合國家安全生產標準，確保乙方的人身安全。附件六：社會保險繳納證明詳細要求：記錄甲方為乙方繳納的社會保險情況，包括養老保險、醫療保險等。附件說明：用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險，履行合同約定的義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方遲延支付乙方工資。2.甲方克扣或拖欠乙方工資。3.甲方未提供乙方約定的勞動條件。4.甲方未按約定提供職業技能培訓。5.乙方未按約定提供勞動。6.乙方未遵守甲方的規章制度。違約責任認定：1.甲方遲延支付工資的，應支付遲延支付部分的賠償金。2.甲方克扣或拖欠工資的，應支付克扣或拖欠部分的賠償金。3.甲方未提供勞動條件的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。4.甲方未提供職業技能培訓的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。5.乙方未提供勞動的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。6.乙方未遵守規章制度的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例說明：如甲方遲延支付乙方工資，甲方應支付遲延支付部分的2%作為賠償金。如甲方克扣或拖欠乙方工資，甲方應支付克扣或拖欠部分的賠償金，賠償金為克扣或拖欠金額的5%。說明三：法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮從事非農業勞動的農村戶籍人口。2.用人單位：指根據中國法律成立并合法經營的企事業單位、個體工商戶等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的社會保障制度。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.賠償金：指因違約行為給對方造成的損失，違約方應支付的補償金額。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委