會計實操文庫1/10做賬實操-被迫離職算違法辭退嗎？被迫離職有哪些賠償？目錄：1、什么情況才算被迫離職？2、被迫離職有哪些補償或賠償？3、被迫離職主張經濟補償還是經濟賠償？4、被迫離職有哪些注意事項？5、被迫離職通知書送達后該怎么做？01什么樣情況才算被迫辭職公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險等，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發拖欠員工工資，給付經濟補償金并可支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：第三十八條《勞動者單方解除勞動合同》用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一款的規定為：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”。02在被迫離職的情況下，勞動者有哪些賠償或補償1、經濟補償金：如果勞動者因公司原因被迫辭職，可以要求公司支付經濟補償金，其計算方式通常依據勞動合同法的相關規定。2、經濟賠償金：如果公司違法解除與勞動者的勞動關系，勞動者可以主張公司支付經濟賠償金。3、雙倍工資差額：如果公司未依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。4、加班工資：如果公司未依法支付加班費，勞動者可以主張公司支付加班工資，但需要提供加班證據。5、社保補繳與醫療費用賠償：如果公司未依法繳納社保，勞動者可以要求公司補繳，并在因未交社保而自費醫療的情況下，要求公司賠償相關費用。6、未休年休假工資：如果公司未安排勞動者休年休假，勞動者可以主張支付未休年休假工資。03被迫離職是主張經濟補償還是賠償？被迫離職時，員工通常有權主張經濟補償或賠償金，但具體主張何種補償取決于離職的具體情況。1、如果被迫離職是因為用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條所列的情形，例如未及時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付工資、不支付加班費等，員工有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償的計算方式依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、如果被迫離職是因為用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，員工可以選擇要求繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，賠償金是經濟補償標準的二倍。這意味著，如果員工選擇不繼續履行勞動合同，他可以獲得相當于正常經濟補償兩倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。綜上所述，被迫離職時員工可以主張經濟補償或賠償金，具體取決于離職的原因和情況。如果是因為用人單位的違法行為導致離職，員工有權獲得更高的賠償金。04被迫離職有哪些注意事項？1、不要簽署公司的離職材料，離職申請書等等。往往公司的離職申請及離職協議內，大多都會勾選或提到“員工個人原因”“雙方協商一致無糾紛”等，此時若和公司簽署，很有可能成為因員工個人原因離職，無法主張經濟補償金。2、要注意你的離職理由，需要符合勞動合同法第38條的規定。比如公司不提供勞動條件，公司無故拖欠勞動報酬，公司不給繳納社會保險等等。因這些原因被迫離職，可以主張經濟補償金。但是如果主張不簽訂勞動合同，沒有繳納公積金，那么無法以此為由主張經濟補償金。3、在“正式離職前”須通過“書面形式”通知用人單位要留存好公司收到你被迫解除的證據，防止用人單位耍賴，說沒有收到。因此被迫離職通知書最好通過郵政快遞的形式郵寄給單位，留好物流底單，或者你把被迫離職通知書拍照，發給你的老板，告知公司你因為什么原因離職。4、被迫離職書上寫的日期，就是雙方勞動關系解除的日期。沒到被迫離職書上寫的日期時間，就一定要正常上班，正常出勤，正常工作。到了被迫離職書上寫的日期時間，雙方勞動關系就解除了，不需要再去公司上班，上班了也沒有工資。5、被迫離職，不需要公司同意。如果公司不同意，要求繼續上班的，不要搭理。一旦再回去上班，就可能被認定為被迫離職后雙方又協商一致繼續履行勞動合同。?05被迫離職通知書送達后該怎么做在提交被迫離職通知書后，勞動者應采取一系列步驟來保護自己的權益并確保離職過程的順利進行。以下是一些關鍵步驟和建議：1.確認離職原因和離職時間勞動者應向雇主或人力資源部門了解具體情況，確認被迫離職的具體原因和離職時間。這有助于確保自己對離職情況有清晰的了解，并為后續操作做好準備。2.辦理相關手續根據公司規定和流程，辦理工作交接手續，確保工作的順利過渡。這包括與接替者詳細交接工作任務、進度、相關文件等。領取?離職證明。離職證明是勞動者離職的重要文件，有助于證明勞動關系已解除，并作為辦理相關手續的依據。3.保留證據并維權保留被迫離職通知書及相關證據。這些證據對于后續可能出現的勞動爭議具有關鍵作用，能夠證明勞動者是基于法定情形被迫離