人力資源管理系統招聘合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：公司名稱：__________地址：__________聯系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：__________地址：__________聯系方式：__________地址：__________第一章總則1.1定義1.1.1“本合同”指本人力資源管理系統招聘合同。1.1.2“甲方”指上述指定的公司。1.1.3“乙方”指上述指定的個人。1.1.4“人力資源管理系統”指甲方公司用于招聘、篩選、管理員工的計算機系統。1.2合同目的1.2.1本合同旨在規范甲方與乙方在人力資源管理系統招聘過程中雙方的權利、義務及責任。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字生效之日起計算，有效期為____年。第二章招聘職責2.1甲方職責2.1.1甲方負責提供人力資源管理系統招聘所需的職位信息、招聘要求、薪資范圍等。2.1.2甲方應保證提供的職位信息真實、準確、完整。2.1.3甲方負責對乙方提交的簡歷進行篩選，并通知乙方面試安排。2.2乙方職責2.2.1乙方負責按照甲方提供的招聘要求，提交真實、準確、完整的個人簡歷。2.2.2乙方應積極參加甲方組織的面試，并按照甲方要求提供相關證明材料。2.2.3乙方應在收到甲方錄用通知后，按照甲方要求辦理入職手續。第三章面試與錄用3.1面試安排3.1.1甲方應提前通知乙方面試時間、地點及面試官。3.1.2甲方應保證面試過程的公平、公正、公開。3.2錄用通知3.2.1甲方在面試結束后，應在____個工作日內通知乙方是否錄用。3.2.2甲方在錄用乙方后，應向乙方發出錄用通知，明確薪資待遇、工作時間等事項。第四章勞動合同4.1勞動合同簽訂4.1.1乙方被甲方錄用后，雙方應在____個工作日內簽訂正式的勞動合同。4.1.2勞動合同應包括但不限于以下內容：a)乙方的工作崗位、職責；b)乙方的薪資待遇；c)乙方的福利待遇；d)乙方的試用期限及轉正條件；e)乙方的保密義務；f)乙方的競業限制。4.2勞動合同變更4.2.1勞動合同簽訂后，如雙方同意變更勞動合同內容，應書面簽訂變更協議。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。5.1.2甲方未按照約定錄用乙方，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為____元。5.2乙方違約責任5.2.1乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2.2乙方在勞動合同簽訂后，未經甲方同意，擅自離職的，乙方應支付甲方違約金，違約金金額為____元。第六章保密條款6.1保密義務6.1.1乙方在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、市場秘密、客戶資料等非公開信息承擔保密義務。6.1.2乙方不得以任何方式泄露、傳播、復制、使用或允許他人使用上述秘密信息，除非得到甲方的書面同意。6.2保密期限6.2.1乙方的保密義務自本合同生效之日起算，至合同終止或解除后____年止。6.3保密措施6.3.1乙方應采取合理措施保護甲方的秘密信息，包括但不限于設置密碼保護、物理隔離等。6.3.2乙方在離職時應交還所有含秘密信息的資料、文件、記錄及電子數據。第七章競業限制7.1競業限制7.1.1乙方在合同期限內及合同終止后____年內，不得在甲方同行業的公司擔任與甲方業務有競爭關系的職務。7.1.2乙方違反競業限制的，應支付甲方違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。7.2競業限制補償7.2.1甲方應按月向乙方支付競業限制補償金，補償金額為乙方離職前一個月工資的____%。第八章勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方因本合同的履行發生爭議的，應首先通過友好協商解決。8.1.2如果協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2訴訟費用8.2.1因本合同產生的訴訟費用，由敗訴方承擔。第九章其他條款9.1合同修改9.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式簽訂補充協議。9.1.2任何對本合同的修改或補充，均須雙方簽字蓋章方為有效。9.2合同副本9.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.3合同生效9.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十章違約金及賠償10.1違約金10.1.1雙方違反本合同的，應向對方支付違約金，違約金的具體金額由雙方在補充協議中約定。10.1.2違約金不足以彌補損失的部分，違約方應予以賠償。10.2賠償10.2.1因一方違約給對方造成損失的，違約方應賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、合理費用等。10.2.2賠償金額的計算應以實際損失為依據，并應合理考慮雙方的違約程度、損失程度等因素。第十一章培訓與發展11.1培訓11.1.1甲方應提供乙方必要的崗位培訓，以使其能夠勝任工作。11.1.2乙方應積極參與甲方組織的各項培訓活動，并努力提升自身專業技能。11.2發展機會11.2.1甲方應視乙方的表現和公司需求，提供乙方職業發展的機會。11.2.2乙方應主動尋求個人成長和職業發展的機會，并可與甲方協商確定發展計劃。第十二章績效評估12.1績效考核12.1.1甲方將定期對乙方的工作績效進行評估。12.1.2績效考核將基于乙方的工作目標、工作成果、工作態度等因素。12.2績效結果應用12.2.1績效考核結果將作為乙方薪資調整、職位晉升、獎勵評定的依據。12.2.2如乙方績效考核未達到甲方要求，甲方有權根據具體情況采取相應的管理措施。第十三章福利與保險13.1福利待遇13.1.1乙方享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。13.1.2甲方將根據公司規定，為乙方提供相應的福利，如員工體檢、節假日禮品等。13.2保險13.2.1甲方將為乙方繳納國家規定的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。13.2.2甲方可視情況為乙方提供商業保險，如意外傷害保險、重大疾病保險等。第十四章合同終止與解除14.1合同終止14.1.1本合同因下列原因終止：a)合同期限屆滿；b)雙方協商一致解除合同；c)法律、法規規定的其他終止情形。14.2合同解除14.2.1在合同期限內，如發生下列情況之一，甲方有權單方面解除合同：a)乙方嚴重違反甲方規章制度；b)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；c)乙方因犯罪被追究刑事責任；d)法律、法規規定的其他解除情形。第十五章其他15.1法律適用15.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.2通知15.2.1雙方之