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文檔簡介

員工離職處理制度1.前言本制度旨在規范和細化公司的員工離職處理流程，保障離職員工的權益，確保離職過程規范、公正、順利進行。2.適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含正式雇員、合同制雇員、實習生等。3.離職申請3.1員工如需離職，應提前至少一個月書面提交離職申請，并說明離職原因和估計離職日期。3.2離職申請應提交至公司的人力資源部門，并抄送所在部門負責人。3.3人力資源部門將在收到離職申請后，及時與所在部門負責人進行對接，進行離職手續的布置。4.離職手續辦理4.1人力資源部門將與離職員工進行面談，了解離職原因，幫忙員工解決問題，并記錄相關信息。4.2離職員工需將公司資產（包含但不限于辦公設備、工具、資料、文件等）交還給所在部門負責人或人力資源部門，并簽署相關交接文書。4.3離職員工應清償因工作產生的費用（如未完成的報銷、借款等），并及時歸還公司資產，如有遺失或損壞，應依照公司相關規定進行賠償。4.4離職員工需在離職手續辦理期間，如實供應相關證明料子，包含但不限于離職證明、社保、公積金等相關文件，以便辦理相關手續。5.薪資和福利結算5.1離職員工的薪資結算將依照公司規定的工資結算周期進行，確保員工的勞動酬勞合法、公正地支出給員工。5.2離職員工在離職前，應將個人社保、公積金等相關事項結清，并供應相關證明料子給人力資源部門。5.3公司將依照相關法規和政策，為離職員工辦理離職手續，包含但不限于辦理離職證明、發放離職結算單。5.4離職員工有權要求公司供應離職證明，公司將及時供應，并確保證明內容真實、準確。6.離職后員工權益保障6.1離職員工享有依照公司規定的離職彌補標準進行支出，包含但不限于年終獎、剩余假期、離職彌補金等。6.2離職員工有權保存原有的勞動合同、工作證明以及其他相關的勞動關系證明料子。6.3離職員工有權向公司提出離職后的工作咨詢，公司將盡力供應幫忙和引導。6.4離職員工享有依照公司規定的離職后福利待遇，如續保醫療保險、購買員工福利產品等。7.禁止競業限制7.1離職員工離職后，若由于特殊原因需要離職后參加仿佛業務的工作，需征得公司同意并簽訂相關協議。7.2離職員工對于非公司業務和商業秘密應保密，不得利用離職后的知識或經驗從事有競爭性的活動。7.3離職員工如違反競業限制協議，公司有權采取法律措施維護自身權益，并要求相應的賠償。8.離職員工回訪8.1公司將進行離職員工的回訪工作，以了解員工離職后的情況和對公司的看法和建議。8.2回訪結果將由人力資源部門進行匯總和分析，并向公司的高層管理層供應相關報告，以改進公司的離職流程和管理。9.特殊情況處理9.1對于因違紀、違法行為等原因被辭退或解雇的員工，公司將依照法律法規和公司內部規定進行處理，并有權追究員工的法律責任。9.2對于因病或其他不行抗力原因導致離職的員工，公司將依據實際情況進行處理，并盡力供應必需的幫忙和支持。10.附件無11.生效日期本制度自通過公司領導批準后生效，并通知全體員工。注意：本制度如有更新或修訂，將視情況及時進行調整，并在公司內部進

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