2024版勞動合同法中的勞動報酬支付合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就勞動報酬支付等事項達成如下協(xié)議：一、勞動報酬1.2乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，依法支付乙方加班工資。1.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方應按法律規(guī)定支付乙方相應的工資。1.4乙方因病、因事請假，甲方應按國家規(guī)定和公司制度支付乙方工資。1.5乙方在工作期間因工作原因受到傷害，甲方應按國家規(guī)定支付乙方醫(yī)療費用及工資。二、勞動報酬支付時間及方式2.1甲方應在每個自然月的__________日前，將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資條，工資條上應詳細列出乙方當月的工資組成。2.3甲方不得無故拖欠乙方工資，如因特殊情況需延遲支付，甲方應提前通知乙方，并征得乙方同意。三、勞動報酬的調(diào)整3.1乙方的工資標準根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、行業(yè)發(fā)展水平及乙方的實際工作表現(xiàn)等因素，由雙方協(xié)商確定。3.2甲方調(diào)整乙方工資標準時，應提前一個月通知乙方，并征得乙方同意。四、其他4.1乙方應按甲方規(guī)定的時間到崗，如有特殊情況不能按時到崗，乙方應提前向甲方請假，經(jīng)甲方批準后方可延遲到崗。4.2乙方在工作中應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德，如因乙方違反規(guī)定導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應責任。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情等因素，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。如甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容，應提前一個月通知乙方，并征得乙方同意。1.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.3甲方為乙方提供的工作條件應符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，確保乙方的人身安全。1.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待等行為。1.5甲方不得隨意解除與乙方的勞動合同，如甲方因客觀原因需要解除合同，應按照國家和地方的相關規(guī)定，提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方應按照甲方規(guī)定的時間到崗，如有特殊情況不能按時到崗，乙方應提前向甲方請假，經(jīng)甲方批準后方可延遲到崗。2.2乙方在工作中應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德，如因乙方違反規(guī)定導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應責任。2.3乙方應按照甲方要求，完成工作任務，如乙方不能勝任工作，應主動學習提高，逾期不能勝任的，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。2.4乙方有權依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.5乙方有權依法獲得加班工資。甲方安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1如甲方與乙方之間的勞動合同由第三方中介機構協(xié)助簽訂，甲方應確保第三方中介機構合法合規(guī)經(jīng)營，且乙方知曉第三方中介的存在。3.2第三方中介在合同簽訂過程中應提供真實、準確、完整的乙方面信息，如因信息不實導致甲方損失，第三方中介應承擔相應責任。3.3第三方中介應按照約定向甲方收取中介服務費，收費標準應符合國家相關規(guī)定。中介服務費包括但不限于招聘、面試、體檢等費用。3.5甲方、乙方均有權終止合同，如甲方、乙方要求終止合同，應提前一個月通知對方。合同終止后，第三方中介應在甲方、乙方要求的時間內(nèi)完成相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉移等。本附件條款及說明為合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.第三方中介資質(zhì)證明文件5.社會保險繳納證明文件6.加班工資計算明細7.工資條8.勞動合同終止證明文件9.檔案轉移證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照合同約定，甲方應在每個自然月的指定日期前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。如甲方未按時支付，則構成違約。2.甲方未支付加班工資：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。如甲方未支付或不足額支付，則構成違約。3.甲方未按約定提供工作條件：甲方應確保乙方的工作條件符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。如甲方未提供或提供不符合要求的工作條件，則構成違約。4.甲方隨意解除勞動合同：甲方不得隨意解除與乙方的勞動合同。如甲方未經(jīng)法定程序或未支付經(jīng)濟補償即解除合同，則構成違約。5.乙方未按約定到崗：乙方應按照甲方規(guī)定的時間到崗。如乙方未按時到崗且未提前請假或未獲得甲方批準，則構成違約。7.第三方中介未提供真實信息：第三方中介應提供真實、準確、完整的乙方面信息。如第三方中介提供虛假信息，則構成違約。8.第三方中介未提供咨詢服務：第三方中介應提供必要的咨詢服務。如第三方中介未提供咨詢服務導致甲方損失，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因工作所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所取得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按月工資總額一定比例支付給勞動者的補償。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，如確有困難，應提前與乙方溝通，尋求乙方理解，并盡快解決問題。2.乙方未按約定到崗：乙方應按時到崗，如有特殊情況，應提前向甲方請假，經(jīng)甲方批準后方可延遲到崗。3.甲方未提供符合要求的工作條件：甲方應確保工作條件符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，如存在問題，甲方應及時整改。4.第三方中介未提供真實信息：甲方應核實第三方中介提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權要求第三方中介承擔責任。5.合同終止后的手續(xù)問題：甲方、乙方應按照合同約定和法律規(guī)定，完成合同終止后的相關手續(xù)，第三方中介應提供必要的協(xié)助。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系。2