廣告公司員工聘用合同2024年甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工聘用合作中的權利、義務和責任，確保雙方的合法權益，促進雙方的合作順利進行。第二條聘用職位甲方聘用乙方為_______（職位名稱），負責_______（工作內容）。乙方同意按照甲方的要求履行職責，并遵守甲方的規章制度。第三條合同期限本合同為固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條工作時間和休息休假乙方應遵守甲方的工作時間安排，每周工作時間不超過_______小時。乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等休假權利。第五條薪資待遇乙方的月薪為_______元（大寫：_______），甲方應于每月_______日前支付上月工資。甲方可根據乙方的工作表現和公司的經營狀況調整乙方的薪資。第六條社會保險和福利甲方應為乙方繳納國家規定的社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容由甲方另行規定。第七條甲方的權利和義務甲方有權對乙方的工作進行監督、管理和考核。甲方應按時支付乙方的工資和福利，并為乙方提供必要的工作條件。第八條乙方的權利和義務乙方有權獲得約定的工資和福利，并享有法定的休息休假權利。乙方應遵守甲方的規章制度，完成甲方安排的工作任務。第九條保密協議乙方應對在甲方工作期間知悉的商業秘密、技術秘密等保密，未經甲方書面同意，不得泄露或使用。保密義務在合同終止后仍然有效。第十條合同變更與解除合同一經簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。如因不可抗力或其他特殊原因需要變更或解除合同，雙方應協商解決。第十一條違約責任如甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金_______元。如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金_______元。第十二條爭議解決本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成時，任何一方均可向_______（具體地點）人民法院提起訴訟。第十三條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______授權代表簽字：_______日期：_______乙方（簽字）：_______身份證號碼：_______日期：_______（注：以上內容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續提供。）第十六條附件附件一：崗位職責說明書。附件二：工資支付明細表。附件三：社會保險繳納證明。附件四：保密協議。第十七條違約行為及認定甲方未按時支付工資或未足額繳納社會保險，視為違約行為。乙方未完成工作任務或違反保密協議，視為違約行為。違約行為的認定應以書面形式通知對方，并說明違約的具體原因和依據。第十八條法律名詞及解釋“用人單位”是指聘用員工的公司或機構。“員工”是指被聘用并為用人單位工作的個人。“工資”是指用人單位支付給員工的勞動報酬。“社會保險”是指用人單位為員工繳納的養老、醫療、工傷、失業和生育保險。第十九條執行中遇到的問題及解決辦法如甲方因經營困難暫時無法支付工資，應與乙方協商延期支付，并達成書面協議。如乙方對工資支付有異議，應向甲方提出書面異議，并由雙方協商解決。如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并根據實際損失要求賠償。第二十條合同的續簽合同期滿前_______個月，雙方應就是否續簽合同進行協商。雙方同意續簽的，應重新簽訂合同，并明確續簽的合同期限和相關條款。第二十一條合同的終止合同期滿或雙方協商一致，可以終止合同。一方提出終止合同的，應提前_______天書面通知對方。第二十二條合同的解除一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。解除合同應以書面形式通知對方，并說明解除合同的具體原因。第二十三條合同的解釋本合同的解釋權歸雙方共同所有，任何一方不得擅自解釋合同內容。對合同內容有爭議的，應通過協商解決，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。附件一：崗位職責說明書詳細說明乙方的崗位職責、工作內容和工作標準。明確乙方的工作目標和考核標準。附件二：工資支付明細表列出乙方的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。明確工資支付的時間和方式。附件三：社會保險繳納證明證明甲方已為乙方繳納社會保險，并列出具體的繳納金額和繳納時間。明確社會保險的種類和繳納比例。附件四：保密協議明確乙方在甲方工作期間應保守的商業秘密和技術秘密。規定乙方違反保密協議應承擔的責任和賠償。違約行為及認定甲方未按時支付工資或未足額繳納社會保險，視為違約行為。乙方未完成工作任務或違反保密協議，視為違約行為。違約行為的認定應以書面形式通知對方，并說明違約的具體原因和依據。法律名詞及解釋“用人單位”是指聘用員工的公司或機構。“員工”是指被聘用并為用人單位工作的個人。“工資”是指用人單位支付給員工的勞動報酬。“社會保險”是指用人單位為員工繳納的養老、醫療、工傷、失業和生育保險。執行中遇到的問題及解決辦法如甲方因經營困難暫時無法支付工資，應與乙方協商延期支付，并達成書面協議。如乙