ResearchonBookkeepingofSmallandMedium-sizedEnterprises-aCaseStudyofGuangzhouMeiyingdataxServicesco.,LTDAbstract:Inrecentyears,China'seconomicdevelopmenthasbeendevelopingatahighspeed,andsmallandmedium-sizedenterpriseshavemushroomedlikemushrooms,makinggreatcontributionstosocialandeconomicgrowth.Developmentofsmallandmedium-sizedenterprisessmall,thestructureoftheorganizationisnotcomplicated,andcanmeetthefinancedepartmenttosetuptheperfectconditions,sotheaccountingagencybookkeepingagencyservicewillbethefirstchoiceintheirheart,duetotheindustrydevelopmentisnotenoughforalongtime,however,theimperfectionoftherelatedlegalsysteminChina,someproblemsexposedanddidn'tgetverygoodsolve,tosomeextenthinderedthedevelopmentofbookkeepingagency.Themeaningofsmallandmedium-sizedenterprisesbookkeepingisapprovedtosetupaccountingfirmsengagedinaccountingbookkeepingbusinessinstitutionstoacceptthecommissionofsmallandmedium-sizedenterprises,onbehalfofitsaccountingbusinessforaservice.Thereisstillalargepartofthesmallandmedium-sizedenterprises,duetothelackoftrustofbookkeepingagencyinstitutionsdonotacceptthebookkeepingagencybookkeepingservices,moreapartofsmallandmedium-sizedenterpriseaccountingtreatmentistosavemoneydonotdo,orhavelittleexperience,professionalknowledgeisnotsolidstafftocarryontheaccountingtreatment,althoughsaveslaborcosts,buttheaccountingtreatmentiswrong,hasnoeffectonthehealthydevelopmentoftheenterprise,alsoaffecttheprogressofthestateadministrationoftaxationoncorporatetax.Thispaperdiscussesthecharacteristics,scopeanddevelopmentstatusofbookkeeping,smallandmedium-sizedenterprisesusingbookkeepingproblems,andgivecorrespondingsolutions.Keywords:SmallandMedium-sizedEnterprises,BookkeepingAgency,Problem,Countermeasures目錄第1章緒論 第1章緒論1.1研究的背景和意義1.1.1研究的背景1993年，國家正式提出代理記賬這一概念，至今，已經歷經了27年的發展，不算太長也不算太短，在這些年的發展過程中，代理記賬的相關體制機制都逐漸從不完善走向完善成熟。在過去20多年的時間里，眾所周知，我國的科技取得很大的進步，這一改變直接影響了代理記賬行業的工作方式。一方面，隨著科技的迅速發展及普及，會計電算化也在財務工作中得到運用，根據發展趨勢，會計電算化在財務工作中是必然存在的，并對其起著重要的作用，因此，這對代理記賬公司及其從業人員提出了更高的要求，代理記賬公司必須更新并投入使用新的記賬軟件，為了讓記賬人員提高工作效率，這就需要代理記賬公司對記賬人員多加進行培訓，學會使用新的記賬軟件。另一方面，基于互聯網在中國的快速發展，也為代理記賬的發展起到重要的作用，代理記賬公司可通過手機、qq、微信等與客戶進行溝通，向客戶提供更多的信息和更方便的聯絡方式，讓企業和代理記賬公司的距離更進一步，提高了服務質量，對于區域服務受限也得到了解決，擴大了可服務區域的范圍。代理記賬行業在二十多年的發展過程中，也是不斷在變化的，迄今為止，這個行業最重大的變化在于經營范圍的擴大，可提供的服務業務增多，由以前只提供記賬服務向現在增加了管理咨詢、法律咨詢、企業變更、企業注銷等業務，這也在一定程度上，對其他行業而言，形成了競爭關系，在同行業中差異縮小，競爭就更激烈了。在上世紀末到本世紀初，世界財務領域發生一場巨大的變動，在數量上，全世界最有知名度的八家會計師事務所由八家慢慢地合并為四家；在經營業務范圍上，可提供服務業務增多，向綜合性服務發展，綜合性發展是該行業發展的趨勢，服務多元化，在同行中也就擁有了更強的競爭力，客源也隨即增多，創造的收益也會越多。綜合性發展企業會先向法律服務行業取經，之后在自家公司提供管理咨詢服務，慢慢地成為咨詢顧問公司。1.1.2研究意義隨著現代化服務的蓬勃發展，代理記賬行業的地位也在不斷上升，更多的企業對它的需求上升。相比于傳統的代理記賬，現代的代理記賬使用創新的代理產品和更高質量的服務，為客戶帶來更優質的服務體驗。積極推動我國代理記賬服務業的發展。企業要想健康發展，財務起到很重要的作用，而其中完善的財務管理體制以及高效的財務風險控制手段是重中之中。大部分企業又不想另聘專職的財務人員，因此，要想保證企業的健康成長，代理記賬的作用絕對不可小瞧。1.2文獻綜述毛金芬（2011）認為中小企業選擇代理記賬是一個明智的決定，因為代理記賬的服務費遠遠低于招專職的會計人員的工資，而且代理記賬大多是專業的會計，具有專業的會計知識，在賬務處理上是值得信賴的。趙書芹、李艷華（2015）從中小企業角度出發，認為代理企業與被代理企業之間缺乏明確的權責劃分線，也沒有能力去檢查賬務處理是否規范，若等到稅局檢查出來，這將會對企業造成一筆損失。高東（2014）認為中小企業對需要記賬資料的收集不夠齊全，所做出的的賬務未能準確地反映企業的收支情況；在把記賬資料給記賬人員這一過程中也容易出差錯，原始發票會出現丟失；中小企業對代理記賬公司的選擇隨意性，可能是對方給的記賬費低，又或是企業沒有重視記賬這一必要工作，找的代賬公司不合法等問題。也相應地給出了解決措施。荊中杰（2016）認為我國代理記賬機構有些許混亂，相關部門對其監督不足，如有些代賬機構招聘的記賬人員沒有考取相關證書，專業知識薄弱，做出的賬務混亂，影響了企業的發展，提出希望代賬機構能提高招聘的門檻等,我國代理記賬機構在內部控制上存在諸多不足。高凡（2016）認為在國家鼓勵“大眾創業、萬眾創新”的背景下，中小企業的增多，代理記賬機構競爭加劇，希望創建一個良好的競爭環境，共同促進代理記賬行業的發展,并給予了如何創建良好競爭環境建議。1.3研究方法、內容及應用價值1.3.1研究內容本文以廣州美盈達財稅服務有限公司的經營現狀為研究對象：（1）闡述了代理記賬行業的特點，表明業務范圍，并指出其行業的經營現狀；（2）分析了廣州美盈達財稅服務有限公司的經營現狀；（3）針對以上問題，提出解決策略。1.3.2研究方法本文主要采用文獻研究法、歸納法、案例分析法等方法對美盈達財稅服務有限公司為中小企業代理記賬的問題展開研究。文獻研究法。在寫這篇論文之前，我閱讀了很多相關的文獻，通過文獻了解代理記賬的概念，深入了解中小企業代理記賬問題，所獲得的資料來自于期刊報紙、網上數據等。歸納法。通過網絡以及圖書館對相關資料進行搜集和查閱，對論題有了更深入的了解，閱讀相關資料后，進行歸納總結，并在此基礎上給出自己的觀點。案例分析法。以美盈達財稅服務有限公司為例，運用SWOT分析法從各個方面去分析，將問題分析得透徹，全面，并為其解決中小企業代理記賬問題提供措施。第2章代理記賬發展特點及適用范圍2.1代理記賬行業的特點（1）代賬行業主體是財經部批準設立，單位不可選擇無代理記賬許可證的機構和人員從事代賬業務。（2）代賬行業內容是為被委托企業辦理記賬、報稅、代企業到稅所工商辦理各項稅收事務等會計業務。（3）代賬行業的對象是指不滿足設置會計機構要求，或是為了減少開支，不請專職會計人員的，但是又是需要賬務處理的企業。（4）代賬行業的性質是一種社會性會計服務活動，為中小企業提供會計服務，因為專業，也為稅務局對中小企業的監管工作創造了便利，與代賬人員溝通要比直接和企業溝通要順暢。2.2代理記賬適用范圍代理記賬機構經營范圍指根據客戶的委托需求，可以為其提供以下業務服務：（1）根據被代理記賬單位提供的記賬資料，為記賬單位每月進行賬務處理，每月按期進行稅務的申報以及繳納、每月按期進行社保的申報以及繳納、每月按期進行工資薪金的申報，這每一項工作都是有一定意義的。（2）定期提供會計報表給稅務局等有關部門；（3）提供被代理記賬單位其他會計服務，如變更，補社保等。第3章代理記賬行業現狀分析3.1代理記賬行業的宏觀環境2019年中國GDP比上年增長6.1%，符合6%-6.55%預期目標。國民經濟運行總體平穩，發展速度和發展質量同步，人民的生活質量也提升了一個臺階。在一定程度上推動中國今年實現全面建成小康社會目標的實現。與上年相比，2019年的貨物價格波動不大，居民消費價格上漲2.9%；外貿行業也在不斷前進著，2019年貨物進出口總額比上年增長3.4%，貨物貿易順差比上年擴大25.4%。根據各項指標可看出，2019年中國經濟運行平穩。3.2代理記賬行業現狀3.2.1行業市場現狀據統計，全國中小企業占全部企業總數的99%以上，這些數量眾多的中小企業是中國企業的重要組成部分，在中國的經濟發展起著非常重要的影響，每年對中國GDP的貢獻超過60%，中國平穩的經濟發展離不開他們；中國50%的稅收來自于這些中小企業，中國的財政收支離不開他們；中國70%的進出口貿易額是由這些中小企業完成的；提供了80%左右的城鎮就業崗位，解決就業人口的難題，促進城鎮的發展。中小企業超過90%以上尋求記賬企業代為記賬。而且隨著國家鼓勵創業、提倡“大眾創業、萬眾創新”、創業扶持政策的推廣，新興的中小企業將會如雨后春筍般出現，代理記賬的市場也將會更廣闊。截止2019年年底，全國執政代理記賬機構共45286家，較上年同期增長43.65%，其中，新申請執政代理記賬機構共16741家，較上年同期增長121.94%，代理服務企業共221.98萬家，較上年同期增長32.88%目前全國代理記賬公司數量達兩萬家以上。每年廣州市新成立企業大概有4萬，截止目前，企業數量在20萬戶以上，個體戶數量在40萬以上。在廣州市擁有代賬執照的合法機構在2500家以上，這些機構分布較散，還未出現過壟斷的情形。目前廣州市代理記賬企業大部分是中小企業，其90%以上的總從業人數少于50人，委托代賬企業總數量少于800戶。針對擁有代理記賬許可證的企業，財政部門對其要求是每年6月前提交代賬企業相關的年檢報告即可，平時財政部門對企業的監督并沒有特別密切。廣州市代理記賬企業存在兩大特性：一是管理普遍缺乏科學性，二是從業人員流動性非常大，大部分記賬人員干個一至兩年，就會選擇離職了。廣州市代理記賬企業的管理模式主要分為兩種：（1）所有事務由一人完成。這種模式主要發生在小的代理記賬公司，員工不足，一個會計會負責三十幾家企業，處理工商、稅務、賬務等事情，都由該會計去完成。（2）將處理賬務、稅務、工商事務分別設立一個部門，并設有主管職位。這類企業的規模肯定不小，成立時間也不短，根據公司人員素質和能力進行分類，分配到賬務部、稅務部、公商注冊部等。代理記賬的營業能力與客戶的記賬費掛鉤，但是隨著經濟的發展，許多代理記賬企業擴大業務范圍，從單一的業務變為多元化發展，如財務咨詢、稅收籌劃以及法律代理等。多元化服務將是行業一大創新，但在實施過程中困難重重。由于大的代理記賬企業著眼于未來，想以代理記賬為契機，先占有客戶，然后多元化發展，所以在代理記賬的收費上，他們不惜以低價來占領市場，導致市場價格混亂。3.2.2行業客戶分析眾所周知，企業一般分為小規模納稅人和一般納稅人。小規模納稅人一般會選擇代理記賬。這類企業分以下幾種：（1）平時沒發生什么實際收入。（2）正常經營，而且贏利的企業。這類企業在代理記賬公司客戶中占了50%以上，客戶數量大，而且穩定。（3）正常經營，但出現虧損的企業。在委托代理記賬的企業中，其還是占據大部分的，其還不夠穩定。一個原因是企業連續虧損，隨時會選擇注銷；另一個原因，企業虧損，資金不夠充足，一時付不起記賬服務費，長時間的不支付，很有可能就停止為其提供服務了。一般納稅人的記賬費會根據其收入來決定，大部分是在800元/月以上。有的一般納稅人年收入特別高，達到幾百萬或幾千萬，這類企業需要有更專業的會計接手該企業的記賬工作。同時，接收該企業的記賬，也是冒著很大的風險的，如有漏報稅，產生滯納金、進項稅逾期未抵扣等，都會給雙方帶來一定的損失。因此接受一般納稅人記賬業務的代賬企業一定擁有豐富的經驗或有專業性強的記賬人員。該類企業選擇代理記賬公司，會更看重該公司的實力，專業程序，能為他們提供更專業，滿意的服務，價格是次要的。第4章美盈達財稅服務公司發展現狀4.1美盈達財稅服務公司簡介美盈達財稅服務公司，成立于2010年，注冊資金50萬元，現有員工32名，均為大專以上學歷，其中40%為本科以上學歷，60%為專科學歷。美盈達財稅服務公司可提供的服務業務有一是為代賬企業提供代理記賬服務，包括每月對稅按期申報及繳納，每月完成記賬的需求，每月按期完成社保的申報及繳納，每月完成工資薪金的申報。二是關于工商的各種業務，如在工商辦理新企業的開業，變更，注銷等業務；三是關于稅局的各項業務，如企業的變更，注銷，補社保等業務，四是帶客戶到銀行開戶；月初幫客戶打回單對賬單，用來做賬。五是每年為客戶辦理年檢，出具匯算清繳報告。4.1.1公司文化建設美盈達財稅公司企業文化在不斷建設中，包括以下方面：（1）每周一上午上班前全公司開早會，做出接下來一周的工作安排，對上周工作進行總結，對工作態度的總結。（2）在每個大稅期結束后，公司會安排一次團隊聚會活動，例如聚餐，燒烤等。每年會組織旅游。（3）每月評定優秀員工。對優秀員工在會上表揚，并獲得獎金。公司對員工的管理上，有一些文化措施在公司保持得很好。但是有些公司文化建設還是不夠好，缺乏專業性和系統性。比如缺乏公司明確的文化口號，標語，在工作上一些良好的文化沒能得到充分發掘及發揚等。4.1.2公司財務狀況美盈達財稅服務公司狀況良好，每年有穩定的收入，極少呆賬。對于美盈達財稅公司來說，人工是最主要的成本，而這是一個小公司，員工少，成本也就低了，因此公司的收入較為樂觀，不會有太大的壓力。美盈達財稅服務公司，代理記賬服務費占總收入的80%左右。代理記賬服務費有月結，季結和年結共存，記賬費收費標準在300-2500/月之間，根據具體業務情況做適當調整，如果企業在記賬過程中有其他的業務需求，這是要額外收取費用的，如補繳社保，開發票，變更等。大部分的企業是季結的，因此每一季度都需記賬人員進行催款。大部分企業還是值得信任的，很少存在欠款等現象，如果某家企業款太久沒能收回，管理層會采取停止服務等強制性措施，因此公司的財務狀況還是很好的。關于公司的成本，美盈達在收入這方面做得不錯，要想獲取更高的利潤，對成本也是要進行一定的控制的，公司員工不多，對成本的控制也挺好的，員工的分配是按工作量和客戶數量為標準的，每位記賬人員都有三十幾家的代賬客戶，工作量也是剛好。一般來說，客戶選擇美盈達委托記賬的話，便會選擇長久的合作關系，沒出現什么重大性錯誤的話，是不會選擇中途接走的。客戶穩定，所以公司的收入是較穩定的。不過，由于美盈達財稅公司所代理的企業中也存在大的企業，大的企業說明稅務處理還是有一定難度，作為甲方，根據合同，出現報錯稅，漏報稅罰款，增值稅抵扣不及時等財務錯誤，造成的損失、賠償等是由甲方承擔的，這種錯誤時常發生的話，將對公司是一筆巨大的損失，對公司的利潤造成影響。4.2美盈達財稅服務公司SWOT分析這里利用SWOT分析模型分別對美盈達財稅服務公司面臨的競爭優勢，競爭劣勢，外部機會，威脅進行分析:優勢:（1）資源較豐富，現有五百多家客戶。（2）公司成立十年，有一定的發展經營穩定，積累了一定的經驗。（3）各部門的負責人接受公司的文化，并積極響應。（4）公司的經濟基礎加強了抗風險能力。劣勢：（1）目前公司的文化建設不太健全。（2）公司管理層的考核沒有一定的標準，管理層容易權責不明。（3）缺乏對公司熱愛和忠誠的員工，大部分員工在公司工作了一兩年就選擇離職，培養一個新員工也是需要需要消耗一定時間的。（4）缺乏高效的控制風險手段。對于沒多少經驗的員工培訓力度不夠，在這種情況下，新員工直接上崗，不可避免地犯錯誤，（5）對業務開拓不夠深入。機會：（1）國家的相關政策利于小微企業的發展，促進更多人創業。（2）國家鼓勵代理記賬的發展。威脅：（1）代理記賬要求低，促使更多人選擇這一行。（2）會計講究的是經驗，大部分會計人員在公司待個一兩年，對基本的財務也掌握到一定程度了，得到相關經驗后，找起工作會輕松很多，因此員工的流動性大。（3）對于財務數據稍不細心，出現犯錯的概率會非常大，而稅局相關人員對企業的監督一般來說是遠遠不夠密切的，如果內部記賬人員沒發現問題，等到被稅務局人員查賬時發現了問題，會引起稅務局人員注意，對該企業會進行徹查，小問題也會被放大，造成一定的損失。（4）該行業市場廣闊，前途光明，越來越多的人加入該行業，加劇了市場競爭。市場競爭過于激烈，有些機構會降低收費標準來贏取客戶，那么公司的收費標準也會隨之降低，收入也就降低了。（5）公司給予高管們的薪資往往來說是不會低的，但是高管們對記賬人員的培養、監督力度太小了，對記賬人員的考核缺乏科學性、精細化。之后需要在培訓記賬人員這一方面多加努力，并對其制定更全面，科學的考核。目前廣州代理記賬市場廣闊，但競爭強烈。美盈達財稅服務公司應抓住現在的機遇，努力提升公司整體實力的同時也需要對外發展，改變營銷方式，加大營銷投入力度，獲取更多的客戶資源，美盈達財稅公司作為服務行業，第一點要非常重視及加強服務質量，給予良好的服務來獲取客戶的青睞，以求在激烈的市場競爭中取勝。在任何一個市場中，都存在威脅及威脅，這是不可或缺的。為了從中脫穎而出，應該順應該行業的發展趨勢，多元化發展是代理記賬行業發展的趨勢，多元化發展的前提是一個良好的內部管理。因此，加強內部管理是美盈達財稅目前需要解決的問題，改變營銷方式，加大營銷投入力度，當內部發展平穩的時候，抓住時機，及時開展多元化業務。綜上所訴，美盈達的發展戰略一是提供傳統服務質量，二是要采取服務多元化創新，提供良好的服務，樹立公司的獨特服務品牌。第5章美盈達財稅服務公司代理記賬問題及解決措施5.1美盈達財稅公司代理記賬存在的問題目前大部分中小企業中會傾向于選擇代理記賬，其原因是既能節約會計成本，又能充分發揮代賬機構中團隊的專業經驗以及對財稅政策、法律法規熟識等優勢，加強管理，充分運用財稅政策，減少財務風險，并給中小企業在財務管理領域帶來了極大的便利性。盡管美盈達財稅公司已經發展十年了，但其代理記賬過程中仍然存在諸多問題。5.1.1財務狀況反應或有不真實有些客戶不愿意將自己公司的財務信息完全暴露給外人，在提供會計資料時并不完整，使得記賬人員無法根據現有的資料做出正確反映公司財務的狀況的賬務，不正確的賬務提供的財務信息也是沒有參考價值的，因此為企業的健康發展起不到作用，可能導致企業虧損。或是由于財務資料交接過程中不夠謹慎，出現資料丟失，因為有些客戶是直接將記賬資料通過快遞寄過來的，這在一定程度上也增加了資料丟失、不足的風險，客戶寄過來的話，原始發票就無法與會計人員確認交接，發票給予不齊全或是丟失，這樣就無法明確是哪一步出現問題了，也無法按照規定辦理交接手續；或是美盈達會計人員由于各種原因將客戶的財務信息保管不當，導致資料遺失或損壞無法查閱，導致記賬工作無法順利進行。5.1.2日常業務與經營管理活動脫節企業會計業務和企業的經營狀況不符。由于美盈達財稅公司的記賬人員并沒有在被代理企業上班，也無法對每個數據都有詳細的了解，所以無法在被代理企業中清楚地記錄企業的財務情況，而企業員工對收集記賬資料缺乏敏感性，一些關鍵性的財務信息不能對及時了解反饋，對有價值的會計信息不能及時的記錄，所以很多關鍵的財務信息無法傳輸給記賬人員，記賬人員接收不到，也就不會做出相關的賬務處理，因此賬務無法真實反映企業的經營狀況。5.1.3會計人員素質有待提升美盈達財務服務公司作為一家專業為企業提供服務的公司，其日常經營與服務質量存在問題，其服務意識不夠強，記賬人員在與客戶溝通過程中，言語缺少禮貌；有時客戶對財務報表等需求記賬人員不能及時地提供，客戶的某些咨詢不能及時地回復，這會給客戶帶來極差的服務體驗，很可能造成客戶流失。員工流動大，存在主辦會計配備不足。美盈達財稅公司招聘要求低，對于實習生、無專業證人員或不是相關專業的人員也會錄用，記賬人員水平參差不齊，專業知識不夠扎實，必然會造成工作效率低下，錯誤頻繁，賬務處理存在錯誤，如果記賬人員存在只是為了報稅應付稅務部門的檢查這種想法，對賬務處理就會不上心，也就不會更改錯誤了，賬務錯誤積累越來越多，不準確的賬務信息提供給客戶，將會造成一定的損失的，為以后的發展埋下重大隱患。有些記賬人員自律性差，缺乏集體意識，缺乏敬業精神，對自己的崗位認知不夠清楚，不能很好地服務到客戶。5.1.4市場開發不完全，服務領域有局限美盈達財稅公司所擁有的的市場僅限于黃埔區，因為規模小，市場也小。業務范圍只是簡單地提供會計核算和納稅等基礎工作，沒有涉及高深的業務。提供的業務范圍小，會造成客戶的流失。美盈達財稅公司應設立全方位會計服務的目標，并為之奮斗，實現多元化創新服務，在市場中占有一席之地。5.2解決美盈達財稅公司代理記賬問題的對策5.2.1構建完善的制度體系首先，美盈達財稅公司應完善資料復核制度，在于客戶交接時，對于客戶提供的記賬資料應進行審核和盤點，判斷其可靠性與真實性，對其進行嚴格把關，如果有問題一定要及時和客戶溝通。記賬人員的每項工作都有經辦人與審核人員的，雙方都需簽字，審核人員在審核后應進行簽字，減少錯誤的發生，提高工作質量。其次，應建立工作反饋制度，客戶提出的業務需求應及時反饋給上級，安排人員處理；每月報稅時和客戶確認要交的稅額；每月做完賬務后，需要發送試算平衡表及庫存表給客戶核對，客戶收到表格后應及時對其核對，有疑問的話可提出并一起解決，有利于提高服務質量。最后，美盈達財稅公司為了防止內部出現不合理的賬務處理，還應安排從業經驗豐富且專業能力強的會計人員進行審核。內容包括：賬務處理是否合理，賬務處理是否規范，服務態度是否良好等。對于業務能力優秀的員工，進步快的員工應給予不同程度的獎勵，如升職、金錢獎勵等，充分調動員工的積極性，提高員工對公司的忠誠度和熱愛，留住更多優秀的員工，為公司創造更大的利益。5.2.2提高記賬人員的素質和素養記賬人員是公司最主要的業務人員。記賬人員的素質的高低，對美盈達財稅公司的良好發展起到直接的影響，對核心競爭力起到重要的影響，所以公司應重視這一方面，盡力提高記賬人員的理論知識、提升專業素養及優化年齡結構等，來促使公司的實力得到整體的提升，在行業中有一定的地位，招聘時可招些有經驗、專業知識扎實的會計和沒什么經驗的實習生，這樣的人員結構會更合理些。定期對員工進行系統的培訓這對沒什么經驗的會計人員來說是獲取賬務處理知識非常重要的一步，以此來提高會計人員的道德、業務和整體素質。同時，美盈達財稅公司還應建完善管理機制，使其更民主、開放、公平，為員工的發展提供良好的平臺，提高員工的歸屬感，這樣會減少人員的流動，把有豐富經驗、專業知識扎實的員工留下來，這樣能為美盈達創造更多的經濟。5.2.3巧妙開發市場和服務領域美盈達財稅公司主營業務為：代理記帳、代申報稅、代辦企業開業、注銷登記、變更以及財稅咨詢等，其業務辦理還是缺乏多元化。如今，中國科技發達，美盈達財稅公司可借助互聯網經濟的發展，實現多元化發展，擴大業務范圍。例如，利用公司擁有的客戶資源，將資金充足，技術高超，運營良好的企業集中起來，為需要尋求合作的企業搭建橋梁；提供掛靠注冊地址，有些企業實際經營不需實際地址，又想申領營業執照，美盈達財稅可為企業提供注冊地址，企業只需交少量租金便可。5.2.4加強財務與經營活動的聯系密度記賬人員在根據原始企業憑證記賬時，編制企業財務報表時應根據企業經營范圍，經營狀況，所屬行業有實地調研，根據企業的類別，采用多種財務分析方法，為客戶提供具有專業性的價值信息及具有可行性的改進措施。美盈達財稅公司為每位記賬人員配置了工作手機，記賬人員可多與客戶進行溝通與學習，了解客戶的需求，充分了解企業的本身的財務狀況，為客戶就賬務問題解疑答惑，關于稅務的小知識文章，可以分享在朋友圈，讓客戶閑暇之余看看。第6章結語經歷二十多年的發展，代理記賬行業在我國仍然處于初步發展階段，發展空間還是特別大的。很多中小企業對該行業不夠了解，賬務處理又不請專職財務人員，不做賬，不報稅，這會引起稅局的注意，嚴重者涉及罰款；很多中小企業的財務核算并不規范，財務數據不真實，對企業的發展產生阻礙。本文以廣州市美盈達財稅公司為例，闡述了中小企業在代理記賬過程中存在的問題，為了解決問題論文最后提出了針對性策略，從提高管理者對代理記賬的重視、提高中小企業會計信息的真實性、加強財務人員的業務素質提升、促進代理記賬機構的發展等方面，解決中小企業代理記賬問題，提高中小企業財務核算質量，促進其健康穩定地發展。通過本文，希望更多的中小企業能更了解到代理記賬，為了節約成本，賬務處理可直接委托代理記賬機構。參考文獻：[1]趙書芹,李艷華.市場導向下小企業代理記賬問題分析[J].經營管理，2015:24-25.[2]楊敏.我國代理記賬行業發展情況報告[J].財務與會計，2013（12）:10-12.[3]高東.小企業代理記賬問題探討[J].中國市場，2014（25）:120-125.[4]荊中杰.代理記賬公司內部控制的特殊性分析[J].財會研究，2015:161-162[5]郝紅葉.大數據時代下代理記賬公司的機遇與風險防范[J].管理觀察，2019（16）.[6]買買提斯地克.阿布都熱西提.淺議新形勢下代理記賬行業的發展與創新[J].財會學習，2019(14).[7]王玉靜.論財稅智能化下的代理記賬公司[J].會計師，2019（8）.[8]王黎，歐蕊，涂力平.我國代理記賬行業存在的問題及對策研究[J].成都工業學院學報，2019,22（1）.[9]趙書芹,李艷華.市場導向下小企業代理記賬問題分析[J].經營管理，2015:24-25.[10]趙讓海.代理記賬的現狀及其規范管理建議[J].財務會計，2014（1）:27:28[11]財政部會計司.我國代理記賬行業發展情況報告[J].中國會計年鑒，2014（1）:717-720.[12]HammerMichael.Reengineeringwork:Don’tGeorgeJ.Benston.Themarketfor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畢業設計項目選題與定位1.畢業設計項目選題的類型與原則畢業設計項目應該是對完整的大學專業學習的系統總結，是一項系統的設計課題。所以畢業設計項目的選題非常重要。選題要能充分體現出學生的專業設計能力和水平，但是更要強調選題的創新性與實戰性，因為畢業設計是大學生以自己的設計作業向社會企業匯報的最終成果，同時也是從一名大學生向職業設計師角色轉變的關鍵過程，對教與學雙方都是一次挑戰。畢業設計項目具有現實的針對性，為設計實踐和就業競爭服務。畢業設計項目涉及的范圍比較廣，有多種類型，如實戰課題、概念課題、模擬課題等，學生可以根據自己的興趣，結合發展方向進行選擇。其難易程度以學生在規定時間內經努力可以完成為宜。為此，畢業設計項目選題可以制定以下原則：（1）選題必須符合本專業的人才培養目標和教學要求，使學生得到全面綜合訓練。（2）選題體現理論聯系實際的原則，要以社會與企業的實際設計項目為主，有利于增加學生的實際設計能力和就業競爭力。（3）選題應該體現創新精神和原創設計，符合地方經濟產業的需求，如體現區域特色產業的設計需求，為地方企業經濟服務，體現設計的可行性、適用性，體現對設計成果的生產和轉換，體現國際與國內設計專業的最新發展動態與趨勢等。有利于畢業設計項目的可實現性，爭取社會企業在設計經費和設計制造方面的支持。（4）選題應有利于大學生綜合運用多學科的理論知識和技能，全面反映學生的知識、素質和能力，鼓勵跨專業、跨學科地進行系統的設計項目（不同子課題）的合作，培養團隊工作與合作精神。（5）選題分配原則上應該一人一題，獨立完成，若多人同做一個系統課題，每位同學均要完成一個獨立的子課題，設計內容應各有側重，以保證每位學生都得到全面的訓練，達到畢業設計的教學目標。2.畢業設計項目的設計定位（1）設計定位的意義在完成畢業設計調研報告和確定畢業設計選題后，根據調研的結果對設計項目的方向進行定位，對大量的信息與資料進行科學地分析和深入地研究，畢業設計調研的主題范圍相對較大，如何確定設計的主題定位與設計元素的提煉是非常重要的。-個成功的設計一定要尋找到設計創新的突破口，發現出獨特的設計元素，而這種創新突破與設計元素實際。上就是通過市場的調研分析結果而得出的。（2）設計定位的方法畢業設計項目的定位方法，指導教師應該根據每一位畢業生的個性與愛好、知識結構與專業水平、未來就業崗位與企業設計需求去幫助學生進行設計定位。應該從新產品的開發與設計的工作程序與流程進行設計項目的規劃，首先就是對新產品設計進行定位，確立設計目標。由于社會企業對設計開發要求不同，不同專業的設計方向與生產經營模式也不同，因此會有不同的設計定位和方法，但是新產品開發設計項目-般可分為三種情況：原創性產品設計、改良性產品設計和工程項目配套設計。①原創性的創新設計。原創性的產品開發設計是一種針對人的潛在需求，是一種針對新材料、新工藝、新技術的創造性產品開發設計。時代在進步，人的生活方式在變化，對設計的需求也在變化，所以，創新設計無極限，永遠都會有新的產品設計創造出來。原創性的產品開發是現代設計師的重要課題，也是設計師創造能力的最高體現，展現著設計師的創造天才，閃爍著人類文明的智慧之光。作為現代設計師，-定要樹立創新意識，頭腦中時刻抱著發現問題的敏銳感和吸收新知識的強烈欲望，對新生活和新事物進行不斷地思考和探索，保持創造的沖動。②創造新生活的設計開發。開創新生活，不斷提高生活質量、轉換生活形態，要靠具有全新創意的新產品來促進生活結構、習慣方式的根本性轉變。原始社會的席地而坐，-塊原始石頭打磨后就可以做凳子，經過歷史的演變，成為扶手椅、靠背椅、躺椅、軟體沙發，再進一步成為符合人體工學的可升降、轉動、電動、搖擺，可任意改變坐姿的現代椅，人類在椅子的形態上不斷地開發設計出更舒適，