人力資源協議書(2024版)合同編號：__________人力資源協議書（2024版）甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯系電話：鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意到甲方工作，雙方經平等協商，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.若雙方同意續簽，應于有效期期滿前____個月簽署書面續簽協議。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險費。2.乙方的工作時間符合國家規定，甲方按照國家和地方政策支付乙方加班費。3.乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。四、保密協議1.乙方同意在合同期內及解除合同后____年內，保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.乙方不得以任何形式泄露給第三方，否則應承擔違約責任。五、解除和終止合同1.雙方同意解除或終止本協議的，應提前____天書面通知對方。2.乙方向甲方提出解除合同的，應符合國家法律法規及甲方規章制度的規定。3.甲方解除合同的，應符合國家法律法規及甲方規章制度的規定，并支付乙方相應的經濟補償。六、違約責任1.任何一方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.若乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因此造成的損失賠償責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照復印件

5.甲方規章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.保密協議

8.社會保險繳納證明

9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。

2.乙方提前解除合同，未按照約定提前書面通知甲方。

3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，工作質量不符合甲方要求。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等。

5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

6.甲方違法解除或終止合同，未符合國家法律法規及甲方規章制度的規定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關系。

2.保密協議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內及解除合同后一定時間內，保守用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的協議。

3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。

4.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律法規及合同約定支付給勞動者的補償。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署補充保密協議；必要時可通過法律途徑追究乙方責任。

2.乙方提前解除合同：按照約定要求乙方支付違約金，并計算相應的經濟補償；同時，提前招聘新員工，確保工作順利進行。

3.乙方工作質量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予一定的改進期限；如乙方仍無法達到要求，可依法解除或終止合同。

4.甲方未支付工資、加班費等：及時與甲方溝通，要求其依法支付應付款項；如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.甲方未提供休假待遇：及時與甲方溝通，要求其依法提供休假待遇；如甲方仍不提供，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者約定工作內容、工資待遇、休假等事項。

3.用人單位與勞動者簽訂保密協