店員聘用合同范本(2024版)合同編號：__________店員聘用合同范本（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____個工作日提出書面續約申請，且甲方同意續約，則本合同可以續約一次，續約后的合同期限為____年，自續約之日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方經營管理的店鋪中擔任店員，負責商品銷售、顧客服務、店鋪衛生等工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方分配的任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間根據甲方經營需要進行調整。3.2乙方應按照甲方的要求參加早會、培訓、盤點等各項活動。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為底薪加提成，底薪為人民幣____元/月，提成按銷售額的____%計算。4.2乙方享受國家規定的法定節假日加班工資，以及甲方規定的其他福利待遇。4.3乙方應提供真實、準確的銷售業績，如有虛報、漏報等情況，甲方有權扣除相應的工資。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后____年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲方有權根據實際情況解除或終止本合同，但應提前____天通知乙方。6.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。6.3乙方在合同期內嚴重違反甲方規章制度、工作紀律的，甲方有權立即解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.店員個人簡歷2.身份證明文件3.健康證明文件4.背景調查報告（如有）5.店員培訓記錄6.店員工作績效評估報告7.合同續約申請表格8.請假申請書9.離職申請書10.違約金收據二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供服務的，視為違約。2.乙方遲到、早退、缺勤的，按照甲方規章制度進行認定。3.乙方虛報、漏報銷售業績的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息的，視為違約。5.乙方在合同期內提前解除合同的，需支付違約金。6.乙方嚴重違反甲方規章制度、工作紀律的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關系的自然人。3.底薪：指用人單位按月支付給員工的固定工資。4.提成：指員工根據銷售業績獲取的額外獎勵。5.法定節假日：指國家法律規定的休息日。6.違約金：指違反合同約定所需支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響店鋪業績。解決辦法：對乙方進行培訓和指導，設定績效目標，定期評估，如有必要，根據實際情況調整工作崗位或解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：提前溝通，協商解決，如乙方提前解除合同，則按照合同約定支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息。解決辦法：立即啟動保密協議，要求乙方停止侵權行為，支付違約金，必要時通過法律途徑追究責任。4.問題：甲方因經營不善需要解除或終止合同。解決辦法：提前通知乙方，按照合同約定支付賠償金，協助乙方辦理相關手續。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的店鋪招聘店員。2.甲方為現有店鋪招聘額外店員。3.甲方與現有店員續簽勞動合同。4.甲方因店