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文檔簡介

人員離職與勞務外包制度第一章總則第一條為規范公司人員離職與勞務外包的相關事宜，保障企業利益，提高員工離職與勞務外包的順利進行，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工，包含離職員工與勞務外包工作人員。第三條離職員工包含自動離職員工、被動離職員工以及合同期滿不再續簽員工等。第四條勞務外包是指公司將某些職能或部分工作崗位委托給外包公司或個人進行執行。第二章離職員工管理第五條離職員工須向所在部門提交書面的離職申請，注明離職原因、離職日期和聯系方式。第六條領導部門應在接到離職申請后，及時召集部門負責人開展員工離職交接工作，并供應必需的支持，確保工作平穩過渡。第七條離職員工在提出離職申請后，按公司勞動合同的規定，提前一個月通知公司，并履行相關手續。第八條離職員工需在離職前結清與公司的財務往來，如有未結清的經濟糾紛，應與公司協商解決。第九條在離職員工離職前，員工需交接工作，部門領導需及時組織相關人員進行了解工作內容和交接事項。第十條離職員工須簽訂保密協議，承諾不得泄露公司機密信息和商業秘密。第十一條離職員工需退還公司供應的工作設備、證件、資料及其他相關物品。第十二條離職員工享有合法權益，公司應依據相關法律規定支出離職彌補、年終獎金及其他福利待遇。第十三條離職員工有權向公司提出離職反饋看法，公司應及時采取措施改善工作環境和員工福利待遇。第十四條離職員工可以保存公司供應的職業證書和培訓證明，但不得擅自使用公司名稱和商標。第三章勞務外包管理第十五條公司在開展勞務外包前，需經過合法合規的采購程序，與外包公司或個人簽訂勞務合同。第十六條開展勞務外包前，公司應對外包公司或個人進行嚴格的資質審核，并了解其信譽和業務本領。第十七條勞務外包合同須明確工作內容、工作期限、工作地方、工作標準、工作量及服務費用等關鍵事項。第十八條外包人員在進入公司工作前，需簽署保密協議，承諾不得泄露公司機密信息和商業秘密。第十九條外包人員工作期限屆滿或勞務合同停止，外包公司應依照合同商定的方式與公司進行交接，確保工作平穩過渡。第二十條外包人員在工作期間要遵守公司的規章制度，聽從領導布置，保守公司機密，不得從事與工作無關的活動。第二十一條外包人員享有與公司員工相同的安全保障和工資待遇，公司應按合同商定及時支出勞務費用。第二十二條公司與外包公司或個人之間發生勞務糾紛時，應通過協商和合法途徑解決，保障雙方的合法權益。第二十三條外包人員不得擅自向公司員工索取財物或進行其他不正當的行為，如發現違規行為，公司有權停止勞務合同。第四章附則第二十四條對于有違反本制度行為的離職員工和外包人員，公司將依據公司內部規章制度及相關法律法規進行處理，并保存追究其法律責任的權利。第二十五條本制度由人力資源部負責解釋和修訂，經公司領導層批準后生效，并在公司內部進行公示。第二十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要進行修訂或調整，應經公司領導層批

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