第一屆“信息杯”模擬人才招聘會策劃書活動背景：“招聘”、“求職”之類的字眼對于每一個大學生來說再熟悉不過了，從剛進大學的那一刻起，就曾考慮過、規劃過自己的未來，但人生的道路并非一帆風順，學習和就業都存在著壓力。在緊張有序的學習之余，如何提前去適應社會并解決就業中可能出現的問題呢？就業的前提是招聘。但是對于現在的同學們馬上就面臨出去工作，成為真正的應聘者，他們應該如何勝出呢，什么才是真正的招聘，我們怎樣才能從眾多招聘人才出脫穎而出，如何讓招聘單位注意自己，如何在招聘過程中充分展示自己的風采和魅力呢？每個大學生都應該對招聘和應聘有所有所準備。這一系列答案“模擬招聘會”即將為您揭曉。招聘可謂是人才自我展現的過程，本次我們將模擬真正的招聘會，讓同學們親身體驗到，我們還將針對信息學院各個專業設置不同的發展就職職位，同學們在招聘過程中，可以現場了解招聘會的全過程，并能夠從中了解到自己的專業以后的發展方向，更能提前讓自己知道自己對哪方面感興趣，對以后的學習有很大的幫助，這樣同學們以后可以有針對性的學習自己的專業。為此，我們特舉辦此次模擬招聘會，而同學們的積極參與，將保證模擬招聘會的順利進行以及圓滿成功。活動目的及意義：本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，能親身體驗到將來所要面臨的企業招聘，為在校大學生提供最寶貴的經驗，使同學們全方位的了解招聘的相關知識和技巧，并提供了一個可以展現自我的舞臺。三、活動流程：（一）投遞個性簡歷：個性簡歷設計（將會統分到總體分數）報名時間：3月28日至4月8日報名地點：文友樓622（宣傳部辦公室）參賽對象：信息學院全體學生參加方法：周一至周五晚7：00至9：00，于文友樓622報名、投遞簡歷或于各班班長（以班級為單位）報名后將簡歷投至文友樓622，并選擇自己想要應聘的職位，可以多選宣傳方式：通過信息學院各班輔導員、班主任通知各班同學“模擬招聘會”活動，并由團委學生會各部門帶頭宣傳、本周星期二由宣傳部通過宣委向同學們宣傳、星期三由學習部通過學委向同學們宣傳，接著后續宣傳、海報五張（文友樓、31棟、29棟、10棟、13棟、14棟）、展板一個（流動式，白天各樓棟擺放，晚上文友樓展示）。（二）模擬招聘會講座時間：3月30日晚地點：文友樓報告廳對象：信息學院學生目的：由專業資深招聘老師專門為同學們講解一些關于招聘方面的事情，讓同學們更好的參加活動主講人：待定內容：簡歷制作及面試技巧等模擬招聘會初賽1，第一屆模擬招聘會開幕式（待完善，征求院領導意見，可以由專業部門負責）時間：4月9日（預期一天，按報名人數確定，）地點：文友樓大廳對象：信息學院全體學生招聘方法：1、設六個招聘臺（待完善），招聘現場采用流動式，有序的點到應聘；2、面試包括自我介紹、提問和評委點評三個環節。（待完善，征求專業老師的最好意見）評委：全由專業招聘老師或各班輔導員或企業代表（贊助商）助陣）應聘者要求：服裝正式，儀表端莊注備：在每個崗位前擺放由宣傳部提前做好的職位詳細描述、面試流程及注意事項模擬招聘會復試及頒獎階段：時間:4月20日（具體待定，看準備工作）地點：文友樓報告廳對象：初賽過關者評委：待定頒獎嘉賓：待定復試流程：（待定）1、給通過初試選拔出來的每個崗位的選手提供一個項目2、選手給出實際解決方案，并于一周后在報告廳用PPT的方式進行講解。3、由評委在賽后總結獲獎者在求職過程中的亮點與不足，并在三天內由回執人員返回給獲獎者。獎項設置：各個職位勝出3名應聘者（待定）,獎項：證書后期的總結工作：1，校園網宣傳報道2，總結求職過程中的亮點與不足六、模擬招聘會的具體事項及時間安排（一）、籌備階段：1、宣傳：出海報，宣傳單，通知各班班長及學委，設點咨詢等。（詳細安排參照附錄二）2、講座的準備：1）確定及邀請主講人，選擇并培訓主持人以及其他具體事宜；2）申請講座地點，提前布置和安排現場，調試設備（多媒體，話筒等），幻燈片的制作（有需要的話）；3）講座前的接待工作（接待主講人和嘉賓的到場及就坐）；4）講座過程中安排人員維持現場秩序；5）講座后安排人員清理現場。3、模擬招聘會的準備：1）獲獎證書的準備；2）會場的布置：六個招聘臺，等待席，聯系咨詢處等；3）會場秩序的安排：收取招聘者簡歷人員、維持現場秩序人員、采編人員（負責收集參賽資料，以便填寫回執欄進行反饋）、后勤工作人員（結束后清理會場）和回執人員的安排。七、招聘會詳細預算：（待定）1、講座階段和模擬招聘會階段接待主講人、評委和招聘者：元2、海報和宣傳單：元3、獲獎證書：元4、其他：元共計：八：意外情況預測及解決方案：宣傳不力導致參加人員過少：（關鍵還是自愿）主講人的邀請：事先可多定幾位主講人，為講座做好充足的準備。評委及招聘者的邀請：活動之前認真和評委及招聘者進行溝通，以確保各位的準時到場。現場秩序：做好安全工作，防止混亂的發生附錄一：詳細評分標準：《待完善》總分：10分個人簡歷第一印象（2）字跡工整漂亮：1；定位準確：1個人形象（2）干凈整潔：1；動作得體：1語言表達（2）談吐自如大方：1；吐詞清晰：1應變能力（2）專業水平（2）附錄二：“模擬招聘會”組委會人員組織人員：宣傳人員：邀請嘉賓人員：安排現場人員：維持秩序人員：采編人員：回執人員：附錄三：有關宣傳：設點咨詢：宣傳本次活動，可在寢室樓棟下設咨詢點，班級宣傳等。海報宣傳：由宣傳部出海報，張貼在各樓棟下及文友樓大廳。其他：在宣傳海報旁可張貼參賽規則、模擬招聘崗位的具體要求及模擬招聘會的評分標準等。附錄四：模擬招聘崗位1、項目經理：要求具備良好的人際關系處理能力和溝通能力，有較強的專業素養。2、系統管理員：主要分為網絡系統管理員和信息系統管理員。網絡系統管理員主要負責整個網絡的網絡設備和服務器系統的設計、安裝、配置、管理和維護工作，為內部網的安全運行做技術保障。服務器是網絡應用系統的核心，由系統管理員專門負責管理；信息系統管理員則負責具體信息系統日常管理和維護，具有信息系統的最高管理權限。3、程序員：要求具備較強的專業知識，有創新能力，良好的溝通能力，具有團隊精神和敬業精神，能緊密關注業界動態。4、軟件設計師：具備良好的軟件用戶界面交互設計和分析能力，善于發現和提出給用戶帶來方便的界面特性設計；具有創造性思維以及出色的審美觀點，熟悉財務和管理軟件，對人機界面技術有濃厚興趣；能熟練應用設計工具；對B/S程序有較強的認知度，能夠獨立完成復雜的頁面特效及設計工作；計算機信息技術、管理或財務、人機工程、等相關專業5、企劃發展部-網頁設計師：能夠準確把握客戶需求，具備產品定位性設計工作能力；具有較強的繪畫基礎，具有良好的色彩運用能力；具備良好合作態度及團隊精神，并富有工作激情、創造力和責任感，能承受高強度的工作壓力。6、數據庫工程師：基于LINUX操作系統的ORACLE數據庫安裝和維護ORACLE數據庫基本的安全和優化編寫存儲過程對業務數據進行挖掘分析對新事物有好奇心并有較強的學習能力；有較好的邏輯思維能力和較好的問題分析能力；掌握oracle、mysql、sqlserver等其中一種以上數據庫系統及應用開發技術SQL語言熟練；能熟練使用PL/SQL。

附錄五：復試項目1、項目經理：要求具備良好的人際關系處理能力和溝通能力，有較強的專業素養。2、系統管理員：主要分為網絡系統管理員和信息系統管理員。網絡系統管理員主要負責整個網絡的網絡設備和服務器系統的設計、安裝、配置、管理和維護工作，為內部網的安全運行做技術保障。服務器是網絡應用系統的核心，由系統管理員專門負責管理；信息系統管理員則負責具體信息系統日常管理和維護，具有信息系統的最高管理權限。3、程序員：要求具備較強的專業知識，有創新能力，良好的溝通能力，具有團隊精神和敬業精神，能緊密關注業界動態。4、軟件設計師：具備良好的軟件用戶界面交互設計和分析能力，善于發現和提出給用戶帶來方便的界面特性設計；具有創造性思維以及出色的審美觀點，熟悉財務和管理軟件，對人機界面技術有濃厚興趣；能熟練應用設計工具；對B/S程序有較強的認知度，能夠獨立完成復雜的頁面特效及設計工作；計算機信息技術、管理或財務、人機工程、等相關專業5、企劃發展部-網頁設計師：能夠準確把握客戶需求，具備產品定位性設計工作能力；具有較強的繪畫基礎，具有良好的色彩運用能力；具備良好合作態度及團隊精神，并富有工作激情、創造力和責任感