完整勞動合同協議詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________住址：________________鑒于甲方愿意招聘乙方，并愿與其建立勞動合同關系，雙方經過友好協商，達成如下協議：一、勞動合同類型及期限（1）固定期限勞動合同；（2）無固定期限勞動合同；（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。3.乙方同意在甲方指定的工作地點從事____崗位的工作。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方的規定執行。2.乙方享有國家法定的休息休假權利。甲方依法安排乙方休息休假。3.乙方加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），試用期工資為人民幣____元。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方社會保險待遇。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方勞動保護、安全生產的有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，并承擔檢查費用。3.甲方應采取有效措施，防止職業危害，保障乙方的人身安全和健康。五、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）法律、法規規定的其他情形。六、經濟補償1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規定支付乙方經濟補償。2.乙方主動提出解除或終止本勞動合同的，甲方有權不支付經濟補償。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得向任何第三方泄露或透露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和雙方的實際情況執行。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的競業限制協議10.甲方制定的勞動合同規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學歷學位證書、職業資格證書等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險待遇等。3.甲方未提供符合國家職業衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按時支付乙方社會保險待遇。5.乙方未按照約定保守甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。6.乙方未按照約定完成工作任務，或因嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一個明確的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確的合同期限，且不具備法律規定的終止條件的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定一個工作任務，任務完成后，合同自然終止的勞動合同。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。8.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實或不完備。解決辦法：要求乙方提供真實有效的個人信息，必要時可通過法律途徑追究乙方責任。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費、社會保險待遇等。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付；逾期不支付的，乙方可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未提供符合國家職業衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方改善勞動條件；逾期不改善的，乙方可以依法向勞動監督部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按時支付乙方社會保險待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方補繳社會保險費并支付相關待遇；逾期不支付的，乙方可以依法向社會保險機構投訴或向人民法院提起訴訟。5.問題：乙方未保守甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；情節嚴重構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方為甲方提供勞動力。2.甲方支付乙方工資、加班費、社會保險待遇等。