2025廣東職工勞務合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同，具體事宜另行約定。第二條工作內容與工作地點2.1甲方根據工作需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。乙方同意按照甲方的要求，認真履行崗位職責，并根據甲方的安排完成相應的工作任務。2.2乙方的工作地點為市區/縣，如因工作需要調整工作地點，甲方應提前通知乙方，并經乙方同意。2.3乙方必須遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和安排。第三條工作時間和休息休假3.1甲方根據國家法律法規的規定，安排乙方執行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但必須依法支付加班工資或安排補休。乙方應服從甲方合理的加班安排。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假和其他法定休息休假的權利。具體休假時間由甲方統一安排。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方政府的有關規定，結合本單位的實際情況，支付乙方勞動報酬。乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資和其他福利待遇按甲方的規章制度執行。4.2甲方于每月日支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日或其他特殊情況，支付日期順延至最近的工作日。4.3乙方的工資中包含基本工資、績效工資、加班工資等，甲方應依法代扣代繳乙方個人所得稅和其他應繳納的費用。4.4甲方根據乙方的工作表現和業績，可以給予乙方獎金或其他額外獎勵，具體辦法由甲方另行制定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應配合甲方辦理相關手續。5.2乙方的社會保險繳費基數和比例按照國家和地方政府的有關規定執行。5.3乙方患病或非因工負傷，需治療或休養的，其醫療期和醫療待遇按照國家和甲方的有關規定執行。5.4乙方因工負傷或患職業病的，甲方應依法承擔相應的工傷保險待遇責任。5.5甲方為乙方提供以下額外的福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動保護、勞動條件及職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和工作條件，配備必要的勞動防護用品。6.2甲方應按照國家有關規定對乙方進行職業安全衛生培訓和教育，并提供職業危害告知。乙方應嚴格遵守甲方的職業安全衛生操作規程和勞動安全衛生制度。6.3為保護乙方的健康，甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，并根據檢查結果采取相應的防護措施。6.4如乙方在工作中發現有職業危害因素或其他不安全因素，應及時向甲方報告。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同的變更：（1）經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。（2）乙方因崗位變化需要調整合同內容的，甲方應依法與乙方協商變更。（3）因甲方調整乙方的工作崗位或工作內容的，應依法與乙方協商一致。（2）本合同約定的其他事項發生變更，應在雙方協商一致的基礎上進行修正。7.2合同的解除：（1）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（3）如甲方未按合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、未提供必要的勞動條件等情況，乙方可以解除勞動合同，并要求賠償損失。（4）如乙方嚴重違反甲方的規章制度、嚴重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責任等情況，甲方可以解除勞動合同。7.3合同的終止：（1）勞動合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續簽合同，如不再續簽，本合同終止。（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。（3）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照或責令關閉、撤銷、決定提前解散的，勞動合同終止。7.4合同解除或終止時，甲方應依法向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并依法支付經濟補償金。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方在合同期內接受甲方提供的專項培訓費用，有權要求乙方按照約定在相應期限內不得解除勞動合同。如乙方提前解除勞動合同，需向甲方支付培訓費用的違約金。8.3乙方在合同期內擅自離職，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第九條其他約定9.1乙方保證在簽訂本合與其他任何用人單位不存在勞動關系，且乙方的個人檔案和社會保險關系已轉入甲方所在地。9.2乙方在工作中產生的發明創造、技術成果歸甲方所有，乙方不得將甲方的技術秘密、商業秘密泄露給第三方。9.3本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.5本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十條爭議解決10.1因履行本合同發生的爭議，雙方可協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：