人民警察招考選拔（面試）模擬試卷3（共9套）（共42題）人民警察招考選拔（面試）模擬試卷第1套一、面試題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)1、請你結合科學發(fā)展觀談一談如何建設一支高素質的公安干警人才隊伍。標準答案：首先，科學發(fā)展觀要求我們要把發(fā)展作為第一要義，其核心是以人為本。所以，我們公安人才隊伍建設要把人才作為第一生產力，任人唯賢，人盡其才，才盡其用，為人才的培養(yǎng)、成長、選拔、使用建立一整套符合實際的制度、機制，為人才施展才華提供廣闊的空間和舞臺。其次，科學發(fā)展觀又強調全面協(xié)調可持續(xù)，所以，公安隊伍的人才建設要有前瞻性，要有多種人才的加入，要體現多警種的建設和發(fā)展。最后，科學發(fā)展觀強調統(tǒng)籌兼顧。我們在公安民警人才隊伍建設工作中不能片面孤立地談建設，要心存大局，全局考慮不同年齡階段、不同區(qū)域、不同學歷狀況的民警的人才使用和發(fā)展的問題，打造一支和諧有序的公安人才隊伍。知識點解析：暫無解析2、作為人民警察，你如何處理好警察與社區(qū)群眾的關系?標準答案：首先，作為人民警察，與社區(qū)群眾打交道是我們工作的常態(tài)，因為社區(qū)群眾不僅是我們的服務對象，同時也是我們可以依靠的堅實力量。所以，與社區(qū)群眾建立和諧的警民關系是我們工作的重點，警民關系的好壞不僅直接體現著國家政權與人民大眾的關系，更直接關系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展。其次，我認為當前構建和諧警民關系要從以下幾方面人手：第一，要牢固樹立“立警為公，執(zhí)法為民”的思想；第二，努力提高公安隊伍的工作能力和職業(yè)道德，確保“追得上、說得過、打得贏”，才能更好地保護人民群眾的利益；第三，堅持群眾利益無小事的工作原則，盡量為群眾多辦好事、多辦實事；第四，可以聘請群眾代表監(jiān)督我們的公安工作，同時建立定期聯(lián)絡機制和快速反應機制，使得人民群眾真切地感受到警察就在身邊。知識點解析：暫無解析3、如果街道上有人打架斗毆。你身為公安民警，著便衣前去制止，卻有圍觀群眾以為你是幫兇，你該怎么辦?標準答案：首先，這種情況下，我要及時亮明自己的證件，向群眾表明自己的身份，以免事情惡化升級。其次，我要在群眾的幫助下對打架斗毆的人進行勸阻，同時，盡快與轄區(qū)的公安機關取得聯(lián)系，告知發(fā)生的事實情況。在轄區(qū)民警到達之前，我要繼續(xù)控制事態(tài)惡化升級，等轄區(qū)的民警到來之后，我會配合他們工作，盡快化解糾紛，恢復公共秩序。知識點解析：暫無解析4、如果上級派你去做一名社區(qū)民警，那里工作任務艱巨，你該怎么做?標準答案：首先，我會服從命令，服從上級的安排及時去報到。其次，報到后，我會請求老同志帶領我走訪自己負責的轄區(qū)，熟悉工作環(huán)境，同時印發(fā)聯(lián)系卡，發(fā)放給群眾，便于社區(qū)群眾及時聯(lián)系到我。然后，處理完每天的事務后，我會安排時間走訪社區(qū)的群眾，發(fā)現問題和隱患，和群眾溝通聯(lián)系，拉近警民關系。最后，工作任務雖然艱巨，但我更要依靠群眾做好社區(qū)工作，不能因為工作艱巨而降低工作標準。知識點解析：暫無解析5、有人說公安干警是服務者，有人說公安干警是執(zhí)法者，你怎么看?標準答案：首先，題目中提到的兩種說法不是對立的關系，而應該是統(tǒng)一的。有人把兩者對立起來，這是一種誤解。其次，說公安干警是服務者指的是服務人民群眾；說公安干警是執(zhí)法者，是指公安干警為了保護人民群眾的利益而打擊違法犯罪分子。這是對于警察權力的兩個方面的認識，不能對立。最后，作為一名立志成為政法干警的考生，我會牢記“立警為公，執(zhí)法為民”的要求，打擊違法犯罪活動，保護百姓安居樂業(yè)。知識點解析：暫無解析6、你的條件那么好。選擇范圍也寬，而我們的工作條件不是很好，為什么要報考我們公安機關?標準答案：首先，謝謝各位考官對我的評價，我的條件正是我報考公安機關的動力之源。我也希望我的條件能夠對公安工作有幫助。其次，各位考官認為我的選擇范圍也寬，這其實和我的真實情況是有出入的。我從小就立志成為一名人民警察，也一直從性格培養(yǎng)等方面讓自己更適合做一名人民警察。最后，工作條件的艱苦是公安工作的特征之一，對此，我是有所準備的。我認為越是艱苦的地方就越能夠鍛煉人，基層公安的艱苦條件正是鍛煉我意志力的最佳環(huán)境。我愿意也有能力在艱苦的基層環(huán)境中不斷地提高自己的工作能力和意志力。知識點解析：暫無解析人民警察招考選拔（面試）模擬試卷第2套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、某市公安機關實行“公眾接待日"制度，有上級領導要來參加，單位領導讓你來組織，你怎么做?標準答案：第一，我會高度重視這次任務，借此宣傳單位的良好形象，給上級領導留下難忘的印象。第二，我會了解活動的目的及要求，召集有經驗的同事一起精心策劃。第三，我會安排接待日的預約登記工作，確保當天的來訪人數和接待人員是對等的，既不能讓群眾等待過久，也不能讓我們的接待人員疲勞作戰(zhàn)。第四，活動中，我會請示來訪領導，對活動做出指示和安排。最后，活動結束后，我會認真總結，便于以后更加完善“公眾接待日”制度。知識點解析：暫無解析2、有人說“常在河邊走，哪能不濕鞋”，又有人說“身正不怕影子斜”。結合公安干警的職責談談你的看法。標準答案：這兩句話都是民間諺語，體現了民族傳統(tǒng)思想文化。“常在河邊走，哪能不濕鞋”是說一件工作干久了總會犯一些錯誤的。“身正不怕影子斜”是說為人處世只要正直，就可以無所畏懼。對于第一句話我保留我的看法，對于第二句話我是非常贊同的。無論對于我們的生活還是工作，都有著很深刻的啟示。首先，雖然近年來公安工作中仍有“在河邊濕鞋”的事情發(fā)生，但不能因此否認我們廣大公安民警的克己奉公、廉潔自律。其次，作為人民警察，只要我們心中裝著正義和公平，就不怕流言蜚語和別人的誤解、打擊。最后，作為人民警察，樹立正確的人生觀和價值觀，端正自己的工作態(tài)度是重中之重。知識點解析：暫無解析3、某地交警部門運用隱蔽測速對違章司機進行處罰，市民評價不一，請談談你對此的看法。標準答案：隱蔽測速這一做法在一些地方確實存在，我們不能簡單地認為這一做法是對是錯，需要辯證地來分析看待。隱蔽測速的做法實際上是一種隱蔽執(zhí)法。隱蔽執(zhí)法在有些時候是迫不得已的做法，可以有效打擊一些司機的僥幸心理，提高執(zhí)法的效率。隱蔽執(zhí)法雖有一定的好處，卻極易陷入“誘惑違法”的泥沼，更有甚者故意設置“執(zhí)法陷阱”。對于這些做法，我們要堅決取締。最后，執(zhí)法的目的是為了加強管理，不能片面理解為“罰”，還可以批評教育或者警告等。總之，執(zhí)法工作只要程序合法、公正，光明正大，就是可以堅持的。知識點解析：暫無解析4、若你所在的公安局派你主持一個修訂制度的會議，很多人指出：制度并不缺。而是制度執(zhí)行的過程中出現了問題，所以沒有必要修訂。你該怎么做?標準答案：首先，遇到持有不同意見的人，我不應該理解為：是對我的沖撞和刁難，應該看成是解決問題的一個部分。我會請大家具體指出制度執(zhí)行過程中都出現了哪些問題。其次，問題匯總完畢后，我會就問題提出：如果不完善制度，問題將難以解決，我們來修訂制度，不是否定過去的制度，也不是為了建立新制度，而是對舊的制度進行完善和補充，目的就是為了避免制度在執(zhí)行過程中出現問題。最后，在制度的修訂過程中，我要不斷地提醒大家，修訂的內容是否做到了避免漏洞、避免疏忽，以免難以達到預期成效。知識點解析：暫無解析5、請你談談全國公安機關建立新聞發(fā)言人制度的意義。標準答案：當前各級公安機關在信息化條件下維護社會穩(wěn)定工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，建立新聞發(fā)言人制度是各級公安機關增強責任感和緊迫感，進一步樹立現代傳播理念，努力拓展民意溝通渠道，積極探索與社會公眾溝通、增進理解的新途徑、新辦法，提高公安機關社會管理服務的能力和水平，確保社會穩(wěn)定的重要手段。在當前信息流與人流、物流、資金流高度融合和社會高度開放透明的情況下，要全面提升公安機關維護社會穩(wěn)定的能力和水平，必須樹立現代傳播理念，注重群眾的需求和感受，在加強與社會公眾溝通上下工夫。在不影響偵查破案的前提下，最大限度地公開警務信息，提高警務透明度，有效保障公眾知情權，推進依法行政。今后，各級公安機關還要進一步完善發(fā)言人制度。突發(fā)事件發(fā)生后，發(fā)言人要第一時間掌握現場情況，及時發(fā)布權威信息。新聞發(fā)言人代表著公安機關的形象，要有廣博的知識儲備和豐富的工作經驗，要不斷提升自身素養(yǎng)，具備透徹了解事件現場情況和較強的分析判斷能力，掌握與媒體溝通的藝術，發(fā)揮好發(fā)言人的應有作用。知識點解析：暫無解析人民警察招考選拔（面試）模擬試卷第3套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、如果某市監(jiān)獄相當一部分獄警工作積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，上級派你來協(xié)助該監(jiān)獄領導解決問題，那么你怎樣解決這個問題?標準答案：我認為首先要提出解決這樣的問題應該采取的措施：(1)調查了解情況，找出獄警積極性不高的原因，掌握獄警的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決思想上存在的問題，從而有力地調動員工的積極性。(2)建立健全制度，嚴格按制度辦事。原有的制度不夠完善的要健全完善。同時根據實際情況，在充分調查認證的基礎上建立相關制度。(3)要找到一種有效的激勵手段，如樹立典型、表彰先進等。對于表現好的獄警，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習。年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服評優(yōu)搞輪流坐莊的現象。(4)解決監(jiān)獄警察生活中的實際困難，為大家解決后顧之憂。最后，我會將這些措施落實到書面上，然后向該單位領導和派我來的領導匯報，得到批準后再付諸實踐。知識點解析：暫無解析2、假如你新上任。擔任監(jiān)獄長助理工作，在根據省監(jiān)獄管理局的決議給下屬安排工作時，會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪。你該怎么辦?標準答案：(1)正確的做法是虛心聽取各獄警的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。(2)如果他們所提問題確實有道理，就認真記下，表示回去請示領導，這是正確對待他們意見的大問題。(3)如果他們是無理取鬧，就要曉之以理，分清是非，做好思想工作，切忌動怒或以權壓人。(4)將會議上發(fā)生的情況在會后整理成報告，交給監(jiān)獄長審閱，以便找到解決問題的實際辦法。知識點解析：暫無解析3、目前，部分監(jiān)獄干警對社會主義法治理念的學習缺乏刻苦鉆研的精神，淺嘗輒止，深入不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?標準答案：(1)教育監(jiān)獄干警充分認識社會主義法治理念的重要意義，增強深入學習的自覺性。(2)針對不同層次監(jiān)獄干警的實際情況，分別制訂學習計劃，提出具體要求。(3)采取適當方式，開展學習活動，增強學習效果。(4)加強督促檢查。獄警述職時要“述學”，評議獄警時要“評學”，考核獄警時要“考學”。知識點解析：暫無解析4、市監(jiān)獄決定舉辦“創(chuàng)建學習型監(jiān)獄人民警察隊伍研討會”，作為監(jiān)獄領導，你將如何做好研討會的組織工作?標準答案：(1)為整個活動設計一個總體方案，確立研討會的主題、指導思想、日程安排等事項。(2)抽調工作人員，成立臨時機構，負責組織和籌備工作。(3)通過各種方式和途徑邀請監(jiān)獄管理方面的專家參加研討會，并要求提交論文或有關成果。(4)爭取相關部門的支持，使研討會既能順利進行，又能擴大影響。(5)為與會人員做好生活接待、安全保衛(wèi)等日常工作。(6)做好其他有關工作。知識點解析：暫無解析5、最近某省幾個市的監(jiān)獄領導都以“多干實事。不求宣傳”的理由表態(tài)，提出五種新聞不報道，其中有“我們正干的事不報道，正想的事不報道”，你對這種態(tài)度如何評價?標準答案：(1)首先應辯證地看待這種態(tài)度。應該說“多干實事，不求宣傳”的出發(fā)點是好的，這對熱衷于以說大話、說空話來宣揚自己政績的不良傾向來說是一種自覺的革命，這一點值得肯定。(2)從另一方面來看，新聞的特性就是向廣大公眾迅速傳播事實，“正干”“正想”的事若與服刑人員及其家屬息息相關的話，必然是他們想早知道的，如果不作宣傳報道，人們都不知道，就無法從一開始就實施監(jiān)督或予以支持，所以這種“不報道”就有失偏頗。綜上所述，主要領導表態(tài)立論必須周密、準確，說話不能模棱兩可，含糊不清。知識點解析：暫無解析人民警察招考選拔（面試）模擬試卷第4套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、新到監(jiān)獄工作后，監(jiān)獄副科長對你非常熱情，經常請你吃飯，而你知道副科長和正科長之間有矛盾。在這種情況下，你如何處理?標準答案：(1)首先應該明白，在工作中和生活中，由于人們的人生觀、世界觀、價值觀不同，看待問題的視角和態(tài)度也會不同，所以會產生各種各樣的矛盾。因此，碰到這種情況是正常的，也是不可避免的。(2)對待同事與同事之間的矛盾，尤其是領導與領導之間的矛盾，有一個總體原則，就是不參與、不介入，只能起潤滑劑和減震器的作用，不能充當火藥或炮灰。(3)除了在工作中的必要應酬外，在生活中，既不要和副科長走得太近，也不要和正科長太親密。而工作中，無論是誰布置的任務，都要任勞任怨地去做，保質保量地完成。知識點解析：暫無解析2、很多監(jiān)獄舉辦服刑人員就業(yè)洽談會，為即將刑滿釋放的服刑人員提供就業(yè)機會，對此你怎么看?標準答案：(1)我認為這是一種非常好的做法。服刑人員刑滿釋放后就怕找不到工作，給他們提供這樣的機會，不僅能使他們安心改造，更為他們回歸社會增強了信心。(2)就業(yè)洽談會使服刑人員認識到，只要踏實改造，把刑期變學期，學得一技之長，刑滿釋放后就不怕找不到工作；讓服刑人員認識到，只有積極改造，掌握過硬的技術，才能為出獄后就業(yè)謀生打好基礎。(3)在教育改造罪犯的過程中，著眼于罪犯出獄后就業(yè)謀生的需要，是我國教育改造關懷人、“以人為本”理念的體現，同時也是對罪犯生存權的保護。知識點解析：暫無解析3、你認為服刑人員的心理問題主要表現在哪些方面?應該怎么做?標準答案：(1)服刑人員是心理問題的高發(fā)群體，有暴躁、沖動、抑郁、焦慮、自卑、以自我為中心等心理疾病的人數遠遠高于社會上一般人群。(2)他們的心理問題主要表現為：交往能力差，自控能力弱，性格內向、多疑，對生活目標認知模糊等。自虐、暴力傾向等危及改造秩序安全穩(wěn)定的現象在服刑人員群體中也時有發(fā)生。(3)我們應重點加強服刑人員的心理健康教育。例如，開設心理教育課程，舉辦心理講座，開展心理咨詢活動等，以提高他們的人際交往能力、社會適應能力，形成正確的自我意識和樂觀向上的生活態(tài)度，培養(yǎng)良好的情緒調控能力，塑造健全人格。知識點解析：暫無解析4、在監(jiān)獄內，如何貫徹“寬嚴相濟”的政策?標準答案：“寬嚴相濟”是我們黨和國家一貫實行的基本刑事政策，它的直接目的就是避惡揚善，予人以希望，這體現了人性的光輝。在監(jiān)獄內，我們可以從以下三方面來做：(1)要根據案件的具體情況，做到該嚴則嚴、當寬則寬、寬嚴適度，使執(zhí)法辦案活動既有利于震懾犯罪、維護社會穩(wěn)定，又有利于化解矛盾、促進社會和諧。(2)我們應該本著改造、教育、挽救的宗旨，在執(zhí)行刑罰期間，如果罪犯能夠認罪服法，認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現，或者有立功表現的，甚至重大立功的，經相應人民法院核準，可以變更被判刑罰。(3)我們要積極運用減刑、假釋等獎勵措施，努力構建和諧的改造關系，增強罪犯積極向上、向善的改造動力，重塑新生。知識點解析：暫無解析5、有人說：“監(jiān)獄警察和罪犯朝夕相處，在同一環(huán)境中雙方的情緒、思想必然會相互影響、相互作用。”對此你怎么看?標準答案：我認為這種說法是有一定道理的：(1)一方面，干警會對罪犯產生明顯的影響：積極向上的干警文化會引導罪犯的思想意識，形成一種健康的文化氛圍，促使罪犯認罪悔罪，自覺主動改造；反之，罪犯的壓抑、消極、失望、沉淪等不良情緒，對監(jiān)獄的制度、干警的教育管理產生抵觸甚至反抗，這樣就無法提高罪犯的改造質量，甚至會引發(fā)各種事故，危害監(jiān)管安全。(2)另一方面，罪犯也會影響干警：罪犯積極改造、追求向上，使干警有成就感，就會更加積極熱情地投人工作，有利于提高罪犯的改造質量；反之，頹廢萎靡的罪犯文化會形成一種不良的改造風氣，對干警文化產生消極影響。因此，我們要逐步樹立良好的干警文化和罪犯化，形成積極向上的監(jiān)獄氛圍，使二者形成良性互動，從而不斷提高罪犯改造質量。知識點解析：暫無解析人民警察招考選拔（面試）模擬試卷第5套一、面試題(本題共3題，每題1.0分，共3分。)1、華為集團任正非曾說：“很多找工作的人問我，來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?我笑而不語，客氣地請他們離開了公司。”對此，你怎么看?標準答案：任正非的話告訴我們，在職場中應具備犧牲奉獻的精神，不要只看重眼前的利益得失，而是看重工作帶給自己的磨練和能力提升的機會，應舍得付出，敢于付出，無欲地付出，自然會得到回報。“錢多事少離家近”，是多數人心中理想的工作。很多人在初找工作時，將薪水當作工作好壞的衡量標準，將加班與否、雙休與否視為公司是否人性化的前提條件。這些想法固然沒有錯。但有句話說得好，該奮斗的年齡，不要選擇了安逸。有些事情，不是看到了希望才去堅持，而是堅持了才有希望。人生的目標不能僅僅只是滿足生存需求，還要有更美好的高層次追求，有更高層次的動力牽引。將薪水安逸作為目標的人是不可能擺脫平庸的生命狀態(tài)的，也永遠不可能真正有成就感。很多人總在抱怨自我付出了那么多，得到的回報卻是那么少。其實付出與回報是人生的一臺天平。如何對待付出與回報，這是人生價值觀念的真正體現。因此，在工作中不要太多計較得失，加班表面上是吃虧了，但可以讓我們得到更多的磨練，積累更多的經驗。這些才是真正的回報。用經濟是無法衡量的。工作就是付出努力，進而使自己的人生變得豐富飽滿。一個工作的好壞或者是否值得去做，不是由他能帶來的物質上的獎勵決定的，而是取決于他是否能使我們的才能用在真正有利于社會的服務上，是否能使我們的品格得到提高，是否能使我們的人生得到褒獎，如果答案“是”，那么即使這份工作的薪水很低微，也能夠為你贏得豐富多彩的人生!我很認同這樣一句話：一開口就在講困難，成長已經遠離你；一付出就在想回報，機會已經遠離你；一做事就在想個人利益，收獲已經遠離你；一有起色就談條件，未來已經遠離你；成功的秘訣，就在于“多付出，我愿意!”只有付出才有回報。知識點解析：暫無解析2、你是轄區(qū)負責人，接到舉報稱有人燃放鞭炮，影響居民的正常生活，由你去處理，你會怎么做?標準答案：在小區(qū)內燃放鞭炮，不僅煙塵會污染環(huán)境，噪音會影響居民的生活，還存在安全隱患，因此接到舉報后我會立即查明事實。如果舉報屬實，我會采取以下措施：首先，到達現場，對正在燃放煙火的居民予以勸阻，向他說明現在的政策規(guī)定不能燃放煙火，這樣做既容易引起火災，也影響了其他居民的生活。了解他們放鞭炮的原因，如事出有因，則應勸導他們采用其他更安全的方式。當然，如果他燃放的煙火屬違禁品種，或數量比較大，也應該按照相關規(guī)定予以處罰。其次，安撫小區(qū)其他居民的情緒，并把自己的電話留給他們，說明遇到類似的事情可以向我反映，我會及時處理。最后，要通過小區(qū)宣傳欄、宣傳單、義務講座等方式，宣傳相關政策法規(guī)，提高居民的防火安全意識，杜絕這類事情的發(fā)生。知識點解析：暫無解析3、你是學校學生會干部，現在要你和其他3位同學共同組織一次提高學生生存能力的鍛煉活動，你沒有相關經驗，你怎么辦?標準答案：我會組織一次野外生存活動來提高學生的生存能力。因為我缺乏相關經驗，我準備通過各種方式努力把工作做好：一方面向有經驗的同學學習，另一方面通過互聯(lián)網的途徑搜集相關資料。在此基礎上組織此次活動。第一，組織四人小組會議。就本次活動展開的基本情況，如人數、時間、地點、注意事項等信息展開討論，地點應盡量選擇路線、地勢和環(huán)境都比較熟悉，最好是已經有人去過的地方，以確保安全。會議過程中我要悉心聽取大家的意見，做好記錄。第二，針對會議剛敲定的事宜做好分工，明確責任。尤其是自己開展工作之前要主動向組織或參加過野外生存活動的同學請教具體操作過程中的方式方法以及需要注意的事項。還可以瀏覽一些相關活動經驗的論壇，吸取別人的經驗。第三，準備工作之后，小組成員要碰面敲定最后事宜。第四，了解參加野外生存活動的同學的相關信息和健康狀況，并對他們進行野外生存技能的培訓。重點要強調紀律和安全事項，并準備一些野外生存的必備物品，例如常用藥、外傷藥、帳篷、手電筒、食物和一些急救用品。在活動舉辦當天，我要提前到達現場，組織好秩序。再次提醒同學們注意安全，遵守紀律，跟緊大部隊。過程中我要密切關注同學們的身體狀況，把活動組織好。第五，活動結束之后要做好善后工作。同時還可以請同學們寫一些感受，做好反饋工作。知識點解析：暫無解析人民警察招考選拔（面試）模擬試卷第6套一、面試題(本題共2題，每題1.0分，共2分。)1、《西游記》中有“關系”的妖怪都回了天宮，沒有“關系”的都死了，請問你怎么看待“關系”?標準答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關系，不管是小到家庭，單位，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發(fā)展。孔子說：“獨學而無友，孤陋而寡聞。”所以良好的人際關系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境更有利于一個單位的發(fā)展與進步。但是在現實生活也確實存在著一些像《西游記》中的“關系”現象，有些人認為，凡事都要靠“關系”才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實是歪曲了“關系”的本來意義。如果一味地只是依靠“關系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。現在的社會，依然是個人能力占據主導地位，講究的還是智慧與能力。而“關系”可能只是維持一時的良好狀態(tài)。所以，我們應該正確地看待“關系”，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關系。我們也應該正確地運用身邊的“關系”，在與人交往時交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關系”定位為自己的支柱或往上爬的階梯。年輕人更應該擺正自己的心態(tài)，不應急功近利，提升自身素質和能力，腳踏實地地去奮斗。知識點解析：暫無解析2、某小學門口經常因擺攤太多而造成交通擁堵，作為一名轄區(qū)民警，你怎么辦?標準答案：在學校門口大量擺攤會造成交通無序、擁堵，如果不及時解決會給家長、學生造成人身安全隱患。作為一名轄區(qū)民警，維護群眾的生命財產安全是我的職責所在，針對題目中的問題，我會采取以下措施。首先，我會進行實地調查，詳細查看學校門口擺攤的數量、交通擁堵情況，隨機訪問群眾。聽取大家的意見和建議。其次，我會根據調查情況制訂行動方案向領導匯報，聽取領導指示。待領導批準后，根據行動方案展開行動。一是在學校周圍設置禁止擺攤、保持安靜等警示牌，并向學校周邊攤販發(fā)布公告，告知他們根據《市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》規(guī)定，中小學校園周邊200米內禁止擺攤，要求他們在規(guī)定時間內撤攤，否則將會依法對他們進行處罰。二是在規(guī)定期限結束后，我單位會協(xié)同城市管理行政執(zhí)法局等部門聯(lián)合執(zhí)法，對校門前的流動商販、占道經營攤點進行集中重點整治，對違反者將采取罰款、強制清理等措施。最后，在集中整治活動結束后，我會和同事在校門口路段加大巡視力度，發(fā)現非法擺攤等問題及時解決，決不能讓占道經營的現象反彈。公示我單位電話。歡迎大家提供線索并對我們工作進行監(jiān)督。知識點解析：暫無解析人民警察招考選拔（面試）模擬試卷第7套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、現在很多公務員上班上網偷菜，不干工作，引起了群眾的不滿，你覺得出現這種現象的原因是什么?如果你成為一名公務員。你會怎么做?標準答案：目前網上偷菜是非常流行的一款小游戲，很多人在工作之中也在玩。的確，有一些公務員在上班期間也在上網偷菜，這雖然是少數現象，但是不僅影響了工作，而且破壞了公務員在人民群眾心目中的形象。之所以會出現這樣的現象，我認為有以下原因：第一，隨著網絡的發(fā)展，一些小游戲很受人們歡迎，滿足了人們日常娛樂的需求。隨著公務員隊伍的年輕化，一些公務員開始玩網絡上的游戲是可以理解的。第二，在上班時間玩游戲是我們所不能接受的。原因之一就是這些玩游戲的人，在思想上放松了對自己的要求，上班時間是不能做與工作無關的事情的。第三，在公務員的日常考核制度方面，沒有很好地得以貫徹和執(zhí)行，使得那些在上班時間玩游戲的人，缺少制度上的監(jiān)管，而沒有受到相應的處罰。針對以上問題，可以從這樣幾個方面來加以解決：第一，加強對于公務員的宣傳教育，使他們認識到上班時間玩游戲的錯誤，不在上班時間做與工作無關的事。第二，加強公務員日常考核制度建設，增大對上班時間玩游戲的檢查和處罰力度。第三，采取技術上的措施，對一些游戲網頁進行封閉，從技術上進行管理。第四，開展豐富多彩的娛樂活動，使得下班后的生活豐富起來。知識點解析：暫無解析2、河南省公安廳領導秦玉海，一開始被稱為領導，后來變?yōu)楹霉伲詈笞優(yōu)槔锨兀埬阏務剬@個變化的理解。標準答案：公安廳領導秦玉海，一開始被稱為領導，后來變?yōu)楹霉伲詈笞優(yōu)槔锨兀@種變化表明了我們政府的執(zhí)政理念由“管理型"到“服務型”的轉變，真正做到了“以人為本”，是值得肯定的。隨著科學發(fā)展觀教育的深入開展，以人為本的觀念被用于各行各業(yè)。在政治領域，改變了傳統(tǒng)的“官本位”思想，轉而開始關注民生，積極主動地解決民眾的疾苦，這種轉變符合我們黨全心全意為人民服務的宗旨，有利于拉近同人民群眾的關系，鞏固我們黨的執(zhí)政之基。秦玉海的事跡也為其他官員樹立了良好的典范，老秦的稱呼是如此的親切，更加地溫暖人心。這個小小的稱呼的變化，是心靈的貼近和感情的水乳交融，在它的背后可以折射出老秦的工作風格和執(zhí)政理念，可以看出老秦幾十年如一日地心系人民群眾的感人情懷。這無疑給我們起到了很好的模范帶頭作用。另一方面，也說明了我們的人民群眾對像秦玉海一樣的公仆的肯定，對老秦的愛戴和擁護，更表明了人民群眾希望我們的公仆中有更多的“老秦"涌現。溫總理說過，“誰把人民群眾放在心上，人民群眾就把誰放在臺上”，這是最樸素的“水能載舟，亦能覆舟”的道理，任何人都不可以漠視人民的力量和人民的呼聲。作為一名政法干警，我會以老秦為榜樣，時刻鞭策自己，在實際工作中，急群眾之所急，想群眾之所想，俯下身子，深入群眾，解決老百姓真正關心的問題，做一個人民的好公仆。知識點解析：暫無解析3、當你執(zhí)行公務的時候，你的一個同事的親戚違法，同事給你打電話說情，你該怎么辦?標準答案：作為一個執(zhí)法人員，執(zhí)法必嚴是我們工作的核心，在法與情的博弈中，我們始終要堅持法律的底線不動搖。第一，我一定要做到秉公執(zhí)法，堅持原則，不能徇私舞弊。我要先向同事說明事實真相，進一步向同事了解他說情的意圖和讓我具體辦的事情，我會以事實為依據，法律為準繩。如果是讓我違背原則，那我會給同事解釋清楚并表明我的觀點和做法，堅持人民利益大于天。我相信我的同事作為執(zhí)法人員，有很強的政治覺悟和黨性原則，一定會同意我的做法的。第二，如果違法事件影響較小，性質不嚴重，在法律允許的范圍內也在自己能力范圍內的，我可以考慮從輕處罰，以批評教育為主，畢竟我們的目的是治病救人。再者良好的同事關系是進行正常工作的前提。在不影響工作和不違背原則的前提下，我可以為當事人提供一些便利的條件，同時嚴厲教育當事人，避免此類事件的再次發(fā)生。總之，在工作中，我心中一定時刻裝著法律和人民，因為我們手中的權力是人民賦予的。我們黨的執(zhí)政理念就是“立黨為公，執(zhí)政為民”，我要堅持原則，鐵面無私。如果我的親人、同事和朋友對我有誤解，我相信那也是暫時的，隨著時間的推移，我會用我的公平、善良、正直來詮釋自己精彩的人生。我相信，我的親人朋友一定會諒解我，理解并支持我的工作。知識點解析：暫無解析4、作為監(jiān)獄獄警，你怎么科學地認識罪犯?標準答案：作為監(jiān)獄獄警，正確、科學地認識罪犯是開展工作的前提，對此我有以下認識：(1)罪犯首先是人，其次才是曾經給社會和他人帶來損害的特殊人。因此科學地對罪犯實施教育改造，必須充分運用社會學、心理學、管理學、教育學、犯罪學等各種知識，并針對罪犯個體的復雜性、差異性和多變性等特點，綜合運用各種技術方法改造罪犯。(2)監(jiān)獄是依法對罪犯實行監(jiān)禁的場所，對改造而言，罪犯是改造的主體。因此，作為執(zhí)法主體的管理警察，在對新入監(jiān)罪犯進行人監(jiān)甄別時，要掌握罪犯表現出的思想、行為及心理特征，同時也要能掌握罪犯在服刑初期、中期、后期各階段的改造表現，分析其改造思想，確定對個體的教育方法。只有這樣，才能科學地認識罪犯，有針對性地改造罪犯。知識點解析：暫無解析5、你認為怎樣才能提高監(jiān)獄警察在教育改造中的作用?標準答案：(1)應該確立“中心至上”的理念。要樹立以提高教育改造質量為中心的監(jiān)獄工作理念，充分認識在新形勢下提高罪犯教育改造質量的重要性和必要性。(2)樹立“全員教育”的理念。警察不僅是罪犯教育改造工作的主體，也是創(chuàng)新的主體，決定著罪犯教育改造的質量能否提高。因此，要將罪犯教育改造的任務和職責明確落實到每名獄警頭上，只有明確了自己在罪犯教育改造工作方面的任務職責，才能在工作中自覺地為教育改造工作做貢獻，并有可能在實踐中以創(chuàng)造性的工作不斷改進和發(fā)展罪犯的教育改造工作。(3)樹立“創(chuàng)新發(fā)展”的理念。要以解放思想、更新觀念來推進教育改造工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展，更好地發(fā)揮警察的作用。知識點解析：暫無解析人民警察招考選拔（面試）模擬試卷第8套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、辦公室的同事上班時間經常網購，玩游戲。問出現這些行為的原因及對策。標準答案：互聯(lián)網在給人們帶來信息和便利的同時也給一些企業(yè)管理者帶來了困惑。題目中所講的“辦公室的同事上班時間經常網購、玩游戲”的現象在現實中確實是存在的，這樣的行為無疑會影響工作，也有悖于愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德。通過分析我們可以發(fā)現產生這種現象的原因是多方面的：第一，個人的自制能力差，職業(yè)道德感不強；第二，工作壓力大，工作上一時找不到突破口，就去瀏覽一下網購或者玩一下游戲，緩解壓力；第三，生活節(jié)奏快，經常加班，沒時間逛街，沒時間娛樂，只能上班時間進行；第四，辦公室管理不到位，監(jiān)督懲罰措施流于形式。為了杜絕辦公室懶散行為，我們應該從以下幾個方面著手：首先，加強個人的培訓教育，增強企業(yè)員工的職業(yè)道德感、責任感等，做好員工的教育與培訓工作，員工的敬業(yè)精神和職業(yè)化素質一旦提高了，相信這樣的現象就會逐漸減少；其次，提高工作效率，利用周六日等工作之余時間開展辦公室活動，增進辦公室員工之間的感情的同時還能增加員工的娛樂時間，緩解工作壓力；最后，作為管理者要注重引導和規(guī)范，并制定切實可行的管理制度，如允許員工在中午午休時間網購、玩游戲等，不能只是強制采取屏蔽網站等措施。辦公室在人性化管理的同時一定要有明確的制度，工作要有明確的目的性，這樣才能各司其職，才能工作效用最大化。知識點解析：暫無解析2、你統(tǒng)計的有關數據與另一單位的數據沖突，你怎么辦?標準答案：數據是對一個問題結果的表達，它的準確性會給數據的閱讀者與使用者帶來很大的影響，對分析問題、作出決策很重要，作為一名工作人員，需要保證數據的真實可靠。首先對比自己與另一單位數據沖突項在哪里，然后追根溯源，如果是數據源有錯誤，那么重新．獲取數據，再進行計算，如果是數據的計算有誤，那么立即重新計算以盡快得到正確的數據。在事后反省自己，在工作過程中一定要認真、謹慎，不可馬虎，總結教訓，爭取日后在工作中不再出現類似的問題。如果檢查之后確認自己的數據來源及計算過程沒有問題，那么就委婉地告知領導，請領導審閱指示。不可以擅作主張將數據發(fā)布出去，以免造成不良影響。知識點解析：暫無解析3、對于警力有限而人民群眾力量無限的看法。標準答案：隨著我國改革開放的逐步深入和社會經濟持續(xù)快速發(fā)展，各種社會矛盾日益凸顯，社會貧富分化加劇、下崗失業(yè)人員增加，就業(yè)困難，城鄉(xiāng)差異和地區(qū)發(fā)展不平衡，農村大量剩余勞動力涌人城市，社會治安日趨嚴峻，公安機關面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，出現了警力不足、警力有限的困境。然而，馬克思主義哲學認為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，公安機關要想根扎得深，基礎打得牢，真正做到執(zhí)法為民，需要在提升自身工作效率的基礎上，充分發(fā)揮人民群眾的力量。深究警力有限的原因除了上面表述的嚴重的社會治安形勢之外，還有其他一些因素。比如，與發(fā)達國家相比，我國的警力總量配置水平較低；警力投向嚴重不合理，機關人員臃腫，基層人員緊缺的毛病長期得不到根治；管理體制不順，機構設置不合理，導致機構重疊，警力浪費等。若要緩解警力有限、警力緊張的矛盾，必須優(yōu)化配置，合理使用現有警力；科學管理，努力提高警務工作效率；積極改革，理順體制，優(yōu)化警務機構設置；加快警務工作現代化進程；走群眾路線，積極依靠社會力量的支持。專門工作與群眾路線相結合，積極依靠群眾力量完成公安工作任務，是公安機關長期堅持的工作路線，是公安工作社會主義優(yōu)越性的具體體現。只有發(fā)動和依靠群眾，才能順利完成公安工作任務，這是被公安工作歷史經驗所證明的。世界警界的第四次警務革命，就是社區(qū)警務運動，警察走進社區(qū)和村莊，將警務工作植根于人民群眾，組織和發(fā)動群眾開展預防犯罪和打擊犯罪活動。若要調動群眾的力量，必須具備以下幾種理念：第一，要以民心民力為依靠。“法網恢恢，疏而不漏”靠的是人民群眾。受思想價值觀多元化、社會環(huán)境、公安機關自身問題等多方面因素影響，群眾對我們的工作看熱鬧的多了，幫助的少了；觀望的多了，挺身而出的少了；回避的多了，援助的少了。要扭轉這一現狀，就要始終相信群眾、善于組織群眾、注重發(fā)動群眾。要通過抓好民防隊伍建設，活躍群防群治，構建可靠的情報信息網、治安聯(lián)防網、社會安全網等，不斷夯實和諧社會的群眾基礎。第二，要以民意民情為依據。“民惟邦本，本固邦寧”。群眾工作的核心就是自覺回應群眾關切、順應群眾期待、滿足群眾意愿。要始終堅持以民為本，把民情民意作為決策依據，民盼民需作為努力方向，多聽取群眾意見，真正做到民有所想，我有所行；民有所呼，我有所應；民有所求，我有所為；民有所怨，我有所改。這樣才能把工作做到群眾的心坎上，才會贏得人民群眾的廣泛信任和支持。第三，要以民評民說為標準。民心是桿秤，群眾最有發(fā)言權。在信息化時代，群眾獲取信息和表達愿望的渠道更寬更廣，擁有了前所未有的話語權，作為矛盾焦點的公安工作經常受到質疑、遭到不理解，常常出現言過其實的指責甚至是臆猜事實真相。對此，我們絕不能把群眾積極監(jiān)督、無主觀過錯過失的未證實消息傳播、不明真相網上圍觀與干擾公安工作混為一談。要多從自身找原因，把增加警務工作透明度、健全完善群眾監(jiān)督批評機制作為治本之策，虛心接受各方監(jiān)督批評，用包容的心理、開放的態(tài)度、快捷的處置、信服的事實，回應人民群眾的質疑。人民群眾是人類社會發(fā)展的決定性力量。在當前公安工作任務繁重，警力有限的情況下，必須充分依靠社會的力量。只有激發(fā)群眾創(chuàng)造，集中群眾智慧，凝聚群眾力量，才能形成構建和諧社會的整體合力。知識點解析：暫無解析4、組織一次監(jiān)獄警察文化活動。標準答案：監(jiān)獄警察肩負著改造罪犯的重責，由于其長期和犯人打交道，以及工作環(huán)境的封閉性，導致監(jiān)獄警察的生活相對單調，不利于工作的長期開展。為了豐富監(jiān)獄警察業(yè)余文化生活，提高其工作積極性，以及其心理健康水平，現舉辦一次監(jiān)獄警察文化節(jié)活動。具體工作可以按以下步驟展開：第一，制定工作方案，包括活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員、經費預算等。主題可以確定為“展示新風采，推動新發(fā)展”，具體的活動方式，即活動類型應該多樣化，比如警營卡拉OK大賽、文學攝影作品征集、感動監(jiān)獄人物評選、健康娛樂影片觀賞，以及“黃絲帶，橙生活”志愿活動，尤其是志愿者活動，可以包括多個子活動，如“您的健康，我的責任”義診服務，“認養(yǎng)綠地"行動，“送一句問候，代一個班，匯報一份感悟”的青年民警感恩“教幫帶”師傅活動等，學習雷鋒，支持監(jiān)獄基礎設施建設為主題的團支部活動，“看圖、讀書、討論”全方位解讀雷鋒精神活動。地點，即我單位操場、職工文化活動中心等公共區(qū)域。具體要根據不同的活動定相應的場所；時間，即從本周一至下個月周日；對象，為我單位全體警察；根據活動運轉規(guī)模制定活動經費預算。第二，對方案進行論證，即征求各方意見，向領導匯報。方案制定后，通過單位局域網，以及單位的宣傳欄公布初步方案。征求大家意見，進一步完善方案。之后，將修改后的方案上報給領導，根據領導的意見再做調整和完善，以使方案盡可能完備。第三，按計劃實施，包括人員分工、任務分配等。我認為活動實施環(huán)節(jié)最主要的是人員的分工與協(xié)作。為了提高工作效率，需要對活動服務人員進行分組，以做到專事有專人，專人有專職。按照不同的活動，選擇相應的活動負責人。同時設立若干職能小組，如后勤保障組，負責活動所需物質的籌備工作；應急小組，負責活動期間的應急情況處理；協(xié)調小組，負責各項活動之間的協(xié)調工作。攝影組，負責整個活動中的攝像工作。尤其要協(xié)調監(jiān)獄武警做好安全保衛(wèi)工作，防止出現犯人越獄現象。第四，注意計劃執(zhí)行過程中的控制和各方關系的協(xié)調。在活動過程中，作為活動總負責人，我應該做好活動的控制工作，嚴格執(zhí)行既定的活動方案，同時，協(xié)調好各方關系，比如各子活動負責人、領導、安全保衛(wèi)負責人等。第五，活動后的總結工作。活動完成后，舉行活動閉幕式，并請領導講話，對此次活動中的杰出個人和部門，進行表彰，合影留戀。之后做好物資歸位，經費結算工作。將活動集錦以圖文并茂的方式公布在單位官網，以擴大活動影響。知識點解析：暫無解析5、漫畫題：食品安全問題。標準答案：漫畫反映了食品安全存在著諸多問題，嚴重影響了人民群眾的身心健康，也給社會的和諧發(fā)展增添了許多不利的因素。如果不對食品安全問題高度重視，并對一些違法行為加以制止的話，這種危害極大的行為將會繼續(xù)蔓延。近幾年關于食品安全的事件報道很多，比如三鹿奶粉事件、雙匯瘦肉精事件、雨潤烤鴨問題肉事件、可口可樂中毒事件、毒豆芽事件、地溝油事件等等。黨中央、國務院對于此類事件也是高度重視，針對一些違法亂紀行為進行了嚴厲的制止和處理。但是要徹底解決這樣的食品安全事件必須從根源上整治，這就必須要看清楚是什么樣的原因導致了這樣的事情發(fā)生。究其原因有以下幾點：第一，制度制約上存在著許多不完善的地方，這是根本原因。從我國的國情來看，各類企業(yè)和產業(yè)的素質以及整體的市場秩序與發(fā)達國家相比還有很大的差距，制度上對一些食品安全問題的制約還缺乏力度。而一旦發(fā)現問題之后處罰力度也非常輕，這樣讓生產上付出的代價太小，不會讓他們停止不法的行為。第二，生產廠家的利益驅使。很多生產廠家為了營利不擇手段，觸及了基本的道德底線，不去考慮食品安全問題對別人的重大危害。在食品生產期間，衛(wèi)生意識差，工作人員甚至沒有體檢合格證就上崗從業(yè)，這必然會給食品安全造成隱患。第三，關于食品安全的標準制定比較滯后。目前國際通行的食品安全標準是CAC，但是修訂工作基本上由發(fā)達國家壟斷，我國國家標準只有百分之四十左右等同采用或者等效采用，覆蓋面遠遠不夠，所以與發(fā)達國家相比，食品安全標準化存在的差距較大。第四，食品來源存在著問題。比如很多蔬菜在種植期間過多地噴灑農藥，很多過期食品沒有及時下架等。第五，消費者的消費觀及薄弱的維權意識也縱容了食品安全問題的屢次發(fā)生。很多消費者在購買商品的時候不看生產廠家、生產日期、保持期，而發(fā)現問題之后