2024版勞務派遣單位與用工單位合同范本合同編號：__________一、合同主體1.1派遣方：（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯系人：__________（5）聯系電話：__________1.2接收方：（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯系人：__________（5）聯系電話：__________二、派遣服務內容2.1派遣方應根據接收方的需求，提供（類別）的勞務派遣服務，派遣人員數量為：__________人。（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合接收方提出的崗位技能、工作經驗等要求；（3）身體健康，符合相應的體檢標準；（4）無犯罪記錄。2.3派遣方應確保派遣人員能夠滿足接收方的工作要求，及時補充和替換不能勝任工作或不符合要求的人員。三、派遣人員管理和待遇3.1派遣人員應當接受接收方的管理，遵守接收方的規章制度和工作要求。3.2派遣人員的工資、福利、培訓等事項，按照接收方的規定執行。3.3派遣方應承擔派遣人員的社會保險和公積金繳納義務，按照國家法律法規和接收方的要求執行。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前__________個月書面通知對方。五、合同的變更和解除5.1任何一方提出變更或解除本合同，應提前__________個月書面通知對方。5.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協商變更或解除合同。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2派遣方未按照約定提供符合要求的派遣人員，接收方有權要求派遣方及時補充、替換，并有權要求派遣方支付違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。7.2雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。派遣方（蓋章）：__________年__________月__________日接收方（蓋章）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員的簡歷及資格證明文件

2.派遣人員的體檢報告

3.派遣人員的無犯罪記錄證明

4.接收方的規章制度

5.接收方的工作崗位要求

6.社會保險和公積金繳納證明文件

7.合同履行過程中的其他相關文件二、違約行為及認定：1.派遣方未按照約定提供符合要求的派遣人員，認定為違約行為。

2.派遣方未按照約定時間補充、替換不能勝任工作或不符合要求的人員，認定為違約行為。

3.接收方未按照約定支付派遣人員的工資、福利、培訓等費用，認定為違約行為。

4.任何一方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方根據接收方的需求，向其提供符合要求的人員，由接收方對派遣人員進行管理和使用，并由派遣方承擔派遣人員的相關待遇和保障責任的一種服務方式。

2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。

3.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要求：及時與派遣方溝通，要求其補充、替換不符合要求的人員。

2.工資、福利、培訓等費用支付問題：查看合同約定，與派遣方或接收方進行溝通，確保費用按時支付。

3.合同履行過程中發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業短期用工需求：如活動策劃、臨時項目等。

2.企業長期用工需求：如生產線工人、行政人員等。

3.企業specialized