勞動合同法勞動合同的訂立(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同的種類和期限1.1本勞動合同的種類為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3試用期：雙方同意按國家規(guī)定設定試用期，試用期為__________個月。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按__________元/小時計）。4.2甲方每月__________日之前支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照國家規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、病假等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議。7.2在合同期內，如甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出終止合同，合同即行終止。第八條經濟補償和賠償8.1甲方違法解除、終止本勞動合同的，應支付乙方經濟補償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條保密協議9.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。9.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1、競業(yè)限制條款甲方有權根據乙方在職期間的工作崗位、職務和掌握的甲方商業(yè)秘密等因素，要求乙方在合同終止后一定期限內不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內從事相同或相似的工作。具體期限、地域和范圍等由雙方另行簽訂競業(yè)限制協議予以明確。2、培訓費用條款若甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓，培訓期間乙方應全身心投入學習，培訓結束后乙方應承諾為公司服務一定年限。若乙方提前解除勞動合同，應按照未服務年限比例一次性返還甲方支付的培訓費用。3、加班工資計算條款甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資計算方式如下：平日加班按照不低于乙方工資的150%支付，休息日加班按照不低于乙方工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于乙方工資的300%支付。4、保密義務及違約責任條款乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。若乙方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體保密內容和違約責任由雙方簽訂保密協議予以明確。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1、試用期權益保障條款乙方在試用期享有與正式員工同等的工資、福利待遇。試用期結束前，甲方不得無正當理由解除乙方勞動合同。若甲方在試用期解除乙方勞動合同，應支付乙方賠償金。2、勞動報酬調整條款乙方有權根據個人績效、公司經營狀況等因素，與甲方協商調整工資。調整方式、周期和幅度等由雙方另行簽訂補充協議予以明確。3、休假權益保障條款乙方享有國家規(guī)定的休假權益，包括但不限于年假、產假、病假等。甲方不得擅自減少乙方的休假天數，不得在休假期間扣除乙方工資。4、社會保險及福利待遇條款甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。同時，甲方應提供乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、病假等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1、中介服務費用條款若雙方在簽訂勞動合同時涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。若因中介原因導致合同無效或糾紛，甲方有權要求中介承擔相應責任。2、中介責任條款第三方中介在介紹勞動者過程中，應如實告知勞動者甲方的基本情況、工作崗位、勞動報酬等信息。若中介故意隱瞞或虛假宣傳，導致乙方權益受損，乙方有權要求中介承擔相應責任。3、中介保密義務條款第三方中介在合同簽訂過程中，對甲方和乙方的相關信息承擔保密義務。未經甲方和乙方同意，中介不得泄露雙方的信息。若中介違反保密義務，應承擔違約責任。4、爭議解決條款若在合同履行過程中出現爭議，甲方、乙方和中介應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、附件列表：1.競業(yè)限制協議2.培訓費用返還協議3.加班工資計算補充協議4.保密協議5.試用期權益保障補充協議6.勞動報酬調整協議7.休假權益保障補充協議8.社會保險及福利待遇補充協議9.中介服務費用協議10.中介責任補充協議11.中介保密義務協議12.爭議解決補充協議二、違約行為及認定：1.甲方違法解除、終止勞動合同2.乙方違反保密義務3.乙方未按約定服務年限返還培訓費用4.甲方未按時支付工資、加班工資5.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險6.中介故意隱瞞或虛假宣傳勞動者權益受損7.中介泄露甲方和乙方相關信息三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：用人單位為保護自身商業(yè)秘密，與勞動者約定在勞動合同終止后一定期限內不得從事與用人單位業(yè)務相同或相近的工作。2.培訓費用：用人單位為提升勞動者技能而支付的費用。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資。4.保密義務：勞動者在勞動合同期間及終止后對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的義務。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期間為相互了解而約定的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者在試用期內離職：用人單位應遵守法律規(guī)定，支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。2.加班工資計算爭議：按照法律規(guī)定和勞動合同約定進行計算，如有分歧，可通過協商或勞動仲裁解決。3.保密義務糾紛：用人單位與勞動者簽訂保密協議，明確保密內容和違約責任。4.中介服務費用糾紛：明確中介費用支付標準和責任，如有爭議，可通過協商或仲裁解決。五