2024最新勞動合同書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年，自2024年1月1日起至__________年12月31日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。第四條勞動報酬4.1乙方工資為：__________元/月（人民幣，下同）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。4.3乙方加班工資按國家規定支付，平日加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節假日加班工資為工資的300%。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假等福利待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要停工治療的，甲方按照國家規定支付病假工資。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方身體健康。第七條保密協議7.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等有關信息予以保密。7.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3乙方解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明11.試用期規定11.1甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方需參加試用期。試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。11.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力進行評估，以確定乙方是否符合所招聘崗位的要求。11.3試用期內，乙方的工資為試用期工資，試用期工資為人民幣____元/月。11.4試用期滿，甲方根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。如甲方決定不錄用乙方，需提前____天通知乙方。12.培訓與發展12.1甲方應提供必要的培訓，以幫助乙方更好地履行工作職責。12.2甲方有權安排乙方參加內部或外部的培訓課程，相關費用由甲方承擔。12.3乙方應積極參與培訓活動，并努力提升自身的工作能力。13.勞動紀律13.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。13.2乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方將根據實際情況進行處罰。13.3乙方在工作期間，不得從事與工作無關的私人事務，不得泄露甲方的商業秘密。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明14.權益保護14.1乙方有權獲得平等的就業機會，享有國家規定的法定節假日、年休假等相關福利待遇。14.2乙方有權獲得合理的工作時間和勞動報酬，甲方不得違法要求乙方加班。14.3乙方在工作中受到傷害的，甲方應依法為乙方提供工傷保險待遇。15.個人發展15.1乙方有權參加甲方提供的培訓和晉升機會，以提升自身的能力和職業發展。15.2乙方有權在合同期內提出辭職，但需提前____天以書面形式通知甲方。15.3乙方在合同期內，如遇到不可抗力因素導致無法履行合同，有權與甲方協商解除合同。16.保密與競業限制16.1乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密等予以保密。16.2乙方在合同期滿后，不得在與甲方業務相關的領域內從事相同或類似工作，競業限制期限為____年。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明17.第三方中介服務17.1本合同涉及的第三方中介機構為：__________。17.2第三方中介應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的中介服務。17.3第三方中介應對乙方的個人信息保密，不得泄露給無關方。18.中介費用18.1甲方應支付給第三方中介的服務費用為人民幣____元。18.2乙方應承擔自身中介費用，如乙方未按時支付中介費用，甲方有權從乙方的工資中扣除。19.第三方中介的責任19.1第三方中介應對其提供的中介服務負責，如因中介服務不當導致乙方的損失，第三方中介應承擔相應的責任。19.2第三方中介不得收取乙方的任何費用，如乙方發現第三方中介收取費用，有權拒絕支付并報告甲方。一、附件列表：1.試用期規定2.培訓與發展3.勞動紀律4.權益保護5.個人發展6.保密與競業限制7.第三方中介服務8.中介費用9.第三方中介的責任二、違約行為及認定：1.試用期規定：乙方在試用期內未達到甲方規定的錄用標準。2.培訓與發展：乙方未積極參與甲方提供的培訓活動。3.勞動紀律：乙方遲到、早退、曠工或未服從甲方工作安排。4.權益保護：甲方未按時支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險。5.個人發展：甲方未提供晉升機會或未支持乙方職業發展。6.保密與競業限制：乙方泄露甲方商業秘密或違反競業限制條款。7.第三方中介服務：第三方中介未提供真實、準確、完整的中介服務。8.中介費用：乙方未按時支付中介費用。9.第三方中介的責任：第三方中介收取乙方費用或未承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內為相互了解、選擇而約定的期限。2.違約金：指一方不履行合同義務時，應向另一方支付的賠償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。4.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在合同期滿后一定期限內，勞動者不得在競爭行業從事相同或類似工作的條款。5.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，導致無法履行合同。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期問題：加強試用期考核，明確試用期內的工作要求和標準。2.培訓與發展問題：定期評估員工培訓需求，提供有針對性的培訓計劃。3.勞動紀律問題：加強勞動紀律教育，建立健全獎懲制度。4.權益保護問題：按時支付工資，依法為員工繳納社會保險。5.個人發展問題：設立透明的晉升機制，鼓勵員工職業發展。6.保密與競業限制問題：簽訂保密協議，明確