2010年湖南省直屬基層工會工作規范化建設考核細則單位名稱：自查總得分：考評總得分：項目序號考核標準分值扣分標準自查分考評分一、工會建設20分（一）組織建設1、本單位及其所屬基層單位工會委員會、經費審查委員會和工會女職工委員會健全；具備條件的企業工會，依法取得社團法人資格4分2、工會基礎工作扎實，有牌子、有章子、有各種工作臺帳、有活動記錄，有辦公場所2分3、公有制企業職工入會率達到95%以上，非公有制企業職工入會率達到85%以上2分8分1、三個委員會每少一個扣1分；具備條件未辦工會社團法人資格證扣1分2、工會基礎工作不扎實扣1分，無辦公場所扣1分3、職工入會率每低于五個百分點扣0.5分（二）干部配備4、工會主席、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規定配備（200人以上企業應配備專職工會主席）7分5、新建企業按要求直接選舉工會主席1分6、新任企業工會主席、副主席，在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓1分9分4、未按規定配備專職工會主席、女職工委員會主任、工會專職工作人員分別扣3分、2分、2分，工會專職工作人員配備不到位扣1分5、新建企業未按要求直選工會主席扣1分6、新任主席、副主席未按要求參加培訓扣1分（三）制度化建設7、按期進行工會換屆選舉1分8、工會負責人每年向會員(代表大會報告工作1分9、開展建設“職工之家”或“雙愛雙評”活動有計劃、有安排1分3分7、未按期換屆選舉扣1分8、工會負責人未定期報告工作扣1分9、未開展建設“職工之家”或“雙愛雙評”活動扣1分項目序號考核標準分值扣分標準自查分考評分二、經濟技術創新活動15分（四）“創高效益、創優質量、創新技術、創低能耗”勞動競賽和“安康杯”競賽活動10、勞動競賽活動有組織領導機構、有實施方案、有先進典型、有明顯成效，開展群眾性經濟技術創新活動以及女職工建功立業活動并取得了突出成果4分11、企業按職工工資總額的1%提取并用于勞動競賽獎勵經費2分12、開展“安康杯”競賽活動并取得明顯成效4分10分10、未開展以“四創”為主題的勞動競賽活動扣2分，成效不明顯扣1分，未開展群眾性經濟技術創新活動扣2分，成效不明顯扣1分11、企業未提取勞動競賽獎勵經費扣2分，未足額提取扣1分，提取的經費未用于勞動競賽活動扣2分12、未開展“安康杯”競賽活動扣4分，成效不明顯扣2分（五）職工素質提升工程13、開展了技術培訓、崗位練兵、技術比武、技能比賽、女職工“芙蓉杯”競賽等活動，職工技能水平得到普遍提升，技術工人比例達到行業規定5分13、未開展提高職工技能素質活動扣5分，成效不明顯扣2分三、和諧勞動關系建設25分（六）勞動合同制度14、按規定指導所有職工簽訂勞動合同1分15、勞動合同的簽訂、履行和管理規范2分3分14、未按規定簽勞動合同的職工數在5%以內扣0.5分，每遞減五個百分點扣1分15、勞動合同的簽訂和管理不規范扣1分，勞動合同落實不好扣1分（七）集體協商和集體合同制度16、通過集體協商簽訂集體合同并履行好4分17、通過集體協商簽訂工資、勞動安全衛生保護、女職工專項集體合同并履行好6分10分16、未簽訂集體合同扣4分，簽訂合同時未進行集體協商扣1分，合同落實不好扣2分17、未簽訂工資、勞動安全衛生保護、女職工專項集體合同各扣2分，合同落實不好各扣1分（八）勞動關系預警機制和勞動爭議調處18、依法建立勞動爭議調解委員會并發揮作用2分19、建立勞動爭議預測、預報、預防和調處工作制度并得到落實1分3分18、勞動爭議調解委員會不健全扣2分，有組織但未發揮較好作用扣1分19、勞動爭議預測、預報、預防和調處工作不落實扣1分項目序號考核標準分值扣分標準自查分考評分（九）工會勞動法律監督機制20、建立勞動法律監督委員會或設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動法律法規問題進行群眾監督2分21、建立工會勞動保護監督檢查委員會1分22、開展“安康杯”競賽活動有計劃、有總結，無重大傷亡事故和職業危害事故2分5分20、工會勞動法律監督組織不健全扣2分,有組織未較好地開展工作扣1分21、未建立工會勞動保護監督檢查委員會扣1分22、未開展“安康杯”競賽活動扣1分，發生重大傷亡事故和職業危害事故扣5分（十）困難職工幫扶機制23、建立困難職工（含單親困難女職工）檔案1分24、設立困難職工幫扶資金1分25、開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟活動2分4分23、困難職工檔案不健全扣1分24、未設立幫扶資金扣1分25、未開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟活動扣2分四廠務公開民主管理制度20分(十一職工代表大會制度26、每年至少召開一次職工代表大會，并按期換屆3分27、職工代表大會制度健全，建立聯席會議制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表培訓制度等2分28、職工代表大會操作程序規范，建立職工代表大會報告制度，職工代表結構和比例合理、報告基本內容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等3分29、職工代表大會各項職權落實4分12分26、公有制企業未建立職工代表大會制度扣12分，職工代表大會一年內未召開一次扣2分，未按規定按期換屆扣1分。非公有制企業未建立職工民主管理制度扣12分27、未建立職工代表大會報告制度扣1分28、職工代表結構不合理、比例不適當分別扣1分29、職工代表大會各項職權未落實扣4分、落實不好扣2分。非公有制企業已建立的職工民主管理制度未落實扣8分，落實不好扣6分(十二廠務公開制度30、廠務公開制度健全并得到落實4分4分30、未開展廠務公開工作扣4分，未建立廠務公開制度扣2分(十三職工董事職工監事制度31、建立職工董事、職工監事制度2分32、職工董事、職工監事通過職工（代表）大會民主選舉產生；工會主席作為職工董事、職工監事候選人（以上兩項只考核已建董事會、監事會的公司制企業）2分4分31、未建立職工董事制度扣1分，未建立職工監事制度扣1分32、職工董事、職工監事未按規定產生扣1分，工會主席未作為職工董事、職工監事候選人扣1分項目序號考核標準分值扣分標準自查分考評分五、職工隊伍建設10分（十四）“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動33、“創爭”活動有目標、有措施、有成效2分34、企業按職工工資總額的1.5%--2.5%提取職工教育培訓費并?？顚Ｓ?分4分33、未開展“創爭”活動扣2分，工作成效不明顯扣1分34、未提取職工教育培訓費扣2分，未足額提取扣1分，提取的經費未用于職工教育培訓扣2分（十五）職工教育35、職工思想政治教育有針對性、實效性2分36、每年開展職工職業道德主題實踐活動并有總結、有表彰1分37、建設和諧企業文化有工作方案、工作措施，職工文體活動經?；?分38、開展與職工利益密切相關的法制教育活動1分6分35、未開展職工政治思想教育工作扣2分，成效不明顯提1分36、未開展職工職業道德建設活動扣1分37、不重視企業文化建設扣1分，未開展職工文體活動扣1分38、未開展法制教育活動扣1分六、工會經費和資產管理10分（十六）收好、管好、用好工會經費39、企業依法按每月全部職工工資總額2%向工會撥繳經費2分40、設立獨立帳戶，自主使用工會經費、會費2分41、企業按有關規定支付工會會同企業開展的勞動保護、技術創新、困難職工補助、企業文化建設等工作所需要費用1分5分39、企業未依法按時足額向工會撥繳經費扣2分40、未設立獨立帳戶，不能自主使用工會經費、會費各扣1分41、企業未按有關規定支付工會會同企業開展的勞動保護、技術創新、困難職工補助、企業文化建設等工作所需要費用扣1分（十七）工會經費和資產管理42、企業依法為工會開展活動提供必要的設施和場所1分43、工會經費年度收支預算、上年度預算執行情況接受同級工會經費審查委員會審查，工會經審工作每年向會員（代表）大會報告2分44、工會資產安全完整、產權明晰，檔案健全2分5分42、企業未為工會開展活動提供必要的設施和場所扣1分43、同級工會經費審查委員會未審查工會經費年度收支預算、上年度預算執行情況扣1分，經審工作未定期向會員（代表）大會報告扣1分44、工會資產被擠占、挪