成都市旅游行業導游勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事導游工作，負責為游客提供講解、引導、協助等服務。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按照國家規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、提成、獎金等組成，具體金額和發放方式詳見附件一。4.2乙方工資實行按月支付，每月__日前甲方將工資支付給乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節假日待遇、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方規章制度執行。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方，并支付違約金人民幣__元。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。8.2甲方依照本條規定解除和終止勞動合同的，應提前__天通知乙方，并支付經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________附件一：工資構成及支付標準（在此處詳細列舉乙方的工資構成及支付標準，包括但不限于基本工資、提成、獎金等）附件二：甲方規章制度（在此處詳細列舉甲方的規章制度，包括但不限于工作時間、請假制度、獎懲制度等）一、附件列表：1.附件一：工資構成及支付標準2.附件二：甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；6.乙方勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經濟補償：用人單位依照法律規定，因解除或終止勞動合同而給予勞動者的一次性補償。4.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內不得泄露用人單位的商業秘密、客戶信息等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假問題：如遇工作需要加班，應提前與乙方溝通，并按法律規定支付加班費。2.工資支付問題：確保按約定時間、方式支付乙方工資，如有疑問，應及時溝通解決。3.規章制度違反問題：乙方如違反規章制度，應按照甲方規章制度進行相應處理。4.保密條款違反問題：乙方如泄露甲方商業秘密，應承