2024版事業單位人員勞動合同書合同編號：__________甲方：__________（事業單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為事業單位，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。

1.2本勞動合同的期限為：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容

2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作任務和要求按甲方的《崗位說明書》和《員工手冊》執行。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），按月支付。

3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的薪酬制度執行。第四條工作時間和工作休息制度

4.1乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。

4.2乙方享受國家法定節假日、年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳費基數和比例按國家和地方政策執行。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、就餐補貼等。第六條勞動保護和職業健康

6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業健康。第七條保密和知識產權

7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內，不得披露或使用甲方的商業秘密和技術秘密。

7.2乙方應按甲方要求參與知識產權的創造和保護工作，取得的知識產權歸甲方所有。第八條勞動合同的解除和終止

8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定辦理。

8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。

8.3甲方解除勞動合同的，應依法支付經濟補償。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定

10.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，均應遵循法律法規的規定。

10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方的事業單位法人營業執照復印件

2.乙方的身份證復印件

3.乙方學歷學位證書復印件

4.崗位說明書

5.員工手冊

6.社會保險繳費證明

7.福利待遇規定

8.勞動保護設施和安全防護用品清單

9.知識產權歸屬協議

10.保密協議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。

2.甲方未按約定支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。

4.乙方違反保密協議或知識產權歸屬協議的，視為違約。

5.雙方未協商一致提前解除勞動合同的，視為違約。

6.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業單位：指依法設立，以提供公益服務為主要目的，不營利的不分擔風險的法人實體。

2.勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續期限的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：沒有明確約定存續期限，雙方約定隨工作性質、任務需要或勞動者意愿等因素可隨時解除的勞動合同。

5.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到勞動報酬支付問題：參照《勞動法》規定，及時與甲方溝通協商解決，必要時可以向勞動監察部門投訴。

2.遇到加班工作問題：參照《勞動法》規定，保障乙方加班工資的支付，必要時可以向勞動監察部門投訴。

3.遇到休假待遇問題：參照《勞動法》規定，甲方應按時足額支付乙方休假期間的相關待遇，必要時可以向勞動監察部門投訴。

4.遇到社會保險繳納問題：參照《社會保險法》規定，甲方應依法為乙方繳納社會保險，必要時可以向社會保險行政部門投訴。