2024版事業單位職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方根據乙方的工作性質和實際情況，可以分為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二章工作內容第三條乙方在甲方的工作崗位為____，主要職責是____。第四條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德。第三章勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第六條甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費。第四章工作時間和休息休假第七條乙方的工作時間為____小時/周，____天/周。第八條乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第五章勞動保護和職業健康第九條甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第十條甲方應關注乙方的職業健康，定期為乙方進行健康檢查，并采取有效措施預防職業病的發生。第六章合同的變更、解除和終止第十一條合同期滿前，甲方如要繼續聘用乙方，需提前一個月與乙方協商，并簽訂新的勞動合同。第十二條甲乙雙方經協商一致，可以提前解除或終止勞動合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第七章違約責任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十五條甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、經濟補償和賠償金。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條甲方違反本勞動合同的，乙方有權向勞動監察機關投訴。第九章其他約定第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十九條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方工作場所安全檢查報告

6.勞動保護用品清單

7.社會保險繳納證明

8.勞動合同解除或終止證明

9.勞動爭議調解協議書

10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的，視為甲方違約。

2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，或者違反甲方規章制度的，視為乙方違約。

3.甲乙雙方未經協商一致提前解除或終止勞動合同的，視為違約。

4.甲方未按照本勞動合同的約定為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。

5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試用階段。

3.固定期限勞動合同：雙方約定一個具體終止時間的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：雙方未約定具體終止時間，且用人單位不能依約解除的勞動合同。

5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。

6.違約金：違反勞動合同約定，應支付給對方的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？

解決辦法：甲方應依據《勞動合同法》規定，提前通知乙方解除勞動合同，并支付經濟補償。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權？

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察機關投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方因工負傷，如何認定工傷？

解決辦法：乙方應向勞動行政部門申請工傷認定，并根據認定結果享受相應的工傷保險待遇。五