年薪制勞動合同范文(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條乙方的崗位、職責及工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作職責及工作內容為：__________第三條乙方的年薪待遇3.1乙方的年薪為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方按月支付乙方年薪的80%作為月工資，剩余20%作為年終獎金。3.3乙方每月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護5.1甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業危害，保護乙方的生命安全和身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因導致勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商一致解除勞動合同的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規規定的其他情形。第七條經濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應當按照國家規定和本合同的約定支付乙方經濟補償。7.2乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。第八條保密協議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密和機密信息，乙方同意保守甲方商業秘密和機密信息，未經甲方同意不得泄露給第三方。8.2乙方同意在解除或終止勞動合同后，繼續保守甲方商業秘密和機密信息，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止，均適用中華人民共和國法律法規。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作5.乙方故意或者重大過失給甲方造成損失6.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.年薪制：勞動者年度總收入固定，不按月發放工資，而是按年發放。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方如何要求賠償？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露商業秘密而造成的損失。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資及經濟補償。4.問題：勞動合同期滿，甲方未與乙方續簽勞動合同，乙方如何要求補償？解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金或者要求繼續履行勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要與首位員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有特定技能和經驗的職業人士，