暑假工勞動合同協議書模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為暑假期間的工作人員，乙方愿意接受甲方的聘請，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同自雙方簽字之日起生效，至______年______月______日止。二、工作內容第二條乙方在甲方暑假期間擔任______職位，主要工作內容包括：1.負責______；

2.協助______；

3.完成甲方交給的其他臨時性工作。第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。三、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為每天______小時，每周______天。具體工作時間按照甲方的規定執行。第五條乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣______元。第七條乙方的工作績效獎金根據工作完成情況另行確定。第八條甲方應按時足額支付乙方工資及獎金，每月______日為工資支付日。五、社會保險第九條甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護和職業危害防護第十條甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。第十一條甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方在工作中不受職業危害。七、解除和終止勞動合同的條件第十二條甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同，應書面通知對方，并辦理相關手續。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被追究刑事責任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

6.甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的。八、違約責任第十五條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。九、其他約定第十六條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同簽訂授權書（如有）

8.其他相關法律法規要求的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

4.甲方違反合同約定解除勞動合同的，視為違約。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。

6.乙方違反甲方規章制度的行為，視為違約。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.試用期間：指勞動合同雙方約定的一定期間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

6.違約行為：違反合同約定的一方行為。

7.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并提供必要的勞動保護設施和勞動保護用品。如甲方不改正，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：勞動合同解除或終止不符合法律規定。

解決辦法：乙方有權要求甲方恢復勞動關系，或要求支付賠償金。如甲方拒絕，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按法律規定支付相應的賠償。如甲方拒絕，乙方有權向社會保險管理部門投訴或申請仲裁。五、所有應用場景：