勞動合同附加條款模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本附加條款，作為勞動合同的補充。一、工作內容與職責1.1乙方在甲方領導下，負責__________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。二、試用期2.1乙方勞動合同期限為三年，試用期為一個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2試用期內，乙方應認真履行工作職責，甲方有權對乙方的工作表現進行評估。2.3試用期內，甲方按照本合同約定支付乙方工資。2.4試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。三、工資與福利3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體構成按甲方規章制度執行。3.3乙方依法享受國家規定的節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.4乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。3.5乙方享有甲方的其他福利待遇，具體規定按甲方規章制度執行。四、保密與知識產權4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。4.2乙方不得泄露、復制、傳播或以其他方式損害甲方的知識產權。4.3乙方在合同期內創造的知識產權，屬于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。五、解除與終止5.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。5.3甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規和甲方規章制度的規定。5.4勞動合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，交接工作。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本附加條款與勞動合同具有同等法律效力，如有沖突，以本附加條款為準。7.2本附加條款一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本附加條款，作為雙方簽訂的《勞動合同》的補充。本附加條款與《勞動合同》具有同等法律效力。一、工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務和要求按照甲方的《員工手冊》和《崗位職責說明書》執行。二、工作時間2.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.2乙方在甲方規定的特殊情況下，按照甲方的要求加班，甲方應按照國家規定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的《工資支付規定》執行。3.2乙方享受甲方規定的獎金、津貼、補貼等待遇。四、社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規定的休假待遇，包括但不限于法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。4.3乙方因病、因事請假，甲方按照甲方的《員工手冊》相關規定給予工資待遇。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。5.2乙方在離職后仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，保密期限為__________年。六、培訓和學習6.1甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會，乙方應積極參加并遵守培訓和學習規定。6.2乙方在培訓和學習過程中取得的成果，屬于甲方所有。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本附加條款的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、解除和終止8.1甲乙雙方解除或終止《勞動合同》的，本附加條款同時終止。8.2乙方違反本附加條款，甲方有權解除或終止《勞動合同》。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本附加條款過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本附加條款一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本附加條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同正本8.本附加條款正本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，導致甲方損失的。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動合同的。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。5.乙方在合同期內侵犯甲方知識產權。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否符合錄用條件，設定一定期限的考察。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有權利。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內工作表現不佳，甲方是否可以提前解除勞動合同？解決辦法：甲方應根據試用期的評估結果，符合解除條件的，可以提前解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方如何維護自身權益？解決辦法：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。3.問題：乙方在合同期內提前解除勞動合同，如何處理？解決辦法：乙方應按照約定提前通知甲方，并辦理相關手續，如有損失，乙方應承擔賠償責任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以依法向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。五、所有應用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同。2.用人單位與員工約定試用期的相關事項。3.用人單位與員工約定工作內容與職責。4.用人單位與員工約定工資與福利待遇。5.用人單位與員工約定保密義務與知識產權保護。6.用人單位與員工約定解除與終止勞動合同的條件。7.用人單位與員工解決勞動合同履行過程中的爭議。一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方制定的《員工手冊》4.甲方制定的《崗位職責說明書》5.甲方制定的《工資支付規定》6.國家相關法律法規文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，或嚴重違反甲方規章制度。2.乙方未按照保密條款規定保守甲方商業秘密等技術信息。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險費。5.甲方未按照約定提供培訓和學習機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.附加條款：對勞動合同中未涉及事項進行補充和細化的協議。3.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。4.加班：在法定工作時間之外，繼續從事工作。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障的社會福利制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其工作能力；如培訓后仍不能勝任，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方按照違約條款追究乙方責任，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。