2024簡單雇傭合同合同編號：__________一、雇傭方：1.名稱：____________________2.地址：____________________3.聯系人：____________________4.聯系電話：____________________二、被雇傭方：1.姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號碼：____________________4.地址：____________________5.聯系電話：____________________鑒于雇傭方愿意提供一定的職位，而被雇傭方愿意接受該職位，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：第一條職位及工作內容1.雇傭方同意聘請被雇傭方擔任____________________職位。2.被雇傭方同意按照雇傭方的要求，履行____________________工作職責。第二條工作時間1.被雇傭方的工作時間為：____________________。2.雙方應按照國家和地方的法律法規，保障被雇傭方的休息和休假權益。第三條勞動報酬1.被雇傭方的月工資為人民幣____________________元。2.雙方應按月結算工資，每月____________________日前支付上月工資。3.雇傭方應依法為被雇傭方繳納社會保險費，并按時支付加班費、獎金等。第四條試用期1.本合同的試用期為____________________個月。2.試用期內，雙方有權解除本合同，無需提前通知。3.試用期內，被雇傭方的工資為試用期工資，試用期工資不低于同崗位最低工資的80%。第五條合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.雇傭方有權依照國家法律法規和公司規章制度，解除或終止本合同。（1）嚴重違反國家法律法規和公司規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，雙方不能繼續履行本合同的。第六條保密條款1.被雇傭方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露雇傭方的商業秘密、技術秘密等。2.被雇傭方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________年。雇傭方（甲方）：____________________營業執照號：____________________法定代表人（或授權代表）：____________________簽字（或蓋章）：____________________日期：____________________被雇傭方（乙方）：____________________身份證號碼：____________________簽字（或蓋章）：____________________日期：____________________一、附件列表：1.被雇傭方的個人簡歷2.雇傭方的公司簡介3.職位描述和相關要求4.勞動報酬的具體構成5.社會保險繳納證明6.試用期評估表7.保密協議8.競業限制協議（如有）9.公司規章制度10.崗位職責說明書二、違約行為及認定：1.雙方未履行合同約定的義務2.違反合同條款，如工作時間、勞動報酬等3.泄露公司商業秘密或技術秘密4.未通過試用期評估5.違反公司規章制度6.因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指提供職位并支付報酬給被雇傭方的用人單位。2.被雇傭方：指接受職位并提供勞動力給雇傭方的工作人員。3.試用期：雙方為相互了解而約定的考察期。4.勞動報酬：指被雇傭方為提供勞動力而應得的工資及福利。5.社會保險費：指依法由雇傭方為被雇傭方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。6.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容與職位描述不符：及時與雇傭方溝通，協商調整工作內容。2.勞動報酬糾紛：查看合同約定的工資構成，核對工資支付記錄，如有疑問及時與雇傭方溝通。3.工作時間和休息休假權益受損：了解和掌握相關法律法規，維護自身合法權益。4.保密協議糾紛：嚴格按照保密協議執行，如有疑