人力資源安全承諾準則合同編號：__________鑒于甲乙雙方同意遵守中華人民共和國法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方人力資源安全承諾準則事宜，達成如下協議：一、甲方承諾1.1甲方將嚴格按照國家相關法律法規的要求，保障乙方的人力資源權益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險和福利等方面。1.2甲方將尊重乙方的人格尊嚴，不歧視乙方，不因乙方的性別、民族、宗教信仰、年齡、身體健康狀況等因素而進行不公平對待。1.3甲方將嚴格遵循勞動用工制度，與乙方簽訂書面勞動合同，并按照合同約定履行各項義務。1.4甲方將依法為乙方提供安全、健康的工作環境，防止職業病和職業傷害的發生，確保乙方的人身安全。1.5甲方將尊重乙方的知識產權，保護乙方的商業秘密和個人隱私。1.6甲方將積極為乙方提供培訓和發展機會，提高乙方的職業技能和綜合素質。二、乙方承諾2.1乙方將認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.2乙方將按照甲方的要求，參加各項培訓和學習，提高自身的職業技能和工作能力。2.3乙方將尊重甲方的人力資源管理，不干擾甲方的正常管理秩序，不損害甲方的利益。2.4乙方將保護甲方的知識產權和商業秘密，不泄露甲方的商業秘密和個人隱私。2.5乙方將遵守國家法律法規，不參與任何違法活動，不損害社會公共利益。三、違約責任3.1如甲方違反本協議，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。3.2如乙方違反本協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。四、爭議解決4.1本協議在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。4.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。5.3本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業法人營業執照復印件2.乙方個人身份證復印件3.書面勞動合同4.甲方人力資源管理制度5.乙方培訓和發展計劃6.乙方工作業績考核表7.工資支付證明8.社會保險和福利證明9.乙方知識產權和商業秘密保護協議10.乙方違紀違規記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬的，構成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假、社會保險和福利的，構成違約。3.甲方歧視乙方，未按照公平原則對待乙方的，構成違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方安全、健康的工作環境的，構成違約。5.甲方未按照合同約定保護乙方知識產權和商業秘密的，構成違約。6.乙方未按照合同約定履行崗位職責、遵守甲方規章制度的，構成違約。7.乙方未按照合同約定參加培訓和學習，提高自身職業技能和工作能力的，構成違約。8.乙方泄露甲方商業秘密和個人隱私的，構成違約。9.乙方參與違法活動，損害社會公共利益的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動權利而獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，實行的一種社會福利制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。7.爭議解決：合同當事人通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及經濟補償金，必要時可以向勞動監察部門投訴。2.休假、社會保險和福利問題：如甲方未按合同約定提供乙方休假、社會保險和福利，乙方可以要求甲方履行合同約定，必要時可以向勞動監察部門投訴。3.歧視問題：如甲方歧視乙方，乙方可以要求甲方停止歧視行為，并可要求甲方承擔違約責任。4.工作環境問題：如甲方未提供安全、健康的工作環境，乙方可以要求甲方改善工作環境，并可向相關部門舉報。5.知識產權和商業秘密問題：如甲方未保護乙方知識產權和商業秘密，乙方可以要求甲方承擔違約責任。6.培訓和發展問題：如甲方未提供乙方培訓和發展機會，乙方可以要求甲方提供培訓和發展機會。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動力的場景。2.甲方為乙方提供工資、休假、社會保險和福利的場景。3.甲方為乙方提供安全、健康的工作環境的場景。4.甲方為乙方提供培訓和發展機會的場景。5.甲方保護乙方知識產權和商業秘密的場景。6.乙方