菏澤市科研行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方錄用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方同意按照甲方確定的崗位職責和要求，認真履行工作職責，遵守甲方規章制度。1.3乙方的工作地點為：__________。1.4乙方的工資待遇按照甲方規定的工資體系執行，具體工資標準為：__________元/月。1.5乙方的工作時間按照甲方規定的工作時間執行，每周工作時間不超過__________小時。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。3.2甲方應按照國家和地方規定的標準，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待、侮辱乙方。3.4甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。第四條勞動紀律和職業道德4.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。（1）損害甲方利益的行為；（2）泄露甲方商業秘密的行為；（3）違反甲方合同的行為；（4）其他違反職業道德的行為。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內，任何一方均有權提出解除或終止本勞動合同，但需提前__________個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規規定的其他情形。5.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，視為自動終止。第六條經濟補償和賠償6.1雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規定，支付乙方經濟補償。6.2乙方違反本勞動合同的，應承擔相應的賠償責任。6.3甲方違法解除或終止本勞動合同的，應按照乙方要求支付賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度匯編6.甲方社會保險繳費證明7.勞動合同解除/終止證明8.經濟補償/賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方在勞動合同期內，嚴重違反甲方規章制度。3.乙方在勞動合同期內，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方在勞動合同期內，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。7.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是指中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定并通過的，調整勞動合同關系的法律。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資、福利和保險等權益的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，從事有償勞動的自然人。4.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.賠償金：指用人單位因違反勞動合同法規定，造成勞動者損害，依法應當承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按照勞動合同約定和相關法律法規處理。2.乙方違反甲方規章制度：嚴格按照甲方規章制度進行處理，給予警告、罰款、停職等處罰，情節嚴重者解除勞動合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：及時與乙方溝通，要求其做出選擇，若乙方拒絕改正，解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若再次發生，按照勞動合同約定和相關法律法規處理。5.甲方未依法繳納社會保險費：立即補繳社會保險費，并向乙方道歉，若再次發生，按照勞動合同約定和相關法律法規處理。6.甲方違法解除或終止勞動合同：按照勞動合同約定和相關法律法規，支付賠償金，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的科