設(shè)計優(yōu)化師聘用合同合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意聘請乙方擔任設(shè)計優(yōu)化師，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的設(shè)計優(yōu)化師，負責甲方設(shè)計項目的優(yōu)化工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成設(shè)計項目的優(yōu)化任務，確保設(shè)計項目的質(zhì)量和進度。1.3乙方應積極參與甲方的設(shè)計團隊工作，與其他設(shè)計師密切配合，共同完成設(shè)計項目。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和地點3.1乙方每周工作____天，工作時間為____時至____時。3.2乙方的工作地點為甲方指定的地點。第四條工資待遇4.1乙方的月工資為人民幣____元。4.2乙方的工作成果符合甲方要求，甲方按約定支付乙方工資。4.3乙方的加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息，乙方應予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品，屬于甲方所有。6.2乙方保證其作品不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。6.3乙方違反知識產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1雙方同意解除或終止本合同的，應書面通知對方。7.2乙方提前解除或終止合同的，應提前一個月通知甲方。7.3甲方解除或終止本合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.3甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)解除本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方設(shè)計作品集3.甲方設(shè)計項目說明書4.甲方公司規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成設(shè)計項目，或設(shè)計項目質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方未保證作品不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未按約定提供工作條件。6.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.設(shè)計優(yōu)化師：指專門從事設(shè)計項目優(yōu)化工作的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等權(quán)利。4.經(jīng)濟補償：指解除或終止合同時，按照法律規(guī)定和合同約定，一方應支付給另一方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度緩慢或質(zhì)量不符合要求：及時溝通，明確工作要求和期限，提供必要的培訓和指導。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究違約責任。3.乙方作品侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)：立即停止使用該作品，重新尋找合適的設(shè)計方案。4.甲方未按時支付工資：提醒甲方履行合同約定，如有必要可通過法律途徑維權(quán)。5.甲方提供的工作條件不符合約定：協(xié)商解決，要求甲方提供符合約定的工作條件。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供設(shè)計項目，乙方負責設(shè)計項目的優(yōu)化工作。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方不泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方按時支付乙方工資，提供必要的工作條件。