終止合同員工職業發展規劃合同編號：__________終止合同員工職業發展規劃甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在職期間職業發展規劃的終止事宜達成一致，簽訂本合同，共同遵守。一、職業發展規劃的終止1.1雙方確認，本合同終止日期為：__________年__________月__________日。1.2雙方同意，自本合同終止之日起，乙方不再享有甲方的員工權益，包括但不限于薪酬、福利、培訓等。1.3雙方同意，在本合同終止前，甲方應完成乙方在職期間的工作交接事宜，確保乙方的權益不受影響。二、職業發展規劃的履行（1）崗位培訓：甲方將為乙方提供與崗位相關的培訓，以提高乙方的業務能力和職業素養。（2）晉升機會：甲方將為乙方提供公平的晉升機會，并根據乙方的業績和能力進行評估。（3）職業咨詢：甲方將為乙方提供職業發展咨詢服務，幫助乙方制定個人職業發展規劃。（1）認真遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）積極參加甲方組織的各類培訓和晉升選拔，提高自身業務能力和職業素養。三、合同的變更、解除和終止3.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。（1）甲方進行重大調整，導致乙方無法繼續履行合同；（2）乙方因個人原因提出解除或終止合同；（3）雙方協商一致解除或終止合同。四、保密條款4.1雙方同意，在本合同有效期內和解除或終止合同后，對雙方在合同執行過程中獲得的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在簽訂本合同時，應遵守相關法律法規，不得損害國家、社會公共利益和他人的合法權益。5.3雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.甲方規章制度6.甲方培訓計劃7.甲方晉升制度8.甲方職業發展規劃方案9.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供職業發展機會和支持，視為違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。3.乙方未按照保密約定泄露甲方商業秘密，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作交接，視為違約。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.職業發展規劃：指為員工提供職業發展路徑、培訓、晉升等支持，幫助員工實現個人職業目標的過程。4.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.保密義務：指合同當事人對合同涉及的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供職業發展機會和支持。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；如甲方仍不履行，乙方有權解除合同并要求甲方承擔違約責任。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導并進行培訓；如乙方仍不履行職責，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方未按照保密約定泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露并承擔違約責任；如造成損失，乙方還需賠償甲方損失。4.問題：甲方未按照合同約定提供工作交接。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定；如甲方仍不履行，乙方有權解除合同并要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供職業發展規劃支持，乙方按照合同約定履行工作職責。2.甲方未履行合同約定，乙方要