醫務人員休假及調休管理制度第一章總則第一條為了合理布置醫務人員的休假和調休，保障醫務人員的身心健康，提高醫療服務質量，訂立本規章制度。第二條本制度適用于本醫院全部醫務人員，包含醫生、護士、技術人員等。第三條醫務人員休假及調休的管理原則包含依法依規、公平公正、自己樂意自己樂意和合理合理。第二章休假管理第四條休假的種類1.年休假醫務人員在本醫院連續工作滿一年后，享受帶薪年休假。具體天數由醫院依據員工工齡確定，并在員工入職時告知。2.病假醫務人員有疾病需要休息的情況下，可以請病假，病假期間依照國家相關法律法規執行。3.事假醫務人員有特殊情況下需要請假的，可以請事假。事假需提前向所在科室負責人提出申請，需要供應合理的請假事由，并經過科室負責人批準。第五條休假的申請與批準1.員工休假申請醫務人員在計劃休假前需提前向所在科室負責人提交書面休假申請。申請內容應包含休假起止日期、休假類型、請假事由等。2.科室負責人批準科室負責人收到員工的休假申請后，應在3個工作日內審批，審批結果應以書面形式告知員工。如有特殊情況無法批準休假申請，應提前與員工協商解決。3.跨科室休假申請如醫務人員的休假申請涉及跨科室的，需由所在科室負責人與其他相關科室負責人協商，并獲得其他相關科室負責人的批準。第六條休假的增補說明1.工作日休假醫務人員在工作日需要休假的，應提前向所在科室負責人提出申請，并供應充分的請假事由。科室負責人應依據具體情況予以批準，并布置其他醫務人員進行替崗工作。2.節假日休假醫務人員在法定節假日需要休假的，應提前至少3個工作日向所在科室負責人提出申請。在同期內申請休假的醫務人員，應依據工作計劃和申請先后次序進行布置，并盡量滿足員工的休假需求。第三章調休管理第七條調休的原因1.加班調休醫務人員因服務繁忙而產生的加班，可以申請調休。調休的具體布置由所在科室負責人依據工作情況進行布置，并確保調休的合理性和公平性。2.周末調休醫務人員因工作需要在周末加班的，可以申請周末調休。調休的布置由所在科室負責人依據工作計劃和醫務人員的實際情況進行布置，并確保調休的公正性和合理性。第八條調休的申請與批準1.員工調休申請醫務人員在計劃調休前需提前向所在科室負責人提交書面調休申請。申請內容應包含調休日期、調休原因等。2.科室負責人批準科室負責人收到員工的調休申請后，應在3個工作日內審批，審批結果應以書面形式告知員工。如有特殊情況無法批準調休申請，應提前與員工協商解決。3.跨科室調休申請如醫務人員的調休申請涉及跨科室的，需由所在科室負責人與其他相關科室負責人協商，并獲得其他相關科室負責人的批準。第四章其他規定第九條違規處理1.偽造假條或虛假事由請假、調休的，將視情況予以警告、嚴重警告、記過、留用察看或解雇等紀律處分。2.接連請事假或連續病假超出規定次數的，將予以相應紀律處分，并自動扣除相應工資。第十條保密責任醫務人員在享受休假和調休期間，應始終保持對醫院的保密責任。不得將任何與工作相關的信息、病例等外泄或傳遞給未經授權的人員，如有違反，將被追究相應的法律責任。第十一條附則1.本制度自頒布之日起執行，如有需要修改的，需經醫院行政部門批準。2.本制度解釋權和修訂權歸本醫院行政部門全部。3.本制度未盡事宜，依照相