2024版深圳勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯系電話：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第二條本合同的目的是明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益。第三條本合同的內容包括：合同標的、合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、勞動合同的解除和終止、違反合同的責任等。第二章合同標的和期限第四條乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動。第五條本合同的期限為：____年____月____日至____年____月____日。第三章工作內容第六條乙方的工作崗位為：________________。第七條乙方的具體工作內容為：________________。第四章工作時間和休息休假第八條乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。第九條乙方享有國家法定的休息休假權利。第五章勞動報酬第十條乙方的月工資為人民幣____元。第十一條甲方每月____日前支付乙方工資。第六章社會保險第十二條甲方按照國家的有關規定，為乙方繳納社會保險費。第七章勞動保護第十三條甲方必須為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和條件，保障乙方的人身安全。第十四條乙方必須遵守甲方的安全生產規章制度，按照甲方的要求，正確使用勞動保護設施和條件。第八章勞動紀律第十五條乙方必須遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。（一）損害甲方利益的行為；（二）違反職業道德的行為；（三）違反工作紀律的行為；（四）其他違反法律法規和甲方規章制度的行為。第九章勞動合同的解除和終止第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被依法追究刑事責任的；（六）本合同約定的其他解除條件。第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未按照國家的有關規定為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權益的；（五）乙方因個人原因需要解除勞動合同的；（六）本合同約定的其他解除條件。第十九條本合同期滿，雙方同意續簽的，應提前____個月簽訂書面勞動合同。第二十條勞動合同的解除或者終止，必須書面通知對方。第十章違反合同的責任第二十一條雙方必須履行本合同的約定，如一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第二十二條雙方在履行本合同過程中，發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一章附則第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二十四條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方勞動合同模板7.甲方勞動規章制度8.甲方社會保險繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照國家的有關規定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權益的，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規章制度的，視為違約。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，視為違約。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。9.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過立法，為實現勞動者基本生活保障，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予的一種物質幫助。6.勞動保護：國家為了保護勞動者的生命安全和身體健康，預防和減少事故傷害，對勞動者提供的個人安全防護用品、勞動防護設施和安全生產條件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，甲方拒不改正的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方及時足額支付勞動報酬，甲方拒不支付的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。3.問題：甲方未按照國家的有關規定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方按照國家的有關規定為乙方繳納社會保險費，甲方拒不繳納的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依照甲方規章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等，乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動。3.明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益。4.甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和條件。6.乙方遵守甲方的安