2024科技公司正式員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方成為甲方正式員工的事宜，達成如下協議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除勞動合同，則本勞動合同自動續簽，續簽期限同第一次簽訂的期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度，完成甲方安排的工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成。4.2乙方工資的具體數額按照甲方的薪酬制度執行。4.3甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。第六條培訓和發展6.1甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。6.2乙方應積極參與甲方的培訓和發展計劃，提高自身的業務能力和綜合素質。第七條保密和知識產權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方業務、技術、管理等方面的信息，均屬于甲方商業秘密。乙方應保守甲方商業秘密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方在甲方工作期間所創作的知識產權，屬于甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。第九條經濟補償和賠償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，支付乙方經濟補償。9.2乙方違反本勞動合同規定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方薪酬制度相關規定7.甲方員工培訓和發展計劃8.甲方保密協議9.社會保險繳納證明10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經甲方同意提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業秘密或侵犯甲方知識產權3.乙方嚴重違反甲方規章制度或失職營私舞弊4.乙方不能勝任工作且不接受甲方調整工作崗位或培訓5.甲方未按時足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險6.甲方未按約定提供乙方培訓和發展機會三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。4.經濟補償：勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：通知乙方按時到崗，必要時依法解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同：了解原因，協商解決，無法協商的按合同約定處理。3.乙方泄露商業秘密：立即采取補救措施，依法追責。4.甲方未按時足額支付工資：督促甲方按時支付，必要時向勞動部門投訴。5.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，向勞動部門反映情況。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工并與乙方簽訂勞動合同2.甲方調整