事業單位聘用合同書正規范本(通2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、聘用崗位、職級及職責1.甲方聘用乙方在__________崗位（職級）工作，職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規定，履行崗位職責，完成工作任務。二、聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前__________個月協商達成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方人民政府規定的工資制度和工資分配辦法，按時足額支付乙方的工資。2.乙方工資為人民幣__________元/月（稅前），享有__________等補貼。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、福利待遇1.乙方享有國家規定的節假日、年休假、探親假等休假待遇。2.乙方參加社會保險，享受國家和甲方規定的社會保險待遇。3.乙方因公受傷、患職業病等，按照國家和甲方規定享受相應的待遇。4.乙方符合條件的，可享受甲方提供的住房、醫療、子女教育等福利待遇。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應嚴守工作秘密，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。3.乙方嚴禁利用職務之便，謀取不正當利益。六、合同的解除、終止和違約責任1.雙方同意解除或終止聘用合同的，應提前__________個月書面通知對方。2.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，甲方有權解除聘用合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資、福利，乙方有權解除聘用合同。4.甲方、乙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.甲方規章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方職務說明書

8.乙方工作成果證明

9.乙方績效評估報告

10.雙方簽訂的補充協議三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的社會保險制度。

4.福利待遇：包括但不限于節假日、年休假、探親假等。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，根據公司規定進行處理；若系非個人原因，協調安排合適的時間補回。

2.乙方工作未達標：進行績效溝通，提出改進意見，給予一定的改進期限，如仍無改善，根據公司規定進行處理。

3.乙方泄露公司秘密：立即啟動調查程序，根據調查結果，按照公司規定和相關法律法規進行處理。

4.甲方未按時支付工資、福利：及時補發工資、福利，并向乙方道歉，避免類似情況再次發生。

5.甲方未繳納社會保險：及時補繳社會保險，并向乙方道歉，避免類似情況再次發生。五、所有應用場景：

1.事業單位與新員工簽訂聘用合同。

2.事業單位與在