第6頁共6頁醫院勞動合同書標準范文甲方（用人單位）名稱：地址：聯系電話：法定代表人/主要負責人：乙方（員工）姓名：_____性別：_____住址：聯系電話：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規和單位的有關規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限一、本合同為合同。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內容、工作地點及勞動保護一、甲方根據工作需要聘用乙方從事工作,工作地點在。二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質保量完成任務。三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容范圍內適當調整乙方的具體崗位，并有權在合同約定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業危害防護等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。第三章工作時間和休息休假一、甲乙雙方同意實行國家規定的。1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。2、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四章薪酬待遇一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。二、甲方每月日前（如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日），以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五章社會保險和福利一、甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險。二、乙方按照甲方的規定享有各種福利待遇。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。第七章勞動合同的變更經甲乙雙方協商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第八章勞動合同的終止和解除一、出現下列情形之一的,本合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方達到法定退休年齡的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、法律、行政法規規定的其他情形。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、勞動關系存續期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;6、法律、行政法規規定的其他情形。五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，（包括但不限于甲方績效考核制度規定的情形），經過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。客觀情況發生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續延至相應的情形消失時終止或依法解除;1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在甲方患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續。九、甲方因工作需要，與乙方續簽合同，可在合同期滿三十天內通知乙方，經雙方協商同意，應及時辦理續簽手續。第九章違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十章雙方需要約定的其他事項1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日醫院勞動合同書標準范文（二）用工單位（甲方）：地址：勞動者（乙方）：身份證號碼：根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條本合同為期限合同。本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止。二工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。三工作時間第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。四勞動報酬第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。第五條乙方的基本工資為每月元,做為獎勵績效工資，按照本單位平均獎勵發放。第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年）元。五甲方的權利和義務第九條甲方的權利1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;5.雙方約定的其他權利。第十條甲方的義務1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。2.根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;5.雙方約定的其他義務。六乙方的權利和義務第十一條乙方的權利1.有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;2.有享有社會保險和福利待遇的權利;3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;4.有提請勞動爭議仲裁的權利;5.法律規定的其他權利。第十二條乙方的義務1.服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;3.有保守甲方商業秘密的義務;4.有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。七社會保險與福利第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[___]____號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。八勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更第十七條勞動合同的終止1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。2.甲方破產時可以終止合同。3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。4.人力不可抗因素（如戰爭）出現，可自行終止。5.本合同期滿時，可以無條件終止合同。第十八條勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致同意，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。A、試用期間;B、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;C、有營私舞弊、貪污受賄行為的;D、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;E、被依法追究刑事責任的;F、其他對甲方合法權益造成損害的。3.甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。A、試用期間;B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;C、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。A、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;B、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;C、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：A、乙方因工受傷或致殘治療期間;B、乙方在孕期、產期、哺乳期內;C、法律、法規規定的其他情況。第十九條勞動合同的續訂及延長變更1.勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。3.女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。4.對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。九雙方特別約定第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。第二十二條合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動合同的條件，擅自開除乙方，賠償乙方6個月基本工資，作為其待崗損失。第二十三條合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。十違約責任第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。十一其他第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第三十條發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。甲方（公章）：乙方（簽名）：法人代表（簽名）：____年____月____日年醫院勞動合同書標準范文（三）甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：一、概況根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點_____從事_____護士的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。二、本合同期限采取下列第種形式1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期____個月（試用期不是必須條款）。2、無固定期限。合同期限自其中包括試用期____個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時終止。3、本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第_____種工時制度。1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____聯系電話：_____聯系電話：_________年____月____日____年____月____日醫院勞動合同書標準范文（四）甲方（用人單位）：_____地址：_____法定代表人：_____乙方（勞動者）：_____公民身份證號碼：_____居住地址：_____戶籍地址：_____聯系電話：_____緊急聯系人：_______________聯系地址：_____聯系電話：_____第一條、經甲乙雙方，協商一致，確定本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條、甲方聘用乙方從事工作第三條、乙方的工作地點為_____第四條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬，乙方的月基本工資為人民幣____元。第五條、甲方于每個月____日以人民幣形式支付乙方上個月工資。第六條、乙方因私人原因可以隨時向甲方辭職。但必須提前20天向甲方提交辭職報告。第七條、乙方因工作上的過錯，甲方有權隨時辭退乙方，乙方不得提出任何疑義。第八條、雙方因本合同發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的任何一立均可向人民法院提起訴訟。第九條、本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。附本人自愿不讓甲方購買社會勞動保險。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）____年____月____日醫院勞動合同書標準范文（五）用工單位（甲方）：地址：勞動者（乙方）：身份證號碼：根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條本合同為期限合同。本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止，其中試用期為月。二工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。三工作時間第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。四勞動報酬第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。第五條試用期內，乙方的每（日、月）基本工資為元。轉正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發放。第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年）元。五甲方的權利和義務第九條甲方的權利1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;5.雙方約定的其他權利。第十條甲方的義務1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。2.根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;5.雙方約定的其他義務。六乙方的權利和義務第十一條乙方的權利1.有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;2.有享有社會保險和福利待遇的權利;3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;4.有提請勞動爭議仲裁的權利;5.法律規定的其他權利。第十二條乙方的義務1.服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;3.有保守甲方商業秘密的義務;4.有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。七社會保險與福利第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[___]____號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。八勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更第十七條勞動合同的終止1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。2.甲方破產時可以終止合同。3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。4.人力不可抗因素（如戰爭）出現，可自行終止。5.本合同期滿時，可以無條件終止合同。第十八條勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同。2.乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。a、試用期間;b、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;c、有營私舞弊、貪污受賄行為的;d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;e、被依法追究刑事責任的;f、其他對甲方合法權益造成損害的。3.甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。a、試用期間;b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;d、乙方要求調離企業，經甲方以書面形式同意的。4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前____日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。a、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：a、乙方因工受傷或致殘治療期間;b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;c、法律、法規規定的其他情況。第十九條勞動合同的續訂及延長變更1.勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。3.甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優先錄用被裁減人員。4.女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。5.對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。6.乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。九雙方特別約定第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。第二十二條合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。違約金的計算標準為：第二十三條合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。十違約責任第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。十一其他第二十七條本合同雙方簽蓋章后生效，具有強制執行效力。第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第三十條發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。甲方（公章）：乙方（簽名）：法人代表（簽名）：____年____月____日年醫院勞動合同書標準范文（六）甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____法定代表人（委托代理人）：_____主要負責人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：__________醫合同第（_____）號鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限第一條本協議期限從____年____月____日至____年____月____日終止，合同期限為____年。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_____崗位（工種）工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條本協議期限內，乙方應將其相關執業證書（證件、證明）執業地點注冊在甲方，即_____醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第六條約定的勞務內容、要求、方式三、工作時間和休息休假第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條乙方有權拒