東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機1）

單選題（共15道試題，共60分。）6

1.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）A.專制方式

B.放任自流方式

C.民主方式

D.集體參與方式

正確答案：A

2.跨文化管理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義

B.種族中心主義

C.文化融合法

D.地方狹隘主義

正確答案：C

3.是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（）A.是

B.不是

正確答案：B

4,是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（）A.

B.不是

正確答案：A

5.職務分析也就是崗位描述。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

6.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗

B.宗教

C.民族

D.文化

正確答案：D

7.內部招聘的最大問題是近親繁殖。―A.正確

B.錯誤

正確答案：A

8.—又稱為職位說明。A.職務分析

B.職務介紹

C.職務比較

D.職務報告

正確答案：A

9.掌握組織員工提拔和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。―A.正確

B.錯誤

正確答案：A

10.信息發出者和信息接收者共同的不可推卸的責任是（）A.有效的溝通

B.有效的領導

C.有效的組織

D.有效的控制

正確答案：A

11.組織文化強調的管理方法是（）A.科學管理

B.目標管理

C.質量管理

D.人本管理

正確答案：D

12.采用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式

B.協商式

C.開明和權威式

D.集體性參與式

正確答案：A

13.領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（）的職責A.監督

B.控制

C.組織

D.評價

正確答案：D

14.采取控制措施的基礎是（）A.采取控制措施

B.設置監測機構

C.發現偏差

D.控制過程的反饋

正確答案：C

15.百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（）A.固定預算

B.彈性預算

C.零基預算

D.增量預算

正確答案：A

多選題（共10道試題，共40分。）4

1.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D,雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

2.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

3.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

4.進行有效激勵的要求包括（）A.善于發現和利用差別

B.獎勵組織期望

C.激勵時要因人制宜

D.系統設計激勵策略體系下列哪些屬于社會關系

E.掌握好激勵的時間和力度

正確答案：ABCDE

5.人員配備的程序一般包括A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

6.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

7.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

8.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

9.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

10.非語言信息溝通方式包括—A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機2）

單選題（共15道試題，共60分。）40

1.組織文化強調的管理方法是（）A.科學管理

B.目標管理

C.質量管理

D.人本管理

正確答案：D

2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要

B.認識

C.環境

D.行為效果反饋

正確答案：D

3.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是

B.不是

正確答案：A

4.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式

B.民主方式

C.放任自流方式

D.集體參與方式

正確答案：B

5.時間一成本優化根據（）尋求最佳周期A.最低總成本

B.最短時間

C.最短線路

D.最少工序

正確答案：A

6."Y”式兼有—的優缺點A.輪式和鏈式

B.圓周式和全通道式

C.輪式和圓周式

D.鏈式和全通道式

正確答案：A

7.領導工作類似于（）A.領頭羊

B.航標

C.燈塔

D.指南針

正確答案：A

8.信息溝通準確的是（）A.雙向溝通

B.上行溝通

C.單項溝通

D.下行溝通

正確答案：A

9.培訓工作必須與組織性質相結合。―A.正確

B.錯誤

正確答案：B

10.管理最關鍵最困難的職能是（）A.組織

B.領導

C.計劃

D.激勵

正確答案：D

11.當不可預見性越來越明顯地出現時，管理者應該增加使用（）A.非正式的管理控制系統

B.正式的管理控制系統

正確答案：A

12.又稱為職位說明。A.職務分析

B.職務介紹

C.職務比較

D.職務報告

正確答案：A

13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。―A.正確

B.錯誤

正確答案：A

14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層

B.制度層

C.物質層

D.精神層

正確答案：D

15.又稱之為垂直培訓。A.業務培訓

B.職務輪換

C.提升

D.在“副職”上培訓

正確答案：C

多選題（共10道試題，共40分。）6

1.非語言信息溝通方式包括A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

2.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

3.人員配備的程序一般包括—A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

4.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案:ABCDE

5.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

7.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

8.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

9.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D.雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

10.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機3）

單選題（共15道試題，共60分。）6

1.掌握組織員工提拔和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。―A.正確

B.錯誤

正確答案：A

2.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層

B.制度層

C.物質層

D.精神層

正確答案：D

3.領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（）的職責A.監督

B.控制

C.組織

D.評價

正確答案：D

4.廠服廠徽屬于組織文化結構中的（）A.物質層

B.制度層

C.精神層

D.理論層

正確答案：B

5.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式

B.民主方式

C.放任自流方式

D.集體參與方式

正確答案：B

6,時滯現象較好的解決辦法是采用（）A.反饋控制

B.前饋控制

C.經驗控制

D.直接控制

正確答案：B

7.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

8.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是

B.不是

正確答案：A

9.信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。—A.正確

B.錯誤

正確答案：A

10.采取控制措施的基礎是（）A.采取控制措施

B.設置監測機構

C.發現偏差

D.控制過程的反饋

正確答案：C

11.管理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標

B.愿景

C.理念

D.組織

正確答案：B

12.采用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式

B.協商式

C.開明和權威式

D.集體性參與式

正確答案：A

13.領導者就是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計劃

B.組織

C.領導

D.激勵

正確答案：C

14.是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（）A.是

B.不是

正確答案：B

15.跨文化管理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義

B.種族中心主義

C.文化融合法

D.地方狹隘主義

正確答案：C

多選題（共10道試題，共40分。）4

1.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

2.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

3.進行有效激勵的要求包括（）A.善于發現和利用差別

B.獎勵組織期望

C.激勵時要因人制宜

D.系統設計激勵策略體系

E.掌握好激勵的時間和力度

正確答案：ABCDE

4.非語言信息溝通方式包括A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

5.人員配備的程序一般包括A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

6.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

7.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

9.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

10.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機4）

單選題（共15道試題，共60分。）2

1.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

2.—又稱為職位說明。A.職務分析

B.職務介紹

C.職務比較

D.職務報告

正確答案：A

3.是不是所有企業都要建立控制系統（）A.是

B.不是

正確答案：A

4.信息溝通準確的是（）A.雙向溝通

B.上行溝通

C.單項溝通

D.下行溝通

正確答案：A

5.百分之百地依賴種業務量編制預算的方法叫（）A.固定預算

B.彈性預算

C.零基預算

D,增量預算

正確答案：A

6.對積極性起著強化作用的是（）A.需要

B.認識

C.環境

D.行為效果反饋

正確答案：D

7.領導工作類似于（）A.領頭羊

B.航標

C.燈塔

D.指南針

正確答案：A

8.是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（）A.是

B.不是

正確答案：A

9.采用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式

B.協商式

C.開明和權威式

D.集體性參與式

正確答案：A

10.領導者就是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計劃

B.組織

C.領導

D.激勵

正確答案：C

11.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅

B.馬斯洛

C.麥格雷戈

D.薛恩

正確答案：B

12.是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（）A.是

B.不是

正確答案：B

13.溝通中理解的關鍵是（）A.聆聽

B.言談

C.閱讀

D.撰寫

正確答案：A

14.管理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標

B.愿景

C.理念

D.組織

正確答案：B

15.采取控制措施的基礎是（）A.采取控制措施

B.設置監測機構

C.發現偏差

D,控制過程的反饋

正確答案：C

多選題（共10道試題，共40分。）40

1.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

2.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D,雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

3.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

4.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

5.人員配備的程序一般包括—A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

6.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

7.非語言信息溝通方式包括—A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

8.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B,誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

9.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

10.進行有效激勵的要求包括（）A.善于發現和利用差別

B.獎勵組織期望

C.激勵時要因人制宜

D.系統設計激勵策略體系

E.掌握好激勵的時間和力度

正確答案：ABCDE

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機5）

單選題（共15道試題，共60分。）60

1.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗

B.宗教

C.民族

D.文化

正確答案：D

2.采用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式

B.協商式

C.開明和權威式

D.集體性參與式

正確答案：A

3.是不是可以通過教育和培養造就出高成就需要的人（）A,是

B.不是

正確答案：A

4.時滯現象較好的解決辦法是采用（）A.反饋控制

B.前饋控制

C.經驗控制

D.直接控制

正確答案：B

5.培訓工作必須與組織—相結合。A.目標

B.結構

匕

7K日

D.性質

正確答案：A

6.職務分析也就是崗位描述。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

7.廠服廠徽屬于組織文化結構中的（）A.物質層

B.制度層

C.精神層

D.理論層

正確答案：B

8.是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（）A.是

B.不是

正確答案：A

9.當不可預見性越來越明顯地出現時，管理者應該增加使用（）A.非正式的管理控制系統

B.正式的管理控制系統

正確答案：A

10.信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。—A.正確

B.錯誤

正確答案：A

11.對積極性起著強化作用的是（）A.需要

B.認識

C.環境

D.行為效果反饋

正確答案：D

12.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅

B.馬斯洛

C.麥格雷戈

D.薛恩

正確答案：B

13.跨文化管理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義

B.種族中心主義

C.文化融合法

D.地方狹隘主義

正確答案：C

14.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）A.專制方式

B.放任自流方式

C.民主方式

D.集體參與方式

正確答案：A

15.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

多選題（共10道試題，共40分。）8

1.進行有效激勵的要求包括（）A.善于發現和利用差別

B.獎勵組織期望

C.激勵時要因人制宜

D.系統設計激勵策略體系

E.掌握好激勵的時間和力度

正確答案：ABCDE

2.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

3.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

4.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

5.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

6.人員配備的程序一般包括—A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

7.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

8.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D,雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

9.非語言信息溝通方式包括A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

10.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機）

單選題（共15道試題，共60分。）6

1.組織文化強調的管理方法是（）A.科學管理

B.目標管理

C.質量管理

D.人本管理

正確答案：D

2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要

B.認識

C.環境

D.行為效果反饋

正確答案：D

3.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是

B.不是

正確答案：A

4.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式

B.民主方式

C.放任自流方式

D.集體參與方式

正確答案：B

5.時間一成本優化根據（）尋求最佳周期A.最低總成本

B.最短時間

C.最短線路

D.最少工序

正確答案：A

6.“Y”式兼有—的優缺點A.輪式和鏈式

B.圓周式和全通道式

C.輪式和圓周式

D.鏈式和全通道式

正確答案：A

7.領導工作類似于（）A.領頭羊

B.航標

C.燈塔

D.指南針

正確答案：A

8.信息溝通準確的是（）A.雙向溝通

B.上行溝通

C.單項溝通

D.下行溝通

正確答案：A

9.培訓工作必須與組織性質相結合。―A.正確

B.錯誤

正確答案：B

10.管理最關鍵最困難的職能是（）A.組織

B.領導

C.計劃

D.激勵

正確答案：D

11.當不可預見性越來越明顯地出現時，管理者應該增加使用（）A.非正式的管理控制系統

B.正式的管理控制系統

正確答案：A

12.—又稱為職位說明。A.職務分析

B.職務介紹

C.職務比較

D.職務報告

正確答案：A

13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭、從而確保組織能夠選擇到一流的人才。―A.正確

B.錯誤

正確答案：A

14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層

B.制度層

C.物質層

D.精神層

正確答案：D

15.又稱之為垂直培訓。A.業務培訓

B.職務輪換

C.提升

D.在“副職”上培訓

正確答案：C

多選題（共10道試題，共40分。）40

1.非語言信息溝通方式包括A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

2.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

3.人員配備的程序一般包括A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

4.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

5.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

7.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

8.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

9.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D.雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

10.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機7）

單選題（共15道試題，共60分。）60

1.—又稱之為垂直培訓。A.業務培訓

B.職務輪換

C.提升

D.在“副職”上培訓

正確答案：C

2.信息發出者和信息接收者共同的不可推卸的責任是（）A.有效的溝通

B.有效的領導

C.有效的組織

D.有效的控制

正確答案：A

3.跨文化管理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義

B.種族中心主義

C.文化融合法

D.地方狹隘主義

正確答案：C

4.培訓工作必須與組織—相結合。A.目標

B.結構

C.宗旨

D.性質

正確答案：A

5.“Y”式兼有—的優缺點A.輪式和鏈式

B.圓周式和全通道式

C.輪式和圓周式

D.鏈式和全通道式

正確答案：A

6.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅

B.馬斯洛

C.麥格雷戈

D.薛恩

正確答案：B

7.組織文化強調的管理方法是（）A.科學管理

B.目標管理

C.質量管理

D.人本管理

正確答案：D

8.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層

B.制度層

C.物質層

D.精神層

正確答案：D

9.信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

10.控制的目的就是使可能性空間盡可能（）A.擴大

B.縮小

正確答案：B

11.百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（）A.固定預算

B.彈性預算

C.零基預算

D.增量預算

正確答案：A

12.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）A.專制方式

B.放任自流方式

C.民主方式

D.集體參與方式

正確答案：A

13.是不是所有企業都要建立控制系統（）A.是

B.不是

正確答案：A

14.溝通中理解的關鍵是（）A.聆聽

B.言談

C.閱讀

D.撰寫

正確答案：A

15.廠服廠徽屬于組織文化結構中的（）A.物質層

B.制度層

C.精神層

D.理論層

正確答案：B

多選題（共10道試題，共40分。）40

1.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

2.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

3.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

4.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D,雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

5.人員配備的程序一般包括A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

6.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

7.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

8.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

9.非語言信息溝通方式包括—A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

10.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機8）

單選題（共15道試題，共60分。）

1.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）A.專制方式

B.放任自流方式

C.民主方式

D.集體參與方式

正確答案：A

2.廠服廠徽屬于組織文化結構中的（）A.物質層

B.制度層

C.精神層

D.理論層

正確答案：B

3.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層

B.制度層

C.物質層

D.精神層

正確答案：D

4.內部招聘的最大問題是近親繁殖。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

5.是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（）A.是

B.不是

正確答案：A

6.信息溝通準確的是（）A.雙向溝通

B.上行溝通

C,單項溝通

D.下行溝通

正確答案：A

7.是不是可以通過教育和培養造就出高成就需要的人（）A.是

B.不是

正確答案：A

8.培訓工作必須與組織性質相結合。―A.正確

B.錯誤

正確答案：B

9.組織文化強調的管理方法是（）A.科學管理

B.目標管理

C.質量管理

D.人本管理

正確答案：D

10.管理控制又稱控制工作，是指管理的（）職能A.計劃

B.領導

C.組織

D.控制

E.指揮

正確答案：D

11.領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（）的職責A.監督

B.控制

C.組織

D.評價

正確答案：D

12.時間一成本優化根據（）尋求最佳周期A.最低總成本

B.最短時間

C.最短線路

D.最少工序

正確答案：A

13.領導工作類似于（）A.領頭羊

B.航標

C.燈塔

D.指南針

正確答案：A

14.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

15.是不是所有企業都要建立控制系統（）A.是

B.不是

正確答案：A

多選題（共10道試題，共40分。）

1.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

2.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

3.領導過程是山哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

4.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

5.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

6.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D,雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

7.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

8.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

9.非語言信息溝通方式包括—A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

10.進行有效激勵的要求包括（）A.善于發現和利用差別

B.獎勵組織期望

C.激勵時要因人制宜

D.系統設計激勵策略體系

E.掌握好激勵的時間和力度

正確答案：ABCDE

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機9）

單選題（共15道試題，共60分。）

1.掌握組織員工提拔和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

2.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層

B.制度層

C.物質層

D.精神層

正確答案：D

3.領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（）的職責A.監督

B.控制

C.組織

D.評價

正確答案：D

4.廠服廠徽屬于組織文化結構中的（）A.物質層

B.制度層

C.精神層

D.理論層

正確答案：B

5.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式

B.民主方式

C.放任自流方式

D.集體參與方式

正確答案：B

6.時滯現象較好的解決辦法是采用（）A.反饋控制

B.前饋控制

C.經驗控制

D.直接控制

正確答案：B

7.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。—A.正確

B.錯誤

正確答案：A

8.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是

B.不是

正確答案：A

9.信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。—A.正確

B.錯誤

正確答案：A

10.采取控制措施的基礎是（）A.采取控制措施

B.設置監測機構

C.發現偏差

D.控制過程的反饋

正確答案：C

11.管理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標

B.愿景

C.理念

D.組織

正確答案：B

12.采用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式

B.協商式

C,開明和權威式

D.集體性參與式

正確答案：A

13.領導者就是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計劃

B.組織

C.領導

D.激勵

正確答案：C

14.是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（）A.是

B.不是

正確答案：B

15.跨文化管理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義

B.種族中心主義

C.文化融合法

D.地方狹隘主義

正確答案：C

多選題（共10道試題，共40分。）

1.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

2.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

3.進行有效激勵的要求包括（）A.善于發現和利用差別

B.獎勵組織期望

C.激勵時要因人制宜

D.系統設計激勵策略體系

E.掌握好激勵的時間和力度

正確答案：ABCDE

4.非語言信息溝通方式包括.A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

5.人員配備的程序一般包括—A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

6.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

7.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

9.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

10.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機10）

單選題（共15道試題，共60分。）

1.—又稱之為垂直培訓。A.業務培訓

B.職務輪換

C.提升

D.在“副職”上培訓

正確答案：C

2.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗

B.宗教

C.民族

D.文化

正確答案：D

3.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層

B.制度層

C.物質層

D.精神層

正確答案：D

4.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）A,專制方式

B.放任自流方式

C.民主方式

D.集體參與方式

正確答案：A

5.采用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式

B.協商式

C,開明和權威式

D.集體性參與式

正確答案：A

6.“Y”式兼有—的優缺點A.輪式和鏈式

B.圓周式和全通道式

C.輪式和圓周式

D.鏈式和全通道式

正確答案：A

7.采取控制措施的基礎是（）A.采取控制措施

B.設置監測機構

C.發現偏差

D.控制過程的反饋

正確答案：C

8.激勵研究的是（）A.領導行為

B.組織行為

C.人的行為

D.人的心理

正確答案：C

9.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。—A.正確

B.錯誤

正確答案：A

10.信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。—A.正確

B.錯誤

正確答案：A

11.職務分析也就是崗位描述。―A.正確

B.錯誤

正確答案：A

12.行為的直接原因是（）A.認識

B.環境

C.計劃

D.動機

正確答案：D

13.—又稱為職位說明。A.職務分析

B.職務介紹

C.職務比較

D.職務報告

正確答案：A

14.領導者就是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計劃

B.組織

C.領導

D.激勵

正確答案：C

15.廠服廠徽屬于組織文化結構中的（）A.物質層

B.制度層

C.精神層

D.理論層

正確答案：B

多選題（共10道試題，共40分。）

1.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

2.非語言信息溝通方式包括—A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

3.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D.雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

4.人員配備的程序一般包括—A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

5.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

6.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

7.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

9.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

10.進行有效激勵的要求包括（）A.善于發現和利用差別

B.獎勵組織期望

C.激勵時要因人制宜

D.系統設計激勵策略體系

E.掌握好激勵的時間和力度

正確答案：ABCDE

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機11）

單選題（共15道試題，共60分。）

1.組織文化強調的管理方法是（）A.科學管理

B.目標管理

C.質量管理

D.人本管理

正確答案：D

2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要

B.認識

C.環境

D.行為效果反饋

正確答案：D

3.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是

B.不是

正確答案：A

4.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式

B.民主方式

C.放任自流方式

D.集體參與方式

正確答案：B

5.時間一成本優化根據（）尋求最佳周期A.最低總成本

B.最短時間

C.最短線路

D.最少工序

正確答案：A

6.“Y”式兼有—的優缺點A,輪式和鏈式

B.圓周式和全通道式

C.輪式和圓周式

D.鏈式和全通道式

正確答案：A

7.領導工作類似于（）A.領頭羊

B.航標

C.燈塔

D.指南針

正確答案：A

8.信息溝通準確的是（）A.雙向溝通

B.上行溝通

C.單項溝通

D.下行溝通

正確答案：A

9.培訓工作必須與組織性質相結合。―A.正確

B.錯誤

正確答案：B

10.管理最關鍵最困難的職能是（）A.組織

B.領導

C.計劃

D.激勵

正確答案：D

11.當不可預見性越來越明顯地出現時，管理者應該增加使用（）A.非正式的管理控制系統

B.正式的管理控制系統

正確答案：A

12.又稱為職位說明。A.職務分析

B.職務介紹

C.職務比較

D.職務報告

正確答案：A

13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。―A.正確

B.錯誤

正確答案：A

14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層

B.制度層

C.物質層

D.精神層

正確答案：D

15.—又稱之為垂直培訓。A.業務培訓

B.職務輪換

C.提升

D.在“副職”上培訓

正確答案：C

多選題（共10道試題，共40分。）

1.非語言信息溝通方式包括A.面部表情

B.語氣

C.說話聲調

D.身體姿勢

E.下意識動作

正確答案：ABCD

2.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬

B.津貼

C.提升

D.特殊獎勵證書

E.地位

正確答案：ABCDE

3.人員配備的程序一般包括A.人員供求分析

B.職務分析

C.招聘

D.錄用

E.主管人員培訓

正確答案：ABCDE

4.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力

B.靈活應變能力

C.改革創新能力

D.籌劃和決斷能力

E.人際交往能力

正確答案：ABCDE

5.雙因素論的研究對象是（）A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環境

正確答案：AB

6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作

B.獎罰

C,職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

正確答案：ABCDE

7.管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（）A.積極強化

B.消極強化

C.衰減

D.獎勵

E.懲罰

正確答案：ABCE

8.領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（）A.領導者

B.媒介

C.環境

D.工具

E.被領導者

正確答案：ACE

9.以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（）A.客戶至上

B.終身學習

C.團隊精神

D.雙向溝通

E.物資獎勵

正確答案：ABC

10.對組織結構影響最大的因素是（）A.接受權力差距的程度

B.男性化與女性化

C.首創精神

D.防止不確定性的程度

E.個人主義與集體主義

正確答案：AD

東財10秋學期《管理學》在線作業三（隨機12）

單選題（共15道試題，共60分。）

1.來自下級尊敬的權力是（）A.懲罰權

B.獎賞權

C.合法權

D.專長權

正確答案：D

2.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）A.專制方式

B.放任自流方式

C.民主方式

D.集體參與方式

正確答案：A

3.管理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標

B.愿景

C.理念

D.組織

正確答案：B

4.是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（）A.是

B.不是

正確答案：A

5.信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。A.正確

B.錯誤

正確答案：A

6.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。—A.正確

B.錯誤

正確答案：A

7.領導者就是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計劃

B.組織

C.領導

D.激勵

正確答案：C

8.激勵研究的是（）A.領導行為

B.組織行為

C.人的行為

D.人的心理

正確答案：C

9.百分之百地依賴種業務量編制預算的方法叫（）A.固定預算

B.彈性預算

C.零基預算

D.增量預算

正確答案：A

10.管理控制又稱控制工作，是指管理的（）職能A.計劃

B.領導

C.組織

D.控制

E.指揮

正確答案：D

11.時間一成本優化根據（）尋求最佳周期A.最低總成本

B.最短時間

C.最短線路

D.最少工序