員工關系經理崗位職責員工關系經理崗位職責

現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是我整理的員工關系經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工關系經理崗位職責1員工關系管理經理崗位職責

職責描述:

1.根據公司人力資源目標，參與制定和優化勞動關系政策及流程;

2.建立合法合規的勞動關系管理體系，規避用工風險;

3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務;4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續簽及解除的合法性;5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的`勞動氛圍;

6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。

任職要求:

1.全日制統招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業;

2.3年以上大型企業同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規;

3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;

4.具備較高的工作主動性、執行力及敬業精神，抗壓能力強;

5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

員工關系經理崗位職責2崗位職責:

1、管理勞動合同,及時發現問題、解決問題,規范用工操作,避免法律風險;

2、負責員工關系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發展要求的員工進行勸退,降低用工風險;

3、管理員工入離職、異動等相關事宜,健全規范各項人力規章制度,制定工作標準化操作流程并持續優化;

4、隨時掌握的`人力資源政策,對接員工服務,如工作居住證、外籍人員就業證等;

5、定期出具數據統計,人員周報月報以及其他相關報表支持;

6、協助更新和維護e-hr系統,保證數據的及時性與準確性。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關專業;

2、具有同崗位工作經驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規及用人制度;

3、優秀的親和力,具有主動溝通的意識和技巧;

4、具備優秀的團隊協作能力,有大局觀,具有強烈的工作責任心;

5、思維活躍,有較好的理解力。

員工關系經理崗位職責31.負責員工入離調轉相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續優化;

2.健全規范各項人力規章制度、規范用工操作;

3.負責更新維護人事信息系統，編制各類人力資源統計報表;

4.定期監控各部門編制情況，對出現異常的進行預警;

5.就涉及的勞動關系有關問題為各業務部門提供咨詢意見和指導;

6.協助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

7.代表學校參加具體的`勞動仲裁、訴訟、調解活動;

8.完善學校勞動關系相關制度和規定，幫助學校規避勞動用工風險;

9.組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變學習更、解除和保管工作;

10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。

員工關系經理崗位職責4職責描述:

1、協助上級領導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監督并指導績效考核過程;

2、負責與各部門確認績效考核要素的'權重,優化各部門績效考核指標;

3、組織、實施績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋,并制訂相關改進方案;

4、負責定期提報相應的數據報表;

5、完成上級臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上績效管理工作經驗;

3、熟悉績效管理方法及工具;

4、良好的溝通與表達能力;

5、具有良好的職業操守及團隊合作意識。

員工關系經理崗位職責5員工關系經理崗位職責

崗位職責

1、建立協調公司和員工關系的機制;

2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創建和諧的員工關系，提升組織凝聚力;

3、負責管理并執行員工關系流程;

4、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善

6、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;

9、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上員工關系管理的工作經驗;有大型制造業企業相關工作經驗者優先;

3、根據公司發展戰略和管理主題制定企業文化建設發展方案，推動企業文化系統的建設工作

4、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的`各項規章制度;

5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。

員工關系經理崗位

員工關系經理崗位職責61、建立和不斷完善適合單位特點的.勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關系的辦理程序;

2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;

3、負責員工系統數據的維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統計與報送;

4、定期出具各項人事數據統計報表;

5、完成領導交辦的其它事項。

員工關系經理崗位職責71.負責推進公司用工規范化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;

2.推動和監控勞動關系用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導;

3.根據的勞動關系各項政策法規，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內