短期勞動(dòng)合同書樣式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為____（崗位名稱），主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另行規(guī)定。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等技術(shù)成果，屬于職務(wù)技術(shù)成果，歸甲方所有。7.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的文學(xué)作品、藝術(shù)作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于職務(wù)作品，歸甲方所有。第八條保密條款8.1乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天通知對方。9.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同解除/終止證明7.工資條復(fù)印件8.加班記錄復(fù)印件9.甲方保密協(xié)議復(fù)印件10.乙方著作財(cái)產(chǎn)權(quán)證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定違約。3.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.乙方未按約定提供個(gè)人信息，認(rèn)定違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未按約定保密信息，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動(dòng)合同：合同期限不滿一年的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.問題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如何解決？解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬及逾期支付的違約金。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，如何解決？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。4.問題：合同解除或終止后，乙方要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何解決？解決辦法：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，重新簽訂短期勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等發(fā)生爭