2024版企業外聘人員合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（外聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按質、按量、按時完成工作任務，雙方經協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同的有效期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約一年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的崗位職責和工作要求）2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節假日相關規定享有休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。第七條商業秘密和知識產權7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。7.2乙方在合同期內所創造的成果，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、著作權等，屬于甲方所有。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方提前終止本合同的，應提前一個月通知對方。8.2一方違反本合同的規定，嚴重違反甲方規章制度的，對方有權立即解除本合同。8.3本合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（外聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經歷證明文件5.甲方公司規章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司保密協議8.甲方公司知識產權保護政策二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定完成工作任務，或者工作質量、數量不符合甲方要求的，視為乙方違約。2.乙方違反甲方公司規章制度，嚴重違反工作紀律的，視為乙方違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密的，視為乙方違約。4.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、社會保險等福利待遇的，視為甲方違約。5.甲方未能提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業機會的單位。2.外聘人員：指用人單位根據工作需要，與勞動者簽訂短期或者臨時性勞動合同的人員。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：指權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。5.違約金：指合同當事人違反合同約定，按照合同約定或者依法應當承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，提供培訓機會，若培訓后仍不符合要求，根據合同約定解除合同。2.乙方工作態度不端正：加強員工思想教育，嚴重者根據公司規章制度進行處罰。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，若確有特殊情況，應與乙方進行溝通解釋。4.甲方未提供勞動保護設施：甲方應按照國家法律法規提供勞動保護設施，保障乙方人身安全。5.合同爭議解決：雙方可協商解決，協